【未来を見据え、リーダーシップを発揮】【21卒】ファーストリテイリングの総合の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8873（上智大学/女性）（2020/7/16公開）

内定をいただいた後も納得いくまで続けさせてくれた。結局３ヶ月ほど待ってもらっていたし、社員の方と話す機会をたくさん設けてくれた。

人事の方からのフィードバックとして、論理的に話ができていたこと、リーダー気質があるところ、海外思考が高いところなどが評価されて活躍できる人材だと思ってくれたと聞いたので、そういった意識は大切だと思う。一次面接ではかなり深掘りされるのでしっかりと自分の過去と向き合っておく必要がある。また二次面接では、キャリアプランを問われることから、未来のこともしっかりと考えておく必要がある。ファーストリテリングは他のアパレルと比べやすいと思うので自分なりの違いをまとめておくことが大切。

上記で述べたように論理的に話ができたり、リーダーシップを持っていたり、海外意識が高かったり、そう言った点が評価されたこともあるので、それがないと出ないのかもしれない。入社後は店長として活躍するため、リーダーシップは非常に重要であると考える。

なんども述べているように、リーダーシップを持っていたり、海外意識が高かったり、そう言った点が評価されたこともあるので、そこはしっかりと自分の過去と結びつけておくべきだと思う。完全実力主義は怖いように思えるが、成果主義ではないことも理解しておくべき。

何度か内定者を集めてウェブで社員の方のお話を聞いたり、社員の方に合わせてくれる機会をくれた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

楽天グループ株式会社

ファーストリテイリングも楽天もすごくワクワクした会社だと感じたので、どちらも魅力的に感じたが、自分は英語を使って働きたいという気持ちが強かったり、楽天のトップダウンの考え方に疑問を感じる点も多かったので、その点海外で活躍できるチャンスがたくさんあり、店舗経営で経営者として活躍できるファーストリテイリングに強く引き寄せられた。また完全実力主義で、自分の実力を見てしっかり評価してくれるのはとてもいいと思った。