【22卒】ラクスのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12097（信州大学大学院/男性）（2021/5/11公開）

ラクス会社説明会

会社の基本的な情報や、学生からの質問への回答など

事前に準備したことはない。ただし説明会内容をメモするために、パソコンでメモ帳などを立ち上げていました。

参加必須です。有利に働きました。コーポレートサイトに載っていない情報を聞くことが出来ますし、気になることを質問できるので。

事前に送られるURLにアクセスして、面接が始まる。終われば退室して終了。

インターンシップに参加する理由は必ず聞かれると予想しており、実際に聞かれました。これについてしっかりと答えることが評価されたポイントだと思います。

温かい雰囲気、まずはアイスブレイクから始まりました。アイスブレイクのおかげで硬い雰囲気ではなくなりそのままの雰囲気で選考が進みました。

なし

就活会議、unistyleなどの就活さいと

御社のインターンシップに参加する理由はなんですか？

一つ目は御社の事業内容や働く環境に興味を持ったからです．日本の企業の99.7%を占める中小企業をターゲットにして，煩雑な業務の効率化・自動化などをとして中小企業を強くすることや，お客さんの声を基にサービスをよりよくしていくことなどに興味を持ちました．また環境面では業務時間内や業務時間後に勉強会を開催しているなど，技術力の向上に力を入れていると感じました．そのような環境で働くことに興味を持ちました． もう一つはインターンシップを通して，貴重な体験ができると考えたからです．チームでの開発を経験し，また現役エンジニアによるフィードバックを頂きたいと思ったからです．企業で働くと多くの現場ではチームで開発することになると思います．学生のうちからチームでの開発経験を積み社会に出てから役立てたいと考えました．また開発を通して現役エンジニアの方からの意見やアドバイス，フィードバックを頂き，ソフトウェア開発の方法や考え方などを学びたいと思いました．

インターンシップで課題になると思うことはなんですか？

インターンシップで課題になると思うことはいくつかあると思います。まずインターンシップはチーム開発でそこで初めてチームのメンバに会うことになります。初対面の人とコミュニケーションをとりながら未知の課題に取り組むので、円滑にコミュニケーションをとれるか同課が課題になると思います。またインターンシップの課題はチームで一つのアプリを作ります。チームのメンバ間で技術力に差があり、開発をしていくうえで技術力の差による一人一人の負担が異なることが課題になると思います。インターンシップが開催されるまでにまだ少し期間があるので、それまでにできるだけ多くのことを学ぶことが技術力の差を少しは埋めることが出来ると思います。

会社の受付で声をかけ、面接会場に案内してもらう。面接が終了し階上から退場し帰宅。

インターンシップでの学びや、エンジニアになりたい理由などを準備し、しっかり話せたことが評価されたと思います。

やわらかい印象でした。面接を始める前にアイスブレイクのための会話がありました。このコロナの状況で色々大変でしょう、などの話をしました。

なし

就活会議、unistyle

エンジニアを志望する理由はなんですか？

私がエンジニアを志望する理由は2つあります。1つはプログラミングが好きでそれを仕事にしたいと考えたからです。独学でプログラミングの勉強をし、アプリを開発した経験があります。アプリを開発することそのものや、作るために新しい知識を学ぶこと、作ったもので誰かに喜んでもらったり、驚いてもらうことにとてもやりがいを感じていることが、プログラミングが好きで仕事にしたい理由です。2つめはエンジニアの将来性です。IT市場は年々拡大しており、ITは生活のインフラ化しています。今やITなしで生活することはできず、それらの開発を行っているのがITエンジニアです。ITはこれからの世の中になくてはならない存在であり、その開発を担っているエンジニアは将来性があると思いエンジニアを志望しました。

インターンシップで学びはありましたか？

ありました。御社のインターンシップで初めてチーム開発を経験しました。チーム開発は個人での開発と違い他人が書いたコードを読んだり、自分が書いたコードを他人が読みます。自分だけがわかるコードではなく、他人がわかるコードを書く必要があると学びました。具体的には、必要だから定義しておいた変数が私以外のチームのメンバに消されていました。おそらく消された理由はその人が必要ないと判断したからだと思います。これを防ぐために、例えばこの変数は~の処理に使っているので必要、などのコメントを書いておけばよかったと思います。この経験からチームの開発では個人の開発とは違い他の人にコードの意図や、処理の目的を適切に伝わるようにする必要があると学びました。

辞退しました。IT企業の割にはリモートワークを取り入れていなかったり、面接でも対面にこだわるなど理解できない点が多いことがり湯です。

辞退したため、わからない。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明だが、paizaなどの採用ページには15名程度と書かれていた。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分からないが、インターンシップに参加していた人は情報系の人が多かった印象

約4週間の猶予が与えられた。もし4週間で足りない場合には連絡をくれれば臨機応変に対応するとのことだった。

しっかりと企業研究を行うことが重要だと思う。選考フローは2種類ありインターンシップに参加する選考フローの場合にはインターンシップでの学びを聞かれるのでそれにこたえられるようにすることが重要だと思う。またIT企業全般について言えることだが、IT企業の数は多い。その中でもどうしてうちなのかを言えるようにしておく必要があると思う。また職種がITエンジニアであるならば、エンジニアとして現在どのようなことに取り組んでいるかなどもこたえられるとよいと思う。

しっかりと企業研究を行い、想定質問に答えられるようにするかどうが内定が出る人と出ない人の違いだと思う。私が内定を頂けた理由は先述したことをしっかりと行い、質問に対して回答することが出来たからだと思う。

想定していた質問にはない質問をいくつかされた。そのような質問の対策をしておく必要があると思う。想定できない質問の対策はしようがないが、質問の内容としてはエンジニアに関することが多い。例えば今まで読んだ参考書の中で最も役に立ったなと思うものは何かなど。