【挫折からの成長】【20卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の本選考体験記 No.7879（青山学院大学/女性）（2019/7/19公開）

選考直結型説明会

企業の説明会の後、6人くらいのグループのメンバーとGDを行う。
お題に対し、約３０分話し合い、２分間で発表する。

まずは自身の経験をハキハキと自信を持って話せているかどうかが評価のポイントだと思いました。前半の選考は主にはガクチカがメインで深掘りされるので、自己分析をしっかりとしておいてください。

面接官が表情があまり変わらない方だったので、コミュニケーションの取りづらさはありましたが、特に厳しい質問はありませんでした。

学生時代に頑張ったこと

私は高校生時代に吹奏楽部の演奏会の舞台演出を行い、お客様の満足の追求に力を注ぎました。
3時間という長丁場の演奏会だったため、お客様が飽きず、満足していただけるような演出を企画し、提案しました。2200人規模の会場での演奏会だったため、責任重大でしたが、周りの部員に協力してもらい、様々なアイディアを受け入れる柔軟な姿勢を持つことを重視しながら、固定観念を払拭するような企画、具体的には吹奏楽部とダンスのコラボレーションや、衣装作り、舞台演劇など、今までにないエンターテインメント的な定期演奏会を遂行ですることができました。結果、毎年行うお客様満足度が向上し、お客様の思い出に残るような演出ができました。

リーダーとして挫折経験はありますか

中学2年生の学校行事にて、クラスでダンスを行うことになり、リーダーと努めました。その中で、参加意欲が低い生徒が一定数存在し、これに対し、相手に喝をいれたり、無理やり参加させようとしました。しかし、その生徒は参加したもののクラス全体の雰囲気があまり良くなくなってしまい、クオリティの低いダンスを披露することになってしまった。当時、リーダーとして全員を引っ張ることばかり考えてしまい、一人一人と向き合わなかったことを反省した。この経験を生かし、リーダーを務める際には必ず全員と話し合う時間を設けたり、リーダーとしての役職関係なく、対等に接することを心がけ、信頼を得ることができるようになったので、挫折から学んだことは多くあった。

人事セッション

改めて企業の説明を行った後、人事の方に逆質問をができます。その後、別の人事の方との人事面接があり、ガクチカではなく、キャリアプランを重点的に聞かれました。

正直雑談に近く、温厚だったからこそ、受け答えにボロが出てしまう恐れがあったので、言葉遣いに注意し、リラックスしながらも緊張感を持って臨むと良いです。

面接官はとても温厚な方で、会話をするような形で面接が進んでいったので、コミュニケーションの取り方を見ていると感じました。

学生時代に頑張ったこと

学生時代力を入れて取り組んだことは演劇サークルの部長です。
当時発足してから間も無く、知名度は高くなかったため、質素に活動を行なっていましたが、多くの方々に演劇に触れてほしいという思いから公演集客数を増加する目標を設定し、達成するために主に２つに重点を置き活動しました。
１つ目はメンバーとの方針の共有です。価値観の異なるメンバーとの共有は困難を極めましたが、会話を粘り強く続け、質の高い舞台を作ることができました。
２つ目はPR活動です。日々の活動をSNSで配信し、地域交流イベントに積極的に参加することで、普段演劇と接点のない方々へのきっかけ作りができ、私たちの活動を多くの方々に知っていただく機会にもなりました。
結果、目標を達成することができ、この経験から夢や思いをもち、目標に向かって進むのは達成する上で重要であることを学びました。

長所と短所はなんですか

長所は分け隔てなく話すコミュニケーション力があること。好奇心が強いため、店員やスタッフに話しかけてしまう。特に訪日観光客で困っている人を見つけるとすぐに話しかけ、日本の何に興味を持ったのかなど質問をする。先日話しかけた中国の方とは意気投合し、友達になり、今でも交流が続いている。
自分の短所は、熱中すると周りが見えなくなってしまうこと。好きなことをとことん追求するところがある。また、知識を得るために実際に行動するため、生活がおろそかになってしまうことがあった。改善策としては色んな物事を好きになってみること。これを行なったことで趣味が多様になったし、物知りで趣味が幅広いと周りから思われるようになった。