【パーソナリティを重視】【23卒】キーエンスのエンジニア職 商品開発職の1次面接詳細 体験記No.38499（非公開/非公開）（2022/12/9公開）

接続開始後、面接官が入室し開始

面接で話す内容というよりも、事前のパーソナリティのチェック項目がキーエンスや、志望している職種に合っているのかを重視されているように感じた。

和やかな雰囲気はなく、特に面接官が話に興味を持ってくれている感じもなく、淡々と進んでいきました。そのため、やりにくかったです。

なし

なし

研究の内容について教えてください

まず初めに、研究の非常に大まかな概要について15秒ほどで話し、その後に、30秒ほどかけて研究の詳細について説明を行いました。
研究の内容については省略いたしますが、研究内容について全く事前知識を持っていないであろう面接官の人でも理解することができるように、専門用語は使わずに、大体の流れを理解してもらえるように話しました。
その後、説明を行った研究内容について深堀をされていく流れであり、面接の時間のうち、研究内容に関する質疑応答で多くの時間を使ったと思います。
研究についての深堀の内容としては、他の企業よりも鋭い意地の悪い質問が多かった印象であり、私の場合には先行研究との比較や、どの部分に新規性があるのかという質問がありました。

フェイスシートの○○という項目について教えてください

キーエンスの場合、エントリーシートの中に（もしかするとマイページを登録した際に表示されたアンケートの中であったかもしれないです）自分の性格に当てはまるものを選びなさいという設問がありました。
例えばリーダーシップであったり、外交的、人と話すのが好き、といったようなパーソナリティに関するチェック項目です。
面接の中では、当てはまるものや当てはならないにチェックを入れたものについて、なぜこのパーソナリティにチェックを入れたのですか、という形で聞かれました。
予想外の質問で焦りましたが、私の場合は当てはまるものについて聞かれたため、そのパーソナリティが発揮されたと思うエピソードを述べて、説明する形をとりました。
深堀は特になかったです。