【未来を切り拓く医療IT】【23卒】アイテック阪急阪神の冬インターン体験記（理系/2DAYS医療ICT体感インターンシップ）No.24583（非公開/非公開）（2022/4/25公開）

大阪勤務が叶うIT企業を探していたときにリクナビで見つけた。
IT企業の中でもゲームなどを作る企業というよりかは、IT化がまだ進んでいない分野に対してITを導入する事業を持つ企業で探していた。
その中で医療分野に強みを持つことが時勢にもマッチしていると考えて参加した。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて、適正検査と通過後に面談があったため、面談の対策をした。
具体的には、健康という当たり前と思っていることを支えることができる仕事に就きたいという方向性でインターンシップ志望動機を考えた。

面談の途中でインターンシップにぜひ参加してくださいと言われたため、書類での選考の割合が大きいかもしれない。

新システム案を提案するグループワーク

舞台となる架空の病院の状況や、現在導入されているシステムについての説明がまずあった。
その後は、お客様役の社員へのヒアリングと自分たちでの話し合いを繰り返し、最終的にシステム案の発表を行った。

システム開発の上流工程にあたる部分の初期段階

病院に新システムを導入せよ

1日目にやったこと

会社についての説明の後、新システムを導入する架空の病院の状況など、問題設定について説明があった。
その後、お客様役の社員への質問リストや、得られた情報から提案するシステムの方向を練り、質問タイムに入った。
質問後は回答をもとにシステム案の方向性を定める話し合いをした。

2日目にやったこと

引き続きヒアリングとグループ内の話し合いをし、実際のシステムの画面などの検討に入った。
並行してホワイトボード一面に発表資料を作り、発表準備を行った。
発表後は審査員の人達からの質問に答えていた。

肩書きは不明であったが、歳が離れた人ばっかりだった。

なし

質問をする機会が多いインターンシップであったので、グループ全体にあったフィードバックが印象的だった。内容としては、質問するときはその質問をする意図を明らかにした方がいいというもの。

2日という時間の制約があり、話し合いも資料作成も焦らないといけないのが大変だった。完璧な案を出すことなど不可能なので、そこをどうカバーするかを考えなければいけないが、それをしていると他の部分を考える時間が無くなったりと、とにかく時間との戦いだった。

全員積極的に案を出すタイプであったので、ある1つの事柄の解決法が複数出て進めやすかった。
提案する形式のグループワークではどんな案でも出すことが成功に繋がると学んだ。

IT企業はコミュニケーションが大事とはよく聞くが、正直あまり実感がなかった。しかし、インターンシップで体験したシステム開発の初期段階の仕事内容は、人と話すことがメインだった。
IT企業の中でも開発のどの段階がメインの企業なのかは、特に開発をしたい人はしっかり意識すべきだと実感した。

病院の仕事内容のシステム化をテーマもしていたため、準備は難しいと感じた。説明もあるのでそこは必要ないと思う。強いて言うならグループワークの進め方を頭に入れておくといいと思う。

開発の本当に初期段階の体験だったので、実際の仕事内容のほんの少しだけ理解したのかなという感じだった。仕事内容の理解はほんの一部だと感じた。
社員との座談会でジョブローテーションをしたりとかは無く、1つのことの専門性を高めるという方向が強い会社だとは分かった。

これまでの入社実績を見ても感じたが、阪大などいい大学出身の学生を求めているのだろうなと強く感じた。コミュニケーションを重視とは言っていたが社員の方と話すと本当かなと思う瞬間もあった。
他の学生のレベルにもよるが、冬インターン特典の早期選考であったとしても、受けた時に内定が出るかはなんとも言えないなと感じた。

冬インターンの時期には夏にインターンシップに参加した企業くらいしかまだ見ていなかったので志望度も何もない状態だったので志望度は上がったと言える。
たまたま発見した企業というのもあり、もともと強烈に志望していたわけでもなかったが、インターンシップで多少企業のことを知ったことである程度安心した。

まずは説明会が早期で開催された。インターンシップで適正検査を受けているので追加で受ける必要も無くて楽だった。
一次面接はその場で通過を言い渡されたので一次面接は全員通るのかもしれない。

インターンシップに参加する前からIT業界を志望していた。
コードを書いてシステム開発を行うインターンシップの経験しかなく、そのようなことを行っている企業に行くのかなと何となく考えていた。
しかし、インターンシップで提案型のグループワークとして開発の上流工程の予行のようなものを体験し、そちらも悪くないなと考えて、企業選びの幅が広まった。

阪急阪神はエンターテインメントにも関わるため、この企業も華やかというかコミュニケーション大好きな人が集まっているのかなとイメージしていた。面談で話した人もタメ口ではあるが明るそうだったのでそのイメージが固まっていた。
実際にはSE職の人はどちらかというと大人しめな人が多いのかなと感じた。しっかりした人たちという印象も強くはあったので、高めの志望順位にはなった。