【新たな価値を提供】【23卒】京セラドキュメントソリューションズの夏インターン体験記（理系/総合職/技術職）No.20575（近畿大学/男性）（2022/3/16公開）

人々の生活に対する価値観の変化や多様化が生じている中で、既存の価値からより新たな価値をお客様に提供してこられた貴社をより知りたいと思い志望しました。ここ数年で大学はオンライン授業、企業はリモートワークを取り入れる割合が高まりつつあります。そんな中、貴社の紙文書を電子化する事業は環境に配慮している点や今の時代に合っていて魅力を感じました。

事業内容はもちろん、力を入れている点について分析した上で、参加したいインターンシッププログラムについてどのような姿勢で取り組むのかを決意表明した。

面接選考がなくESのみであったので、部活やサークル、アルバイトなどの課外活動で頑張ったことをアピールしたのが選考通過につながったのではないかと考える。

各日程でやること/目標設定/ダンボールのしくみ/実際に触ってダンボールをおる/ダンボール以外の梱包の在り方/環境面についての講義/ダンボール梱包設計→実際の試験機で実験/自分でダンボールを用いた梱包アイデアを考える/そのアイデアを発表・プレゼン/振り返り/工場見学

主に各日程ごとに本日の目標を自分で設定して発表し、インターンを行う。そして、最後は振り返りを行う。これを３日する。

プレゼン力、梱包包装のノウハウ。

ダンボールの梱包の在り方について考えよう・学ぼう

1日目にやったこと

ダンボールの仕組みについての座学があり、これを聞いた上で実際に家に送られてきたダンボールキットを用いて組み立てる。そして、ダンボールの線に沿う折り方と反する折り方でどう違うのかを議論する。

2日目にやったこと

ダンボールを梱包材料として扱うことで環境面にどう良いのかを議論した。そして実際に梱包されている商品を自分たちのアイデア(ペアワーク)でダンボール梱包をし、試験機を用いて実験を行う。

3日目にやったこと

個人ワークとして、今まで学んだ知識を活かしてダンボール梱包の設計アイデアを考える。そして考えたアイデアをパワーポイントにまとめて発送する。発送後は一人一人にフィードバックを頂き、少し会話をする。その後、オンラインの映像越しで工場見学をする。

各部門の部長が10人くらい集まってオンライン上で発表

なし

複数の社員と関わりがあった。主に3人の社員と関わりがあったが、講義ごとに教える社員が変わるので結果的には多くの社員と関われる。
最後の発表で長く仕事をしていて見えない点に着目してくれるのはありがたいというフィードバックを頂き、印象に残っている。

周りの方は実際に研究室で研究をしているため、分からないワードがたくさん出てきた。その都度質問をするが、進行が止まってしまうので、極力質問は控えてネットなどで調べながら対応をしていた。また、発表に向けたパワーポイントの資料作りが大変だった。私はまだ学部生でパワーポイントでまとめることなどしてないのにと思った。

他の学生とは主にグループワークで交流があった。他の学生は院生で研究内容が似ているので学んだことはたくさんありました。学会などの参加でコミュニケーション力が高い人が多かった。

ダンボール梱包に関しての知見を深めることができた。よくネットで買い物をしてダンボールで届いてくることが多く、あまり梱包について気にすることはなかったが、このインターンシップに参加して以降はどんな梱包で発送をしているのかについて着目するようになった。

もっとホームページやIRなどの資料を読み込むべきだったと思った。なんとなくエントリーシートを書いて、受かって嬉しくそのままインターンシップを迎えてしまったのは反省するべきところなのかもしれない。

座談会での社員のほとんどが残業が少なく働きやすい職場環境だと仰っていた。そしてさらに、出社時間なども変更できることもあるので社員のことを考えている会社だと感じた。私はワークライフバランス重視で企業を探していたので、こういった環境が整っているので私はそこで働いている自分が想像できた。

インターンシップで参加した際に手応えがあり、ぜひうちで働こうというようなオーラを感じた。また、学部生ではあるもののインターンシップへの選考に通過している点から、自分の学力でも勝負できるのかと感じた。あとはさらに自分の英語力をアップしたら完璧と思う。

インターンシップで志望度が上がった理由は、３日間楽しく活動ができたからだ。特に会社ではコミュニケーション力が大事で、的確に物事を掴めないと仕事が捗らないと仰っていた。私は人に分かりやすく伝える力はある自信があります。なので私に向いてると感じ、そこで働きたいと思った。

夏インターン参加限定の冬インターン開催や、早期選考の案内を受けることができたから有利になると思った。ただ人柄重視なので早期選考で○人取るとかまでは決まってなく、良い人材と思ったら採用するスタイルとのこと。

私はインターンシップ前はメーカーを志望し、特に自動車が作りたかったので完成車メーカーを志望していた。理由は自動車が好きだからだ。また私は設計職として働きたく、自動車メーカーの設計として活躍していきたいと思っていた。しかし、自動車メーカーの設計は人気で希望通りにいかないかもしれないと言われたが、インターンシップ参加前は、とにかく自動車しか頭になかった。

社員の方々はとても仕事に対して誇りを持たれており、社員によっては複数の特許をもらっている方がいた。その方は大学院卒ではあるものの、入社1,2年で複数の特許を持ってる方は数少ないため、熱意を感じた。
私は物が作りたい！というイメージでメーカーを志望していたが、この方の話を聞いたら、その物を作るよりも、実際に自分がやりたいこと（設計）が本当にできるのか、それができる会社に行きたいと感じるようになった。