キーエンスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全539件） 3ページ目

【ESの形式】ESではないが、20秒の自己PR動画の提出【ESの内容・テーマ】20秒自己PR動画【ESを書くときに注意したこと】20秒と短い時間の為、第一印象を意識して撮影した。【ES対策で行ったこと】部活動の先輩から、動画選考についてのアドバイスを仰いだ。また、20秒に収まるよう、読み上げる練習をした。

【実施場所】テストセンター【筆記試験の内容・科目】SPIの言語、非言語、性格【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題と制限時間【筆記試験対策で行ったこと】SPIの対策本を読んで臨んだ。SPIは他の企業で受験するものと全く同じであるため、キーエンスの選考で特別対策をしたことはない。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインですぐに始まる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人であり、「緊張しなくてよいですよ、普段通りの素を見せてください」と言われ、和やかに進む。【読書が嫌いなので好きにさせてください。】いわゆる、説得面接というもので、相手に質問を重ねながら解決策を模索していく面接になる。具体的には、「なぜ読書がきらいなのですか？」と聞くところから始まり、「時間がないんだよね」や「長い小説ではなく短いものなら読めるんだけどね」と言う言葉を引き出し、深堀をこちらから面接官の方にしていくような形になる。そして、「読書に限らず飽き性なのですか？」と聞いたり、話を広げていき、相手の読書が嫌いな理由を探る。そして、それに対する解決策をいくつか提示し、相手に合いそうなものを一緒に考える。最終的には、まずはこのような本を読むのが良いと思いますというところまで、読書を好きになれそうな方法を提示し、納得感を与えた。【事前に提示されたA～Dの社会人のうちどのタイプが当てはまっているか。その理由。】○タイプのトップセールスを目指して、バリバリ成果を出すことに挑戦する負けず嫌いな社会人、セールスマンが当てはまっていると考えます。これまで15年の野球人生で常に、日本一という目標に向かって挑戦し続けてきて、社会人になっても、学生時代と同じように熱い気持ちを持って大きな目標に向かって挑戦したいからです。また、負けず嫌いな性格というのが私にぴったり当てはまっており、○タイプの社会人、セールスマンというのが当てはまっていると考えました。また、逆に1番遠いものとしては、○タイプの謙虚に働く社会人だと考えます。謙虚さというのは、今の自分には足りていない部分だと自覚しており、短所ではありますが、当てはまっていないのはこの○タイプだと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは、この面接に限らないが、体育会らしく明るくはきはき話したこと。注意したことは、とにかく黙らず説得面接では会話を続けること。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京研究所【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、キャリパーと呼ばれる性格診断などに記入し、面接をはさんで、未記入分のキャリパーに回答し、終了となる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官2人+カメラ面接。2人とも明るく元気な方でとても和やかな雰囲気だった。その中で、要素面接と呼ばれる鋭い質問も飛んできた。【若者がSNSを利用する理由を３つ挙げてください。】若者がSNSを利用する理由の1つ目は、自己顕示欲を満たすためだと考える。また2つ目は、周りも利用しているから周りに合わせる、日本人の特徴とも言われる同調が挙げられると考える。そして3つ目は、情報収集のためだと考える。１つ目の自己顕示欲については、ＳＮＳで個人情報を公開するのは怖いこと、危ないことだと親世代から若者世代によく言われるが、それでも自分が行った場所や食べたものを少なからず自慢したい、見せびらかしたいという想いからだと考える。2つ目の同調については、周りがみんな利用しているのに自分だけ利用してないことによって話に加われないやいじめられることを避けたい想いからだと考える。3つ目の情報収集については、特にTwitterなどのよってはテレビ等よりも早く情報を収集できることがあるので、利用されているのではないと考える。【営業マンに必要な要素を２つ挙げてください。】営業マンに必要な要素の1つ目は、商品・サービス理解だと考えます。2つ目は、顧客に対する真摯な姿勢・態度だと考えます。1つ目の商品・サービス理解については、営業を行うにあたり、良い提案を行うためには顧客よりも提案する営業側の方が、知識や情報を多く持っていることが必要不可欠だと考える。なので、自社の商品・サービスを深く理解し、顧客からの質問にすべて答えられることはもちろん、その強み・弱みを理解した上で、競合他社との違いも含めて提案することが必須だと考えます。