2024卒の先輩が京セラ技術コースの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2023年8月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
事業所見学以外はオンラインだった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事一名(年次高め)、技術系社員二名(年次高め)
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
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評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PRの面接と技術面接の両方が行われたが、技術面接の内容の方が重視されていたように思う。技術の質問に関して誠実に簡潔に答えるのが重要だと思う。
面接の雰囲気
全体的に柔らかな雰囲気だった。事前に提出していた技術資料と自己PR試料をもとに面接をしていった。自己PR資料の質問に対する回答へのレスポンスも優しかった。
面接後のフィードバック
内々定の電話の中で、技術面接の部分に関するフィードバックはいただけた。
・自身の研究内容と希望事業部とのマッチング
・自身の研究内容に対する理解
以上二つが評価されたようです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア・就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
(自己PR資料を受けて)人間関係で挫折したとあるが、もとからおとなしいタイプだったのか?何がその挫折を乗りこえる要因であったか。
私はもとからおとなしいタイプという訳ではなく、むしろ自己主張をかなりするタイプでした。しかし、中高一貫校に通っており人間関係が固定化した環境でのみ対人能力を発揮していたことから、大学時代に人間関係で挫折することとなってしましまいました。そこで、自身の対人能力を養った土壌が偏っていたことが問題だと認識し、様座な人が働く飲食店でのアルバイトを始めました。今まで関わっていたタイプとは異なる人に囲まれて最初は苦労しました。しかし、相手に合わせた適度な自己開示が行えるようになったことがきっかけで周囲と関係を築くことに成功しました。
研究を進めるにあたって重視していることは何か
周囲をいかに頼るかということを重視しています。これは周りの手を借りつくすという訳ではありません。私は将来素材の研究開発を仕事にしたいと考えております。研究開発職として社会に技術を還元できる人材になるためには、修士課程のうちに研究成果を出すだけではなく自分の力で研究を進める力を養う必要があると認識しています。ですので、現時点で自分ができることややるべきことを明確にすると共にそれを実行し、その後に先輩や教員を頼るようにしています。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
