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ヤンマーホールディングス株式会社

【技術系社員に評価された会話術】【23卒】ヤンマーホールディングスの総合職技術系の1次面接詳細 体験記No.29585(非公開/非公開)(2022/5/27公開)

2023卒の先輩がヤンマーホールディングス総合職技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ヤンマーホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年5月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はオンラインでした.

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
若手の技術系社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから接続し,そのまま面接を行う

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

端的に回答したことで,会話がスムーズに進んだ.また,研究についてはしっかりと話せたので,そこは面接官の技術系社員の方に評価されたと感じた.

面接の雰囲気

全体的に少し堅い雰囲気ではあったが,口調などは優しく相づちもしっかり打ってくれたので比較的話しやすかった.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

研究内容を教えてください

私は○○を用いた検査方法に関する研究を行っています.製品の○○に向けて,接着剤による部品の接合が注目されております.それに伴いまして,部品同士の接着状態を評価する検査手法の確立が必要です.その中で私が取り組んでいるのは○○による評価手法です.具体的には,まず評価対象を○○します.そうしますと,接着のある部分は接着剤が○○のようになり,○○になります.一方で,接着のない部分は○○により○○となります.その結果,接着のある部分と接着のない部分には○○が生じるようになります.これを計測することで接着の評価を行っています.現在は,検査手法の実用化に向けて,よりよい条件について実験を通して検討している段階です.

なぜこの研究テーマを選んだのですか

この研究テーマを選んだ理由は2つあります.1つ目は,機械メーカーとの共同研究を行っているテーマであったからです.私自身,当時から機械メーカーに関心がありました.そのため,このテーマは機械メーカーと連携して研究ができるという点に魅力を感じ,選択いたしました.2つ目は,将来性を感じるテーマであったからです.近年の環境への意識の高まりから,機械製品の軽量化に向けて接着剤による部品の接合方法が注目されています.その中で,このテーマは部品同士の接着を評価する手法に関するもので,接着剤による接合の実用化を想定したものです.このような将来の需要に対応する可能性の高い研究である点に魅力を感じまして選択いたしました.

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ヤンマーホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 ヤンマーホールディングス株式会社
フリガナ ヤンマーホールディングス
設立日 1912年3月
資本金 9000万円
従業員数 20,744人
売上高 1兆796億5200万円
決算月 3月
代表者 山岡健人
本社所在地 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町1番32号
電話番号 06-7636-9909
URL https://www.yanmar.com/jp/

ヤンマーホールディングスの 選考対策

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