2つ目の顧客に対する真摯な姿勢・態度については、文字通り失礼のない営業を行うことはもちろん、スピード感のある対応など競合他社ではなく、自社の商品・サービスを利用してもらえるように信頼関係を築くことが大切だと考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】注意したことは、1次面接の説得面接ともかぶるが、話すのが詰まりそうになる時も黙らずに会話を続けることを心掛けた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京研究所【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートに記入しその後面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】第一印象から明るく、気さくな方だった。基本的にこちらが答える質問は少なく、2次面接で記入したキャリパーのフィードバックが行われる。【内定を出しますが、今後どうしますか。】フェイスシートの方で記入させていただいた、御社以外で志望度の高い2社、○○○○株式会社と○○○○○株式会社の2社だけ選考を受けようかと考えております。ですが、正直に申しますと、御社はエントリー時点での志望度は第一志望ではなかったのですが、選考を進み御社の社員の方と接するうちに社員の方の魅力がとても大きく、限りなく第一志望に近づいてきました。なので、先ほど申し上げた2社の選考を受けるかも悩んでいるのが正直な気持ちです。その2社の選考も含めて、内定を承諾するかどうかは待っていただけるとのことなので、その2社の選考を受けるかも考えた上で、内定を承諾するのかどうか決まり次第ご連絡させていただきたいと考えております。【逆質問で、チームで働くのか個人で働くのかどちらなのかを尋ねた。】企業説明会などで、チームで働くと言っておられながら、入社半年後から自分のテリトリーを持って自立して働くということで、チームで働くのか、個人で働くのかどちらなのかを教えていただきたいです、という逆質問をした。回答としては、どちらもあるということを教えていただいた。具体的には、個人については私の話にもあった、テリトリー制というところのお話含めて、得意先への営業も個人で行うようになることなどをお話していただいた。チームについては、1つのテリトリーについても9.10の商材、部署があり、その人数だけ同じ顧客と接することになるので、情報共有だったり横のつながりがあること。また、同じ営業所の中に、同じ部署の先輩・後輩という縦のつながりもあるということを教えていただいた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは、体育会の熱い心だけでなく、ビジネスに活きそうな冷静な頭を持っていると言っていただけた点。

【実施場所】テストセンター【筆記試験の内容・科目】一般的なテストセンター【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】性格と言語、非言語【筆記試験対策で行ったこと】教材を数周解いた。テストセンターが行われることは自残に把握しておいたので他社のテストセンターを受けておいて納得する成績のモノを提出するようにした

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室。面接開始面接終了退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。面接官の声が小さく少し聞き取れないところがあった。所要時間が短く、テンポよく進んだ。【最近夜寝られません。アドバイスをください。】キーエンスの一次面接は説得面接と呼ばれるものである。上記の質問に対して面接官に3分間で納得できる回答を示さなければならない。普段何時間ぐらい寝られていますか。平日休日で生活リズムが変わることはありますか。何時間ぐらい睡眠が取れれば十分ですか。平日お仕事は何時から何時ぐらいまで働かれていますか。平日帰宅後は何をされていますか。休日はどのようなことをなさっていますか。朝起きる時はちゃんと起きられていますか。などといった睡眠に関わる質問をしていった。結果的に夜寝る前にスマートフォンで映画を見ているということを面接官がおっしゃった。そこでそれの解決方法の提案として夜寝る前にスマートフォンを見ることを1度辞めてみましょうということを根拠を示しながら伝えて言った。【事前に記入シートについて聞かれた。】事前に配られたシートには四つの営業マンのタイプが記されておりあなたはどのタイプに当てはめるかということを質問されていた。順位をつけて回答する形式であった。オンラインでこの質問をされたので私は事前に手元にシートをコピーして用意しておいて正解だと感じた。その質問に対してもそれぞれ納得できる根拠をつけて優先順位を決めていたので質問された内容について一つ一つ丁寧に答えて言った。具体的に一つあげると私は行動力よりも考える力の強い営業マンであるということを述べた。それは私が学生時代に頑張っていたアルバイトにおいてそのような力を発揮したからであるという根拠を示しながら話を続けた。面接官も話を聞いて納得した表情をしてくれていたので安心した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】説得面接において私は何度も事前に過去問を用いて練習していた。その甲斐もあって説得面接は3分間を充分に活かしながら論理的に問題点を見つけ解決策を提案できたことが評価されたというふうに考えている。