【22卒】日立コンサルティングのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.18127（明治大学/男性）（2021/9/27公開）

コンサルとして見合う給与の高さ、長期雇用のカルチャー、残業の短さ、福利厚生の充実さ、軸（未来の当たり前を実現・顧客企業の発展に伴走）とのマッチ度

内定付与式。上司からのメッセージと、内定者の自己紹介

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

20

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

大阪・明治・京都・早稲田・慶応（慶応・早稲田・明治が多数）

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

文理それぞれ、男性多め、学部生が多め

内定付与式から1か月の猶予があり、ＯＢ・ＯＧ訪問の積極的斡旋など、非常にゆるやかであった。承諾後もあまり連絡はなく、逆にドライでもある。

この企業に内定するためには、夏のインターンシップに参加することが非常に大切だと思います。夏のインターンシップに参加することで、早期に面接に臨め、易しい1次と、最終と比較的内定が出やすい気がします。逆に4月になると募集を締め切っているので、インターンにさんかできなかった人も常に採用ページとマイページを確認し、募集を確認しましょう。youtubeではケース面接必須などと書いてありますが、他のコンサルティングファームのケース・フェルミ推定面接と比べると難易度は低く、長期的雇用のカルチャーから、他のファームより人柄を重視する傾向があると思うので、そちらの面接対策も重視して行ってください。応援しています。

選考時期が日系企業と比べて早いため、早くから就職活動をする人としない人で差が出ると思う。友達も受けたいといっていたが募集が終わっていたので大きな違いになる。ケース面接は簡易ながら必ずあるので、その対策をしていない人は落ちる。「東大生が書いたケース面接」の参考書一冊でよいのでやるのを推奨。

相手は人事ではなく現場のコンサルタントなので結論ファーストは徹底するべき。「ああ長いな」と思ってしまったら落ちると思ってよいので、会話ベースでなるべく話し、長く話したい時は「長くなってしまいますがよろしいですか？」と聞くことが大切。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

NTTコミュニケーションズ株式会社

福利厚生と給与でどちらを選ぶべきか非常に迷ったが、日立コンサルティング（以下HCJ）は日立グループであるため業界の中では充実している方であること、NTTコミュニケーションズは昇進のスピードが遅く年収が大きく差が開くため、HCJに決断した。また軸としても顧客企業の発展に伴走という2つ目の軸はHCJの方が満たしていることも一因。ちなみに給与は初任給から14万円の差があり、男性で家族を養う立場であることも鑑みて、ＨＣＪに決意した。