【未来のリーダーへの一歩】【20卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー候補の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7879（青山学院大学/女性）（2019/7/19公開）

内定が出た後も就職活動を続けさせてくれました。また、内定後全選考でのフィードバックをくださったので、とても嬉しかったです。

成長志向があることが大事だと思います。現在の企業の課題は海外赴任できるような能力を持つ人材が圧倒的に少ないことですので、将来的にリーダーとして責任を持つ仕事ができるような成長志向も持っているかどうかを選考中に見ています。そのため、店長として経験を重ねた後のキャリアプランを持っていることや、店長として年上のパートの店員をまとめるためにどのようなことを行うのか、といったリーダーとして必要なことを学生時代の経験を踏まえ、言えるように準備しておくと良いと思います。

自信を持って過去の経験を言えるか否かだと思います。どんなに小さな経験も自分にとってはとても大きな経験だったと胸を張って言うことができれば、良いと思うので、自己分析をしっかりと行ってください。自身の熱意が伝わらないと通過するのは難しいと思います。

ガクチカや入社後やりたいことを重点的に質問されますが、それ以外に逆質問はしっかりと用意しておくべきだと思います。1つではなく、最低３つは用意しておいてください。
私の場合ですと逆質問の時間だけで半分以上使った選考もありました。

内定後に人事の方が興味のある部署の方にアポイントメントを取ってくださった。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい

株式会社エイチ・アイ・エス

若いうちから責任のある仕事ができる企業であるためです。店長として経営視点を学ぶことができ、最終的に海外赴任ができることに憧れを持っていました。ユニクロは世界での売上高世界１位は既に射程圏内です。大企業でありながらも先進性を大切になさっているからこそ、新しい挑戦ができるし、やりがいも多いと思いました。私は誇りを持てるような仕事に就きたいと常に考えていたため、この企業で入社してよかったと思えるような仕事をしていきたいです。