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支社【会場到着から選考終了までの流れ】受付シート記入性格テスト受験面接解散【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】二人いて上司と部下のような印象であった。二人とも優しそうな方で話し方も柔らかかった。薬傷などは不明。自己紹介もなかったと思う。【キャッシュレス決済のメリットデメリットは？三つずつ答えて。】メリットの一つは会計時の手間が減るということです。キャッシュレス決済を行うことにより会計時に現金を使うよりもスムーズに会計をすることができます。二つ目は支出の管理がしやすくなるということです。キャッシュレス決済を行うアプリを家計簿などのアプリと連携することにより今まではレシートを集めてそれを家計簿に手書きで転記していたのと比べて自動で家計簿をつけてくれることができるので自分の支出の管理がしやすくなります。最後はポイントがつくということです。キャッシュレス決済とは100につき1ポイントなど決済方法によって異なりますが買い物すればポイントが貯まるというものが非常に多いです。これは現金にはないメリットだと考えます。反対にデメリットは、1つ目は、会計時以外の手間が増えるということです。キャッシュレス決済を行うためにはアプリなどにクレジットカード情報などを登録する必要があるので使い始めるまでの手間が生じてしまいます。2つ目は使えない店があった時に困るということです。これはつい先日私が体験したことなのですがキャッシュレスで支払いをしようと思っていたお店がキャッシュレスに対応しておらず支払いに困ってしまったことがありました。三つ目は支出が増えやすくなってしまう可能性があるということです。キャッシュレス決済では実際に現金を使っている感覚が薄れてしまうので支出が増えやすい傾向にあるという記事を新聞で見たことがあります。【これからキャッシュレス決済は繁栄する？衰退する？？さっき言ってたデメリットは減ると思う？(支出が増えるに対して)】キャッシュレス決済はますます繁栄するというふうに私は考えています。というのも消費者目線から見てキャッシュレス決済が便利ということは当然ですが、なぜ多くの企業がこれほどまでにキャッシュレス決済に莫大な資金を考えているかということを考えると、キャッシュレス決済によって集計される膨大な購買データというものが企業にとって非常に魅力的なものであるからだと私は考えています。つまり現金で買い物をされるよりもキャッシュレス決済で買い物をしてもらった方が多くの企業にとってメリットがあるのでキャッシュレス決済自体が不利益を被るものであってもこれからキャッシュレス決済はさらに繁栄していくと考えるからです。ちなみに私が先ほど述べたデメリットに関してはこれからさらに加速してしまうという風に考えます。なぜならキャッシュレス決済で購買データをたくさん集めることによって企業側は消費者により消費させるように商品の種類や価格販売方法などを適切なものにしてくるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キーエンスの二次面接は要素面接と呼ばれるものです。～について三つ答えてと非常に様々なテーマから話題が降られます。対策は不可能に近いですが、日ごろからいろいろなことに興味関心を向けて、思考する癖をつけておくと少しはましになるかと思います。私もそのように習慣づけており、思考スピードが評価されたかなと考えています。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支社【会場到着から選考終了までの流れ】受付シートの記入面接終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方二名【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。しかし最終ということもあり緊張感を感じた。片方の人事の方は説明会などでお話をしていた方だったので知っている方がいて安心した。【就活の軸を教えてください。】業務内容×成長環境×人です。一つ目の業務内容に関しては私がアルバイト先のスポーツクラブで行なっていたパーソナルトレーナーとしての経験を生かしてヒアリングを通した課題解決型の提案ができるような仕事がしたいと考えております。特に自身の性格から提案ができるような営業職になりたいと考えており御社のコンサルティング営業という職種が非常に向いていると感じました。２つ目の成長環境ということに関しては、自身の成長のスピードと成長の幅という所に重きを置いて会社を選んでいきました。成長のスピードは自分自身がいかに早く成長できるのかということ。成長の幅というのは自分自身がどの程度まで成長していくことができるのかということ。貴社においては入社半年で一人前の営業マンとしてテリトリーを任されるということでまず成長のスピードが非常に高いと感じました。また貴社の営業利益率の高さから見ても非常に効率的な経営をされており一人一人の営業マンが優秀な方ばかりであるという風に直感し成長のスピードと幅が非常に高いレベルにあると感じています。最後に人ということを大切にしています。社員の方の雰囲気や考え方などを見させていただいて自分に合うと思った企業を選ばさせて頂いています。【各社の志望度を教えてください。】御社については、存在を知った時から第一志望でした。(先ほどの就活の軸を元に)特に業務内容や成長環境が整っており、今まで出会った社員の方も非常にかっこよく感じています。