2022卒の専修大学の先輩が書いたウィルオブ・ワークフィールドサポートの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ウィルオブ・ワークの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ウィルオブ・ワークのレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- フィールドサポート
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員の方も言うように人柄が良く、自分もぜひ入社したいと思ったが、第一志望に内定を頂き辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者交流会がオンラインでも対面でも開催されていると言っていた。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
自分が納得いくまで就活してくださいと言って頂けた。結果、他社に入社を決めたが、自分のことをここまで気にかけて下さったので、人柄が良いと言われているがわかった。
内定に必要なことは何だと思うか
人材業界を志望しているなら、人材業界の勉強をまずして、そのあと同業他社と比較するために企業研究することが内定に繋がると思う。この企業に限らず、面接で「人材業界の中でもなぜこの会社に?」と聞かれることは多くあったため、勉強しているかどうかが重要。それでも理解が深めることが難しかったら、OB訪問をすることで実際に働いている人の声も大事になってくる。また、この企業は学歴関係なさそうなので、ありのままの自分の姿で伝えられることが内定を獲得する近道だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをしっかり持って、統一性があることが大事だと思う。ガクチカ、自己PR、志望動機それぞれ違う内容だとしても、その経験を入社後にどう繋げていきたいのかを統一させることにより、企業側に説得力が生まれると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業は面接の度に課題があり、面接の前に提出しなければならないためサボらずしっかり取り組むことが大事。人柄重視とはいえ、取り組み姿勢も見られている点だと思うので、課題からしっかり取り組むこと。また、1次面接はグループ面接だったため、その際は他の学生の話を聞いている姿勢(相槌など)をしっかり出すこと。
内定後、社員や人事からのフォロー
オンラインと対面のそれぞれで内定者懇親会があると聞いた。
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ウィルオブ・ワークの 会社情報
会社名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
---|---|
フリガナ | ウィルオブワーク |
設立日 | 1997年1月 |
資本金 | 9900万円 |
従業員数 | 4,283人 |
売上高 | 650億6300万円 |
代表者 | 村上秀夫 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号 |
電話番号 | 03-5312-6311 |
URL | https://willof-work.co.jp/ |
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