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Fマネジメント株式会社(旧:富士ソフト株式会社)

【挑戦と成長の軌跡】【24卒】Fマネジメントの技術職の本選考体験記 No.51228(非公開/男性)(2023/7/24公開)

Fマネジメント株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒Fマネジメント株式会社のレポート

公開日:2023年7月24日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

独立系のSIerの基本的な特徴を抑えることの他に、富士ソフト独自の取り組みをしっかりと確認した。具体的にはAISCRMのような重点的に取り組んでいる分野、組み込み系に強みを持っていること、ロボットやAIへの積極的な取り組み・関わりがあることなど。ホームページや説明会で強調している内容は、会社としても強みであると考えている点だと思い、注力して聞き、自分の言葉で話せるようにした。就活サイトを細かに見て、新しい情報の収集も行った。

志望動機

貴社を志望する理由は2つあります。1つは独立系のSIerとして、ワンストップサービスでお客様を第一に考え提案ができるという事、もう一つは、AIS-CRMのような新たな重点分野に積極的に取り組みながら、様々な技術に挑戦し続けている事です。私は、積極的に学ぶことで、確かな技術をもとにお客様からの課題に答え、さらに自分からも提案できる人材になりたいと考えています。そしてそれは貴社だからこそ達成できると考えています。

説明会・セミナー

時間
100分
当日の服装
スーツ
実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

対面とオンライン、録画済みのビデオを視聴するという3つの方法がありました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

顔出しありのzoomでした。しっかりと聞きながら、相手から見てどんなふうに映っているのかも意識しながら説明会に参加した。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

形式はどれでも良いですが、説明会は必須でした。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR/志望する理由/入社してやりたいこと/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記載してください

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が他の企業と比べて少ないので、端的に書くことを意識しました。

ES対策で行ったこと

過去のESを参考にしながら、今までに書いたESをベースに修正する形で書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書に取組みました。多くの企業がSPIを取り入れていると思うので、いつも通りやりました。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一時間ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPIの対策書籍

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

端的に自分のことを伝えることができたという事が、一番良かった点だと思う。グループディスカッションでは、他の人の意見を聞きながら、自分の意見を話すことを意識した

面接の雰囲気

和やか印象だった。グループディスカッションと一次面接が同じ日に行われた。グループ面接なので一人で話過ぎないことを意識した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自分自身の強みについて

私は新しいことに挑戦する行動力、そして始めたことを最後までやり抜く力があります。ソフトテニスを約11年間続けており、新しいことに挑戦したいと思いアルティメットを始めました。辛くても辞めたくても、一度覚悟をもって始めたことを途中で投げ出したくないという思いから仲間と続けてきました。続けていく中で、課題や問題に一つ一つ向き合い、考え続けてきました。そして、自分だからこそできること、自分なりの解決方法を見つけて行動できたと思っています。その結果得た全国大会出場という達成感と最高の仲間は一生の宝物です

学生時代に頑張ったことについて

準体育会系フライングディスク部での活動に力を入れて取り組みました。私はこの活動で、辛くても逃げ出さず最後までやり切り、自分にできることを考え組織のため動くことができました。サポートとして過ごす時間が多く、悔しい思いをしましたが、一度覚悟をもって始めたことを途中で投げ出したくないという思いが強く、最後までやり抜くことができました。また、一年生のモチベーション向上という課題に対し、試合に出られない時間が長かった自分だからこそ、共感できる部分が多く、近い存在として寄り添うことができると考え行動しました。一年生に積極的に声をかけたり一緒に練習をしたりすることで、一年生だけでなくチーム内のモチベーションの向上にも大きく貢献しました。ただ全国に出場したチームに所属していただけでなく、自分だからこそできることを見つけ、逃げずにやり切った経験は大きな強みであると感じています。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
部長
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

部活動を通して身に着けた継続力と諦めない力を評価していただけた。自分の強みを伝えきれたことが良かったことだと思う。

面接の雰囲気

すこし厳しめだった。聞かれた質問に対して十分に答えきれないことがあり、落ちたと思ったけれど受かっていた。

面接後のフィードバック

後日電話でフィードバックをいただきました

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

システムエンジニアとしての仕事のイメージについて

SIerとしてシステムの開発に関わり、相手の問題を解決していくことがこの業界の仕事だと思います。システムエンジニアとして、人との関わりを大切にしながら、しっかりと技術を身に着けることが必要だと考えています。どちらか一つではなく、この二つの力があるからこそ、お客様の要望に応えることができ、企業にも貢献する事ができると考えます。文系出身として学ぶべきことはたくさんありますが、一つ一つ向き合いながら着実に進んでいきたいと思います。

入社してからどんなことがしてみたいか

業務系ソリューション事業に関わり、パートナーとしてお客様の負担軽減に貢献したいです。私はアルバイトで業務内容の変更時に、デジタル化によって楽しみながら学ぶという経験しました。この経験から、単に業務時間の効率化を図るだけでなく、使う人の利便性やモチベーションが向上するようなシステムを提案したいと思っています。そのために、知識や技術を身に着けながら、お客様の視点からも考えられるような人材になりたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

二次受け三次受けが多く、客先常駐がほとんどなため

内定後の課題・研修・交流会等

希望者はあり

内定者について

内定者の人数

800人近く

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

承諾期間は1か月でした。特に強制されたことはなく、自分が納得のいくまで、就職活動が続けられたのはよかった。

内定に必要なことは何だと思うか

大量採用なため、それほど気負う必要はないと思う。しかし、緊張感をある程度持って準備をしていくことは必要であると思う。あまり良い話を聞かないが、それは昔のことで、現在は改善され、全く違った企業であるという話も聞く。正直、部署次第であり、入ってみないとわからないことだとは思うが、雰囲気が自分自身に合っているか、面接や説明会を通して見つめなおすことも大切であると思う。
説明会動画は何度も見れるので、活用した方が良いと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

基本的な受け答えができるか、自分自身の考えや伝えたいことを端的に分かりやすく伝えることができるかどうかの違いだと思う。ESを書く段階で、何を伝えたいか細部までしっかりと考え切れていることが分かれ道だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

途中でやらかしたと思っても、最後まで諦めずに伝え続けることが必要だと思う。だめだお思っても受かっていることがあるので、自分で決めて、放り出してしまう事は絶対にしない方が良いと思います。一人当たりの時間が短いので、端的に話すことに注意すると良いと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者の相談会が希望制であったので、利用したい人は利用すると良いと思う。

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Fマネジメントの 会社情報

基本データ
会社名 Fマネジメント株式会社
フリガナ エフマネジメント
設立日 1970年5月
資本金 262億30万円
従業員数 19,669人
売上高 3174億8200万円
決算月 12月
代表者 坂下 智保
本社所在地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号
平均年齢 35.6歳
平均給与 648万円
電話番号 045-650-8811
URL https://www.fsi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130249

Fマネジメントの 選考対策

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