金融業界に関しては私の行いたいソリューション型の営業ができるというふうに考えているので志望度としては非常に高いです。特に三井住友銀行にはリクルーターがついていただき様々な相談に乗っていただいているのでこの企業で働きたいという風に感じています。it 系の企業に関しても私の行いたい業務内容を達成することができるというふうに考えています。NTT ドコモさんからインターンを通じた優遇をいただきたくさんの方に OB 訪問をさせて頂いて業務内容や働き方について非常に詳しく教えていただいています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接の際に行った性格検査の結果がFBされた。そこの人間性を非常に重要視していると感じた。また明るさや表情をほめられ、一次、二次面接で様々な要素の評価が高かったと言われた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気ではありましたが、学生がどんな人間かを細かくみているなという圧をオンラインながら感じました。【スポーツが嫌いなんですが、好きにさせてください。（説得面接）】何故スポーツが嫌いなのかの理由のヒアリング「なぜスポーツがきらいなんでしょうか」→運動神経が悪いからと面接官回答。→「そうなんですね、実は私も運動神経がわるいんですよ」と面接官に同調。その後自分は運動神経が悪いがスポーツは好きなんですと回答。→その後なぜ自分が好きなのかの理由説明（スポーツには運動神経がよく、運動ができるから楽しいという側面もあるが、それに加えて、子供とのキャッチボールなどがわかりやすいようにスポーツを介したコミュニケーションに楽しさがあると回答）→ヒアリング事項と絡めて、スポーツのメリットを提案（他にも一切運動神経が関係ないスポーツも多くある。そういったスポーツにもぜひ目を向けてほしいと回答。）【自己紹介をしてください。（１５分のため）】面接時間は計１５分間と非常に短く、入室後は自己紹介→その後説得面接という流れで特段質問はなかった。故にここでは面接の入りから説得面接までの流れを記載しようと思う。・まずオンラインのルームに入ると、４０代の男性面接官から自己紹介をしてほしいと投げられる。その後自己紹介をすると簡単にガクチカや自分が好きなものに対しての質問を投げられる。その後説得面接に入る前に「自分がどんな営業マンになりたいか」について聞かれ、回答すると説得面接が始まる流れとなる。どんな営業マンになりたいかについては面接の前にマイページでその質問についてのアンケートに答えるため、自分が何を回答したかを覚えておくことは最低限必要な準備になる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キーエンスはその学生の「営業の素質」を見ている。身だしなみはもちろん、ハキハキとした受け答え、会話のテンポ感など、いかに面接官に好かれるかを意識して望むと良いかもしれない。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京お台場支社【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場到着→キャリパー（適正試験）、要素シート回答→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接より温かい雰囲気でした。対面だったこともあり、スムーズに会話が進みました。要素面接の際は鋭い質問もありましたが、決して詰められるようなことはなく、温かい雰囲気で面接が終了しました。【どんな社会人になりたいか（要素シートをみながら）】面接前に書く事前アンケートをもとに面接が進んでいく。要素シートにはどんな社会人になりたいかを３００字程度で作文、また二択で大企業かベンチャーか、行動タイプか分析タイプか、日系か外資かなどの質問があった。面接時はその回答の理由を聞かれるため。面接前の要素シート記載の時点で頭の中でしっかりと理由付けをしておくと面接時に焦らないかもしれない。また「どんな社会人になりたくないか」「理想とは違う単語はあるか」など少しめずらしい質問も飛んできたため、臨機応変に対応できるよう、リラックスして面接官を会話する意識は常に忘れては行けないように感じる。事前に準備した回答ではなく、その場で面接官に津でもある思いが伝わるようにする準備が必要です。【要素面接「オンライン授業のデメリットメリットをそれぞれ教えてください」】メリット→オンライン授業は好きなタイミング、好きな時間に授業を視聴できることが一番のメリットである。これにより通学時間を他の勉強に当てることができたり、自分の一番合うライフスタイルで授業を受けることができる。また説明を自由に戻せたりすることから、わからないところに関して何度も繰り返し見れるといった利点もある。デメリット→学習の質が個人間でバラバラになり、担保ができないことがある。また教える側にとっても、「生徒の反応が見れない」ことから学習の理解具合を肌で感じにくく、その結果一方的な授業スタイルになってしまう恐れがある。主張力と論理性を見られていたように感じます。結論ファーストはもちろん、一貫した論理の軸を問われています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】こちらもまた一次と同様に、会話のテンポや会話の気持ちよさを常に意識して面接に望むことがポイントです。