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EPSホールディングス株式会社

【新薬開発の未来へ】【23卒】EPSホールディングスのCRAの本選考体験記 No.30786(非公開/女性)(2022/6/23公開)

EPSホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒EPSホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • CRA

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 一般財団法人阪大微生物病研究会

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

企業研究

がんに強みを持っていると説明会でもインターンでもホームページでもいっていたのでそこを核としてどうしてepsで働きたいのかを考えるための情報収集をおこなったことです。企業側が出す情報(ホームページ、インターン、説明会)以外にも個人の比較サイトや口コミサイトの情報も見て面接時の逆質問などの対策にもしていました。できればCRAの仕事に詳しい先輩などに話を聞いて仕事への理解をさらに深めておくとどんな質問にも対応できるようになると思います。
他には自分がどういうスタンスで他者と関わっているのか、人と接するときにどういうことを気をつけているのかという自己分析をおこなっておくとそれに関連した質問がおそらく面接であるので答えやすくなります。

志望動機

私が御社を志望する理由は、御社で働くことで少しでも多くの新薬を患者様に届けることに貢献できると考えたためです。私は、従姉妹が闘病生活で学校に通えずにいたのを見た経験から、病気が奪うのは健康だけでなく患者様の日常生活まで奪うのだと気づきました。そして、新薬を少しでも増やし全ての人にあった薬を届けたいと思うようになりました。新薬に関わる業種の中でもCROが取り組む治験という業務は新薬開発の最後の関門であり、新薬の効果を測るだけでなく、患者様の安全を守るという観点からもとても重要な工程であると考えています。その工程に関わり、可能な限り迅速に試験を終わらせることで貢献したいと考えています。御社であれば治験の効率化のためにさまざまな取り組みをされており、さらに多くの患者様がいる「がん」に強みを持っており、私の思いを叶えられると感じ、御社を志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

趣味・特技/研究課題(卒業論文・ゼミ)・得意科目など/あなたがイーピーエスで挑戦したいこと、その理由について教えてください。(900文字程度)/『あなた』について自由に紹介してください。(550文字程度)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

esの文章がとても長かったので自分の中で先にまとめて必要なこと、必要でないことの分別をしてからできるだけ読みやすいように複数の人に添削してもらった。

ES対策で行ったこと

one careerなどの先輩のesを読んで大体の流れを参考にした。また企業のホームページを隅々まで見て盛り込むことを決めた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

one career

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
リーダー、グローバル治験のリーダー、人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前接続終わったら退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官が3人と多く、それぞれから質問がくるので迷いましたが質問者を見ていることがわかるように質問している面接官の画面を見るように注意しました。面接官にとってこの行動が良かったのかはわかりません。

面接の雰囲気

面接を始めるときに緊張をほぐすためにアイスブレイクを長めにとったり笑わそうとしてくれたりした。普段通りの学生の様子を見るために柔らかい雰囲気を作ろうとしてくれているようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接で聞かれた質問と回答

CRO業界、もしくはEPSの課題についてどう考えているか。

私は、EPSの課題として治験を取り巻く環境変化に柔軟に対応することが必要だと考えています。コロナ禍で急速にリモート化が進み、御社ではそれに対応した在宅勤務制度を整えたり、リモートでのSDVの実施の制度を整えるという対応をすでにされています。しかし、個別化医療や予防医療といったトレンドが今までと異なったり、複雑な治験になると考えられます。またグローバル治験が大多数を占めるようになれば現在はアジアだけですが、大手外資CROと渡り合っていくためにそれ以外の国への進出も必要だと思います。会社としてこれからも生き残っていくために前述の変化に対応する柔軟さが重要であり、それは会社の制度としてだけでなく、社員一人ひとりの意識改革から必要になることだと考えます。

趣味に書いてあるピアノは一人暮らしでは持っていけないと思うのですがこれからの趣味はどうするつもりですか?

