【19卒】キーエンスの冬インターン体験記（理系/技術職）No.4358（東京大学大学院/男性）（2019/2/20公開）

自分の知らない自分の特性について気が付くことが得来たことが良かった。特にキャリパープロファイルを用いた自己分析というのは他で補うことのできない経験だったため、とても貴重な機会であったと思う。グループワークに関しても高学歴の学生が集まっていることもあり質の高いもので良かった。

インターンシップに関して準備のできることは特になく、むしろ具体的なインターンシップのプログラム内容に関しては知らないでおいた方が自身のためになると思う。しいて言うならば、睡眠は十二分に取ったうえで臨むべきであると感じた。

業務内容に関しては働くイメージは持てなかった。職場を見る機会がなかったのはもちろん、業務内容や、職種に関する説明すら一切なかった。ただ参加した学生に課されるスケジュールのハードさや、主催者側の社員の方のスケジュール感を見ると、うわさに聞く通りの激務を想定することができた。

人事部長の考え方が嫌いだった。自分の思ったことが確実に正しいと思っているがゆえに、人の話に一切意味を傾けない。この人事部長が最終面接で当たると分かっていたので、考え方がぶつかることで内定にはつながらないと感じた。働き方としては合うだろうと感じた。

志望度合いが変化するほど企業や業界に関する理解を深めることはできなかった。しいて言うならば、うわさに聞く通りの高給の実態とその収入に応じた暮らしぶりは魅力的に思えた。一方で、極端すぎる制約のある中での生活は生きた心地がしないようにも思えた。

人事部長がキャリパープロファイルの診断結果を絶対的に信じる人なので、その診断結果が優秀な人、あるいはある程度の基準を満たしたうえでキーエンスに適合している人は優遇されると感じた。

就活相談会という名目で人事部長と面談をする機会があった。選考に関係ないと言いつつもそんな場に最終面接間の人事部長が来るのには違和を感じた。

参加前も参加後も変わらず、旅行航空、インフラ系という志望の主軸は変わらなかった。志望の軸を（キャリパープロファイルの結果と結び付けて）無理やり志望業界が向いていないだの、キーエンスの技術営業職が向いているだのと言われたことが癪でもあり、かえって志望業界を変えたくなくなった。こういう対応もありキーエンスに惹かれる気持ちは強まらなかった。

自分の得意な点が活かせる仕事が何なのかということについて、より真剣にかつ具体的な業務をイメージしながら志望企業の絞り込みを行うことができた。基本的な軸に関して特に変化は無かったが、就活の終わった今思い返すと、もっと冷静に自己分析の結果を反映した本選考の計画を立てていれば就活における無駄を大きく削減できたのではないかと思う。