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京お台場支社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考状況を記載するシートを事前に記入し→面接（その場で内定通告）【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事（４０代）【面接の雰囲気】非常に明るく、和やか。口調も柔らかく終始笑いが絶えず、楽しい雰囲気であった。特に途中内定を伝えていただいたあとは、キーエンスが自分のどこに魅力を感じたかを丁寧に説明していただける。【まるまるさんはこういうタイプですよね？】二次面接で１時間程度の性格診断テスト（キャリパー）を行うため、最終面接はそれに基づいて行われる。自分の性格が数値化されたものが事前に机の上に出されており、その結果について面接官の方がフィードバックをしてくださる。性格診断は驚くほど当たっているので、素直に驚いた。その中で自分がどういった営業マンになれるか、キーエンスにいる人とどういった点で似ているかを具体例を混ぜて説明していただける。また自身の強み、弱みについても説明していただき、そういった経験はないかと問われる。終始和やかで、自分と性格診断のすり合わせのようなものを行うイメージ。キーエンスはこの性格診断の結果で内定が決まると言われているほど重要視されているものなので、２次面接の性格診断で答えた回答はある程度覚えておいたほうが良いかもしれない。【ご家族はキーエンスのことを知っていますか】自分の家族がキーエンスを知っているかどうかについて聞かれる。おそらくこの質問の意図は内定を上げる上で家族がキーエンスを知っている方が承諾率が高いからなのかなと推測する。また他の質問については、基本的に会話ベースだが、選考状況や就職の軸について聴取される。選考状況は業界ごとに有利不利などはないが、一貫した軸があると良いだろう。実際自分は業界はバラバラであったが、各業界のリーディングカンパニーのみ受けていたため、面接官から「わかりやすくて助かります」と言われた。自分が仕事において、どんな価値観を持っているか、どんな社会人になりたいかを明確に持っていると面接官の方もキーエンスで働いている姿をイメージしや水曜に思える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではほとんど合否が決まっていたように感じる。１次、２次の評価に加え、キャリパーで決まっているのだろう。またその場内定をもらうには最終面接官に「この子なら大丈夫」ト思わせるような振る舞い、態度も必要かもしれない。堂々と自身を持って望んでみると良いはず。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPIテストセンター【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】他社で通過したものを使い回したので覚えていない【WEBテスト対策で行ったこと】他社で受験が必要な際に、踏み台企業を見つけて満足がいくまで受験し直した。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】時間を忘れて没頭すること/自己啓発/ソフトウェア経験【ESを書くときに注意したこと】面接でしっかりと自分を見せられるようなトピックを選ぶこと。【ES対策で行ったこと】特になし。面接で利用することを目的としたFacesheetとして、面接前に簡単な質問への回答が課される。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクに入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手社員【面接の雰囲気】いかにも体育会出身の営業マンといった風貌。比較的和やかな雰囲気。全ての受け答えに一定度合いの反応を示してくれた。【時間を忘れて没頭すること/自己啓発】(時間を忘れて没頭すること)1点目に、Google Mapを見ること。訪れたことのない土地について知り、ストリートビューで観光気分を味わっている。2点目に、ニュース記事の閲覧。経済系のトピックからスポーツ記事まで幅広く社会に目を向けるように心掛けている。(自己啓発)1点目に、英語学習。毎日オンライン英会話に取り組むとともに、TOEICテストのスコアアップを目指している。2点目に、日本経済新聞の購読。技術者とはいえ、社会で起きていることを把握することは必要だと考えていて、様々な状況の先を読む力を養っている。3点目に、筋力トレーニング。困難なタスクに継続して取り組む姿勢やマインドセットを養っている。【最近気になったニュース】半導体製造のラインの補完関係のため協力体制の整備が進んでいること。自動車などをはじめとした業界が必要とするソフトウェアの変化に対応して、半導体への需要が世界的に急伸していると感じている。とりわけ、国内ではその供給網が完備されているとは言い難く、研究・開発・製造の分業化が進んでいる。また、最近読んだ本でファブレスとファウンドリーの概念に関して知ったことで、業界における各社のポジショニングの変化を感じている。キーエンス社もその豊富な製品のベースとなる半導体に関わる技術はたくさん抱えていると思われることもあり、技術的側面もビジネススタイル的な側面も全て含めて、半導体産業のニュースには個人的に注目している。