一人暮らしではピアノは持っていけないと思うので、落ち着いたらキーボードを買おうと考えています。なのでキーボードを買ったらピアノの演奏をまた始めるつもりです。(深掘り)キーボードを買うまでの趣味はどうしますか?/もう一つの趣味としてランニングと散歩があるので、落ち着くまではそちらの趣味で健康増進と散歩による近所の探索を行いたいと考えています。(さらに深掘り)では時間がない時はどうやってストレス発散を行いますか?/そういった場合にはお菓子を食べたり、普段より長めに睡眠をとりたいと考えています。睡眠不足による疲労でストレスを感じやすくなっている場合もあるかと思うので睡眠時間を大切に体調を整えることでストレスを溜めにくい体を作ろうと思います。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、役職持ちCRA2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続、終わったら退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分なりの言葉で問いかけにわかりやすく結論ファーストで答えることができたという点を評価されたと感じています。注意したことは目線が動きすぎないようにすることです。

面接の雰囲気

柔らかい雰囲気で一次面接と同じ雰囲気だった。緊張しているかどうか気遣ってくれてこちらとしてもやりやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

最終面接で聞かれた質問と回答

どんなCRAになりたいと考えていますか。

私は人としてお客様である製薬企業の方や医師の方だけでなく、社内の先輩や後輩にも頼られるようなCRAになりたいです。そのために必要なこととして、自分の仕事をきちんと理解するということが挙げられると思います。先輩に教えられた通りに仕事をするだけでなく、なぜその手段を使うのかといった理由まで理解して仕事を行うということです。何かイレギュラーが起こったときに手順の理由がわからないと正しい解決策を見つけることはできないと思います。また、もう一つは相手のことを思いやって、わかりやすい表現で会話をすることです。CRAは対人関係の中で行う仕事だと考えています。そのため、自分の意見が伝わらないような言い方をしていては業務に支障が出て、信用されなくなると考えています。そのため、仕事への理解と、相手との会話の仕方を重要視して業務に取り組み、多くの人から信用されるCRAになりたいです。

周囲からどんな人だと言われますか。

私は、人当たりが良くて責任感があると言われます。こう評価された理由として二つ考えており、一つは所属していた部活動で新歓委員に任命され、新入生に威圧感を与えることなく楽しく部の紹介や疑問点に答えたことで新入部員を増やしたことです。もう一つは部活で他のどの部員よりも多いタスクを抱えたときに、自分なりに計画をたて周囲にもアドバイスをもらったりしながら手を抜かずに全てをきちんとした状態で完成させたことです。私がタスクをこなすことができなかったら他の人に迷惑をかけると思い自分なりに工夫して行動していることが周囲からも見てとれたのかなと考えています。御社に入社させていただくことができたら、同じようにいい評価を他者から得られるよう引き続き気を引き締めて仕事にあたりたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

東京勤務の選考を受けたが思ったより家賃補助などが少なく他社の方が魅力的に映ったため辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者限定の先輩との交流会があった。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

気がすむまで続けていいが内定者の枠があるのでそれが埋まってしまったら内定取り消しになりますと言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

面接ではハキハキ喋ること、相手と会話をするという心持ちで行うのがいいと思う。最低限CRAの仕事内容とキャリアプランは考えてから面接を受けるべきである。また他社と差別化した志望動機も必要。ESの文字数が長いのでそれを1分間にまとめたバージョンも余裕があれば作ってそれを面接ではなすくらいの練習をしておくとおそらく大きなミスなく好印象を持たれたまま面接を通過できると思う。薬学系でなくても何も問題はないので安心していい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考え方がきちんとあって、苦手な人との関わり方なども具体例付きで工夫しながら関わっていることを伝えられたために内定がもらえたと思う。CRAはどうしても対人関係の中で仕事をしていく業務のため気難しい医師や忙しい医師ときちんと話ができるかという観点からそういう質問をされているのだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターン参加者のみの0クール、その後3クールくらいまであったと思うがクールが遅くなるごとに選考にかかる時間(面接から次の面接までの期間)が広くなっているように感じた。できれば早いクールで受けた方が無難だと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者限定の先輩との質問会があった。人事もいなかったので本当に気兼ねなく他社の話なども聞けた。

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EPSホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 EPSホールディングス株式会社
フリガナ イーピーエスホールディングス
設立日 1991年5月
資本金 38億8800万円
従業員数 6,716人
売上高 666億8900万円
決算月 9月
代表者 厳 浩
本社所在地 〒162-0821 東京都新宿区津久戸町1番8号
平均年齢 53.0歳
平均給与 1253万円
電話番号 03-5684-7873
URL https://www.eps-holdings.co.jp/

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