【トマトで健康な未来】【16卒】カゴメの本選考体験記 No.405（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

これからの食品メーカーの若手社員に求められる資質は

カゴメに関しては他の会社とは違い、評価ポイントが非常にわかりにくいと感じた。人事の人もはじめに話していたが、「明確な基準があると同じ人しか集まらないのでいろんな人をとりたい」ということだった。なのでまとめ役やリーダーをしたからといって評価が上がるわけではない。ＧＤの最後に一人一人の感想を発表する時間があるが、そこも評価対象だと感じた。

社員のかたも皆ハキハキとしていたことから、大きな声ではっきりと話すことが大事だと思った。能力よりも人格などの人となりを評価してくれるので、話し方もいい印象を持ってもらえるように微笑みながら話すようにした。

面接時間は１０分ほどで非常に短い。カゴメは少し変わっている会社で社風を重要視していると感じた。なので会社に合うか、という観点で評価していると感じた。面接時間が短いのはそのせいかと思う、話す内容よりも話し方だったりその人の雰囲気が何よりも大事である。

志望動機を教えてください

仕事を通して多くの人に健康的な生活を届けたいという私の想いが実現できるフィールドがあると考えたからだ。親が病気していることから食への意識は人一倍高い。「畑は第一の工場」という言葉があるほど原料にこだわっている貴社の想いや企業理念に深く共感し、貴社の商品を国内外問わず多くの方に提供することで人々の生活を健康的で豊かなものにしたいと考えている。また、「トマト」という可能性を秘めた食材を取り扱っているという点も魅力的だ。今増加している健康志向などの波にのっかり新たな付加価値の創造とともに新しい食文化を作り出したい。注意したことは、カゴメに対する愛やトマトという商材に対する想いを伝えること、何よりも短い面接時間の中でハキハキと話すことで印象を残すことを心がけた。

入社してしたいことは何ですか

私の持ち味である「変化を楽しむ」心と、ゼミ活動で学んだ「消費者目線で考える」ことの重要性、好奇心からくる「行動力」を活かして、変化する環境の中で消費者のニーズをくみ取りながら、自ら率先し、時代に適応した商品開発やキャンペーンを実施したい。変化を恐れず、変化を味方につけるような提案で人々に健康な生活を届けたい。注意したことは、自分がいままでの経験から培った強みなどを活かしてできることを話した。説得力が増すと思う。

評価ポイントは正直わからなかった。ただ人事の人が話していた「いろんな人、個性をとりたいので明確な判断基準はない」という言葉が頭に残っている。リーダーをやっていたとか、まとめ役をやったとかは関係なかったと思う。人事が非常の元気のある方だったので「元気」であることはマスト条件であると思う。

ＧＤが始まる前に人事の方が面白い話をしてくれるので非常に和やか。学生も元気でハキハキしている人ばかりであった。笑いがよく起こる楽しいＧＤになったと感じた。面接官は５人ほどいた。同じ部屋で同時に二班がＧＤするが、５人の中での常に座っている人と、歩いて回ってきてくれるの人がいる。発言内容はあまり聞いていない₍距離的に聞こえない₎ように思った。

これからの食品メーカーの若手社員に求められる資質は

このお題はここ数年同じらしい。流れとしては【個人ワーク→話し合い→発表】であった。個人で考えたことを一人一人話して、班でテーマの定義を決めることから始めた。「これからの食品メーカー」とはつまりどんな問題を抱えているのか、「若手社員」とは何年目までか、というところから話していった。何度か話がとまったが、その都度話をまとめ、方向性を決めブレないように心がけた。個人的に注意した点は、出てきた意見をその都度まとめること。面接官がそばにいるとかそういうのは気にせずに、常に皆が話の進度を共有できるように心がけた。

今回のＧＤの感想をお願いします。

みんなが楽しく意見を出しあえました。特に役割などを決めなかったので、みんなが意見しやすい雰囲気だったと思います。もう少し話の軸を決めてブレないように話を進めていく必要があると感じました。個人的には、人の数だけ自分一人ではおもいつかなかった案が出てきて非常に面白かったです。注意した点は、ＧＤ全体のいい点、改善点、また個人のいい点改善点を話すようにしたこと。発表順が一番最後だったから緊張してしまったが、はっきりと５人の面接官全員の目を見て話した。