【知財価値を∞へ拡大】【24卒】キーエンスのエンジニア職の本選考体験記 No.49797（非公開/女性）（2023/7/25公開）

ボーダーはかなり低いため特に対策は必要ない。

SPI

言語
非言語
性格

なし

接続後すぐに面接開始

面接時間は５〜10分とかなり短いので、全ての質問に端的に答えることを意識した。返答に対し興味を持っていただいた場合だけ、言葉で補足していった。

面接官によりけりだと思うが私の場合はかなり淡々と進んだため、雰囲気としては重かった。面接時間の割に質問を多く受けた印象がある。

なし

ONECAREER

長所で行動力とあるがどう社会で活かせそう？

論理的思考力を後押しするパワフルな人材として活かせると思います。最先端の研究開発を行なっている場合、理論通りの結果を出す方が難しいため、理論をベースとしながらも先頭に立って行動する人が必要だと考えています。

「逆にデメリットは思いつく？」
思考に充てる時間が少なくなって逆に非効率化する懸念があります。

「確かにそういう面もありそうだね、思考と行動のバランスの取り方ってどのように習得するの？」
正直、行動に移してみないと分からないというのが本音なのです。

飲食店の紙ストローには賛成？反対？

どちらかといえば反対です。

「それはなぜ？」
紙ストローが導入されている店の代表としてカフェやファストフード店が挙げられると思うのですが、そのようなお店を利用されるお客様の中には店内でゆっくりしたいと思っている方も多いと予想されます。長居する事で紙ストローがふにゃふにゃになってしまうことはストレスになるはずだと考えました。

「確かにそうかもしれないね、逆に賛成している人の意見を予想で良いから教えて」
社会のトレンドにはマッチしているのかなと考えています。

接続後すぐに面接開始

パーソナル系の深堀りが厳しく、予想していない角度から質問が飛んできた。対策はほぼ不可能だと思う。この二次面接で他職種の選考を案内される方が多かったので、職種への適性が見られていると思う。

技術の方は温厚そうな方だった一方で、人事の方は淡々と進行される方だった。緊張していることを伝えるとアイスブレイクを長めにとってくださった。

なし

ONECAREER

知的財産に興味を持った経緯は？

大学院の講義を受けたことで興味が湧きました。講義をしてくださっている先生が弁理士の方なのですが、理系のバックグラウンドを生かしながらも企業の利益に直接関与出来るところが面白いと仰っていたのが印象的です。

「そうなんですね、知財に関わりたいと思った理由は？」
理由としては二点あります。一点目は先ほど述べたように企業の利益に直接関与出来ることに魅力を感じたためです。二点目は、技術職の範疇を超え様々な方と協働できることにやりがいを感じたためです。

色々な人と関わりながら働くという面では技術営業というところも可能だがあえて知財を選ぶ理由をもう少し具体的に教えて

知財は、0→1で発明された製品の価値を自分の力で1→∞に広げられる業務だと理解していて、技術営業にはない魅力だと感じています。

「意地悪な質問してごめんね、確かにそれなら知財がぴったりだね」
「知財職のイメージをもう少し教えてくれる？」
最先端技術のいいとこ取りが出来るイメージがあります。働いている方の印象ですと、人と関わりながら真面目でコツコツ仕事出来る方が活躍するのかなと。

「論文とか読むのは好き？」
好きです。

全体質問会
製品紹介
本社見学
職種別質問会

会場到着後、アンケートに回答し呼ばれ次第面接開始

回答しにくい抽象的な質問が多かったように思う。上手い回答が求められているのではなく、真摯に回答することの方が重要だと感じた。

基本的に雑談ベースで進行するので穏やか。ただ、録画されている&鬼門と言われていたため私は非常に緊張してしまった。

なし

ONECAREER

受けている企業もしくは内定企業の魅力をそれぞれ教えて

御社以外の選考は全て終わっていますので、内定企業5社についてお話しします。受けた業界が幅広いので社風の魅力を中心にお話しします。まず、○○○○は△△業界のリーディングカンパニーであり、技術職ながら若手のうちに海外赴任のチャンスがあります。
（以下、内定先の魅力を述べた。）

「分かりました、それらを踏まえてあなたの選社軸を教えて」
本質を考えたモノづくりをしている企業を選んでいます。というのも、大学院の研究では自身の研究がどのような立場の人にどのような利益をもたらすのかということを何度も問われてきました。

座談会の感想を教えて

月並みな言い方ですが、人間味溢れる個性的な方々ばかりで非常に楽しかったです。
御社は知名度の割にブラックボックス化している部分が多いと感じていました。それに関しては不安もありましたが、座談会を通じて業務内容〜ライフスタイルまで貴重な話をお聞き出来て、御社で働くイメージが鮮明になりました。

「元々弊社に持っていた印象とかある？」
これだけ有名なのだからかなり奇抜なことをして利益を上げているのだと思っていました。

会場到着後、アンケートに回答し呼ばれ次第面接開始

私はその場内定をいただけなかったので、最終面接だがしっかり選考されていた。一次面接〜三次面接までで話した事の整理をしたことと、与える印象に乖離がないようにフェイスシートを見直した。

人事の方のコミュニケーション能力が非常に高いため、どのような会話からも本質を突くような質問がされた。

なし

ONECAREER
就活会議
キーエンス解剖

アルバイトでは仕事をかなり任せてもらえていると思うが、どこを評価してもらえていると思う？

店舗責任者として、店舗全体を俯瞰して適切な指示を出せるところを評価していただいているのかなと感じています。

「それは大事な能力だね、どうやって身につけた？」
受け身ではありますが、全ての仕事を経験させていただいている事が大きいと感じています。それぞれの立場でどのような事が重視されるか身をもって学ぶ事で磨かれたと思います。

「責任者として怒る場面もあると思うけど、どういう伝え方をするの？」
何が良くなかったのかという点と今後はこうして欲しいという点をセットで伝えます。

自分の直したいところは？

緊張しやすいところです。今も心臓がバクバクしています。

「全然そんな風に見えなかったよ、なぜ緊張しやすいか自分の性格と絡めて教えて」
準備した分だけ緊張してしまうのですが、準備した全てをその場で発揮しなければならないと思ってしまう真面目さが原因なのかなと感じています。

「確かに完璧主義的な印象を受けるかも、ちなみに①△△重視か②△△重視かしいていうならどっち？」
②が近いです。相手が質問してくださったりコミュニケーションを取ろうとしている場合、こちらに興味を持ってくれていると理解しているためです。