【21卒】ファーストリテイリングの総合の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8873（上智大学/女性）（2020/7/16公開）

かなり深掘りをされたがそこにもしっかりと自分の経験を踏まえて述べたところ。またグローバルリーダー採用ということもあり、かなりリーダーとしての資質があるかを確認されているように感じた。

そんなにかたい雰囲気ではなかったが少し緊張感がある感じだった。ガクチカやこれまでのことでかなり深堀をされて、リーダーとしての気質などを見られていると感じた。

リーダーは向いていると思いますか。

私はリーダーに向いていると思います。私は、大学時代までリーダー経験はなく、リーダーを支える立場で活躍してきました。従って大学のサークルでのリーダーは自分にとって初めてのリーダー役ではありましたが、リーダーを今まで支えてきたからこそ、メンバーの気持ちに寄り添い、理解することのできるリーダーになれていたと思います。この経験は、今後社会人で支える役割においても、リーダーとしての役割においても大切なことになると思うので、リーダーの気持ちやメンバーの気持ち両方の気持ちや思考の意図を汲み取れるいい経験になったと思います。以上の理由からも、私は、リーダーに向いていると考えており、この経験を社会人になっても生かしたいです。

学生時代頑張ったこと

私は、ボランティアサークルの代表としてメンバーの意識改善につとめました。それまでのサークルではメンバーのモチベーションの違いが目立っており、それを改善したいと考えました。それを改善するために合宿を開催し、一人一人がサークルについて考える時間を設けることで、帰属意識が生まれ行動に責任を持つようになりました。
その深掘りとして、やろうと思った動機、意識改善のための具体的な手段、どのように周りに働きかけたか、私の行動によってメンバーは何を得る事ができたと考えるか、メンバーを動かすときに全体に呼び掛けたか、それとも自分の近くの人に呼び掛け広めていったか、メンバーとの衝突の改善方法、など様々な方向からの深掘りをされた。

キャリアプランややりたいことを明確にして辻褄のあった説明をしたところ。結論ファーストで論理的に話せていたところ。

オンライン上で行われた。特に硬い雰囲気もなく、リラックスして受けられた。面接自体は淡々と進められた。

今後どのようなキャリアを歩みたいか。

私には世界中の人々の豊かな暮らしに貢献したいという想いがあります。この想いを実現させるために、入社後は１年以内に店長なれることを目指し、御社の考え方やお客様の声を一番近くで感じ勉強に励みたいです。その後は海外駐在を経験し、日本と海外でのみせづくりや経営の違いを肌で感じたいです。それらの経験を元に、長期的には、海外の新店舗立ち上げに携わりたいと考えています。御社のいい製品を一人でも多くの世界中の人々に届けることで、世界中の人々の豊かな暮らしに貢献できると考えます。こういったキャリアプランも完全実力主義である御社だからこそ描けるプランであると考えるので、自分の得意が伸ばせるよう頑張りたいと考えています。

他は志望動機などを聞かれ、逆質問

Q、先ほどキャリアのお話をさせていただいたが、日本にいながら海外新店舗立ち上げの助けができるような仕事は何があるか、A、たくさん選択肢はあると思う。日本からだけではなく、海外に行って実際に助けることも少なくない。入社後のそういった話は人事の方からたくさん話を聞く機会もあるので、安心して大丈夫。Q今後海外に新店舗も出していくが、今現在アジアなどではユニクロのイメージはハイブランドとしてあるが、全ての人に届かせるにはどうするのか？A確かに今はそのイメージはあるが、アジアでの売上は非常に良い。生活水準が上がっていくとともに多くの人に届けることができている。商品の値段を安くすることはできないので、ユニクロと経済一緒にあげていくことが大切。

海外思考の高さや志望度の高さをアピールできた点。逆質問をかなり長く取られたので、そこで自分のアピールを含めながら質問できた。

面接官は優しそうなおじさんで、海外経験も役職もそれなりにある方だった。最初に伺うことはあまりないので逆質問の時間をいっぱいとるよと言われた。

ユニクロのイメージといつユニクロが人生で登場したか

私の御社のイメージは、便利で品質の高さがあります。ＺＡＲＡさんの服は、結構日本で着にくかったり、着方がわからないものも多いです。しかしユニクロさんは、どんなシーンでもきこなせて、どんな着方もできるその便利さがあります。また品質の面では、私も今きている服はもう２年も前からきていて、それぐらい長く使っても使える高い品質があると思います。他社さんと比べてもカジュアルウェアの文化はとても強いと感じます。人生の中では、やはり自分のおこずかいを持って買い物ができるようになった中学生から登場したと思います。もちろんその前もきていたとは思うのですが、友達と買い物に出かけたりする中で、ユニクロさんというブランドのイメージが強く残るようになりました。

残り１５分ほど逆質問

Q海外での経験があったため、海外での店舗の違いや難しさ。Aそのころイギリスでの経営は全くうまくいっていなかったので、そこはだいぶ大変だった。うまくいかないことも多い上に、文化の壁やライフウェアといういまでは当たり前な考え方を浸透させることに苦労した。Q一年目に戻るとしたらどんな後悔があるか。A失礼だったと感じる。若くして経験も他の人よりも少ないのに店長として働き、かなり威張ってしまっていた。わかっていないのに失礼なこともたくさんしてしまったと思う。Q店舗経営で心がけていたこと。Aお客様が来たいと思えるお店づくりに心がけていた。商品の並べ方や在庫切れをなくすなど当たり前なことはしっかりとやり抜いた。

内定をいただいた後も納得いくまで続けさせてくれた。結局３ヶ月ほど待ってもらっていたし、社員の方と話す機会をたくさん設けてくれた。

人事の方からのフィードバックとして、論理的に話ができていたこと、リーダー気質があるところ、海外思考が高いところなどが評価されて活躍できる人材だと思ってくれたと聞いたので、そういった意識は大切だと思う。一次面接ではかなり深掘りされるのでしっかりと自分の過去と向き合っておく必要がある。また二次面接では、キャリアプランを問われることから、未来のこともしっかりと考えておく必要がある。ファーストリテリングは他のアパレルと比べやすいと思うので自分なりの違いをまとめておくことが大切。

上記で述べたように論理的に話ができたり、リーダーシップを持っていたり、海外意識が高かったり、そう言った点が評価されたこともあるので、それがないと出ないのかもしれない。入社後は店長として活躍するため、リーダーシップは非常に重要であると考える。

なんども述べているように、リーダーシップを持っていたり、海外意識が高かったり、そう言った点が評価されたこともあるので、そこはしっかりと自分の過去と結びつけておくべきだと思う。完全実力主義は怖いように思えるが、成果主義ではないことも理解しておくべき。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

楽天グループ株式会社

ファーストリテイリングも楽天もすごくワクワクした会社だと感じたので、どちらも魅力的に感じたが、自分は英語を使って働きたいという気持ちが強かったり、楽天のトップダウンの考え方に疑問を感じる点も多かったので、その点海外で活躍できるチャンスがたくさんあり、店舗経営で経営者として活躍できるファーストリテイリングに強く引き寄せられた。また完全実力主義で、自分の実力を見てしっかり評価してくれるのはとてもいいと思った。