【笑顔が突き放す】【23卒】アイテック阪急阪神の技術系職種の2次面接詳細 体験記No.25148（非公開/非公開）（2022/5/6公開）

開始時間になったらzoom会議がスタートし、選考が始まった

最初からあまり雰囲気が良くなかった上で、研究内容の話をかなり長くしてしまったと感じたため、そこで引っかかったと思う。

人事部長が笑顔で話しかけても最初から最後まで雰囲気が少し突き放すようで、人事が初対面のときにタメ口で話してきたことも思い出し、失礼だなと感じた。一応話はよく聞いてくれているとは感じた。

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自己PRをもう一度お聞かせください

私のアピールポイントは、大学の課題や研究活動でのプログラミングで培った「問題点に気付く力」です。イメージがつかみづらいと思うのでこの力が活かされた時の例をお話しします。以前、私はグループでプログラミングをして簡単なシステムを作成しました。そして、システムの完成後に自分で実際に操作し、ある入力に対してのメッセージ出力が意図していないものになっていることに気付きました。そのことを他のメンバーにも伝え、なんとか発表・デモンストレーション前に修正することができました。こちらはプログラミングに絡む例でしたが、それ以外でも案を検討して問題になりそうな点を考えてそれを外に発信する方だと感じています。この問題点に気付く力により慎重に、細かいとことまで気を配って物事を進めることができることが私の強みだと考えています。

研究内容について聞かせてください

まずはなぜ〇〇という研究をテーマに選んだのかという背景を説明します。〇〇というものがあり、そのときに使えるものを作れないかということがモチベーションになり、このテーマを選びました。
実際に〇〇のような環境を想定したところ、従来の手法は〇〇の点で問題がありました。そのため、私の研究では〇〇をすることでこの問題を改善しました。
この研究が実用化まで進むことができると、〇〇や〇〇などの利用例が考えられます。

これに対する深堀りの質問
質問:実際に想定した環境では、〇〇が変わると結果が変わっていくように感じますが、そのような実験など行っているのでしょうか？
回答:はい、そこが問題点となり、大学院に入学したときからその条件でも実験を行っています。