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】Facesheetに記入した内容は面接で聞かれることを想定して、しっかりと話したいことを固めていった。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】台場オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、選考状況などを記入するアンケートやキャリパーと呼ばれる独自の性格試験に回答して、面接時間を待つ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手社員と中堅社員【面接の雰囲気】比較的緊張感漂う雰囲気。自身の目の前のテーブルにはケース面接の内容が書かれた紙が伏せた状態で置かれている。【選社軸を教えてください。】(選社軸)1点目に、技術営業に関わる仕事ができること。理系学生として多くの知識をつけてきたと同時に、アルバイトやサークル活動などを通して周りの人と関わって働くことも身につけてきた。そのため、これらを両立できる仕事として魅力を感じている。2点目に、成長を続けられる環境であること。キーエンスのような常に本気で高い目標に向かって働くことが当たり前とされる厳しい環境に自分を置いて、自主的にアップデートを続けたい。3点目に尊敬できる人と働くことができること。見本となる人を見つけて、いいところを積極的に盗んでいきたい。その点、大学の多くの尊敬するOBが所属するキーエンスは自身にとっていい環境であると考える。【キーエンスでやってみたいこと】いくつかあるが、○○事業部の製品群に特に興味がある。大学の研究室にキーエンスの営業マンの方がセールスに来たことがある。製品に関する豊富な知識量とその技術力の見せ方や売り上げに直結する話術に感銘を受けた。一方、自分は大学で普段から(キーエンス製ではないものの)こういった製品を使用していることもあって、技術一般に関してより長けている自信がある。また、日頃から扱っていることもあって課題点などもクリアに認識していて、例え長時間労働になったとしても仕事に愛着を持って取り組み続けることができると思う。したがって、私自身がキーエンスで働くことによってさらなる技術力を付加して、その豊富な製品網の開拓に貢献できると考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ケース問題は、レスポンスの早さや常に簡潔に構造化した回答を心掛けた。終始、カメラで面接の様子が録画されているので、目線も意識した。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】台場オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室でFaceSheetを記入して面接に呼ばれるのを待つ。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用責任者【面接の雰囲気】緊張感漂う雰囲気。キャリパーの結果をフィードバックしてもらえるが、この結果を非常に重視しているようで、興味深そうに聞くと面接官の方も嬉しいと思う。【併願先企業や現在の選考状況について教えてください。】技術営業に関して興味を持っているため、併願先企業は製薬会社のMR(医薬品情報担当者)を中心としている。他社ではインターンシップなどを除いてまだ本格的な選考がはじまっていない。キーエンスの成長を続けられる環境に魅力を感じているので、こちらにご縁があればMRの本選考を受けることはない。また、現在までに○○系企業の数社から内定をいただいている。夏の段階まで就職活動をはじめるきっかけづくり・練習台として数社面接をこなした中でオファーをくださった。そちらも面白いとも思うが、個人的には理系学生のバックグラウンドを活かして技術に関わりながら働くことを理想としているので、キーエンスのコンサルティングエンジニア職をより強く志望している。【会社見学会の感想。印象に残った社員などいれば。】皆さんお忙しいにもかかわらず、どんな質問にも快くご対応してくださった。会社の製品に関して詳しくなるだけでなく、実際に社員の方々が日頃どういったところで働くのか目にすることができたことは、入社に向けた不安を取り除く意味でもいい機会となったと思う。中でも、○○事業部の○○さんや、○○事業部の○○さんが強く印象に残っている。特に、○○事業部はコンサルティングエンジニア職の中でも珍しく、○○に向けて○○を行う仕事と伺ったが、自分がはじめに認識していた仕事以外にも面白い仕事があると感じた。また、その事業部では海外で働くチャンスも多くあると伺っており、自身にとっても成長の機会として大きな魅力に感じている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまでの面接の様子やキャリパーの結果などから、合格者は事前に決まっていると思う。握手を想定していくべき。

【ESの形式】自己PR動画【ESの内容・テーマ】自己PR動画【ESを書くときに注意したこと】動画面接で時間がある程度決まっていたため分かりやすく簡潔に話した【ES対策で行ったこと】録画したものを提出する形であり、何度もとり直しが可能だったため、かんでしまったら取り直すなど納得のいくまで取り直したこと。