【未来を創る挑戦】【19卒】サントリーホールディングスの夏インターン体験記（理系/生産研究部門）No.3958（神戸大学大学院/男性）（2018/11/21公開）

将来，生活に身近なものづくりをしたいと考え食品や飲料業界に興味を持った．そこで，インターンを探していると，サントリーのインターンでは，実際に会社で抱えている課題に取り組むことが出来るところに魅力を感じ応募した．

企業のホームページでは前年にインターンに参加した人のレポートが載っていたためそれを参考に選考対策を行った．また，企業の考え方や扱っている製品などは頭に入れて面接に臨んだ．

ひとりひとり違うテーマが与えられる

1週目にやったこと

１週目の前半は工場内の見学や社員の方々の仕事の話を聞き会社の事を知る機会を多く設けてもらった．後半からは本格的に与えられた課題を「コーチャー」と呼ばれる社員の方と進めていく．

2週目にやったこと

１週目の後半から行っていた課題に引き続き取り組む．終わり次第，最終日の工場長へのプレゼン，別日の発表会に向けての発表スライドの準備をコーチャーの方に指導してもらいながら行っていく．

1回目：工場長 2回目：別日に役員複数名

なし

普段から気づいたことや気になったことはメモを取るように心がけなさいと言われたこと．その時は印象的で頭に残ってることでも，後で振り返った時に忘れていることが多いといわれた．

工場に一人または二人ずつインターン生が散らばるため，インターン中は基本社員の方々とのみコミュニケーションをとるため常に気を使っているのが大変だった．課題が実際に社員の方が取り組む内容のため，理解するまでに時間がかかった．生活リズムを整えるところも苦労した．

実際に社員が取り組む課題を扱ったため，会社で仕事をすることのイメージが明確になったことがとても良かった．特に，学生の研究と仕事のスピード感の違いには驚かされた．２週間実際の職場でインターンに参加すると，会社の風土や職場の雰囲気をしっかりと感じ取ることができた．

取り組むテーマを事前に教えてもらえ，同時に勉強しておくことも伝えられていた．それに従ってできるだけ知識をインプットしておくとより課題への取り組みがスムーズになると思った．

社員の方々と全く同じリズム，デスク環境で仕事をし，飲み会も連れて行ってもらえるため，企業で働くイメージを明確にすることができた．自分に付いてもらう社員だけでなく，他の社員ともコミュニケーションをとれるため，どのような業務が行われているかも知ることが出来た．

本選考とは関係ないということを常々言われており，実際に本選考を通してインターンシップに参加したから内定をもらえるということではないと感じた．ただ，インターン中にも人事と面談が行われるなど常に評価されている感じはあった．常に評価されている意識を持つことが大切だと思う．

インターンシップの選考から，最後の発表会で会った社員の方々まで全員が明るく楽しそうに仕事をしていたため好印象だった．インターンシップを通して全く不満がなかった．会社全体の雰囲気もかなり良く，社員やインターン生をかなり大切にしていることが伝わってきた．

インターンシップ中もかなり採点がされていて，好印象を与えられれば，かなり有利に働くことは間違いないと思う．また本選考のステップもインターンシップに参加した人としていない人では差がある．

人の生活に関わるものづくりをしたいと考え，電機メーカーや，食品・飲料業界を志望していた．専攻している分野から電機メーカーのほうが入りやすいと考えていたため，三菱電機やソニーなどの電機メーカーのインターンシップにも応募していた．食品業界では外資メーカーの雰囲気を味わってみたいと考え，ネスレ日本の選考にも参加した．

自分が普段，食べたり飲んだりしているものを自分で生産するというところに大きな魅力を感じ，人の生活を支えていることを肌で感じることが出来るため，食品・飲料業界の志望度がかなり上がった．その一方で社員も学生もかなりハイスペックな人が多く，自分がその中の一員としてやっていけるのかどうか不安になったところもあった．