【志望とビジョン、魅力的な面接】【18卒】Ｓｋｙの総合職の最終面接詳細 体験記No.3483（三重大学大学院/男性）（2017/12/13公開）

最終面接は意思確認のような内容でした。これまでの一次、二次面接で聞かれた志望動機、プログラミング経験について話すことができて、なおかつ、入社後のビジョンについても話すことができた、ということがポイントだと思います。

人事部長と役員の方が直接面接をするので緊張感があります。人事の方は途中退席して、その後は役員の方1人との集団面接になり、役員の方の表情が柔らかくなったので話しやすくなりました。

Skyを志望した理由を教えてください。

私が御社を志望した理由は、IT技術を活用してモノづくりを支えていきたいと思っているからです。現在の日本のモノづくりの現場ではIT化が進められており、人件費の軽減、労力の軽減がなされています。しかし、現場のIT化を進める人材が不足しているため、私は今後の日本にとって必要とされるIT技術を扱える人材になりたいです。御社は様々な企業のIT化に携わっているため、その分ノウハウが蓄積され、新しいアプローチができる人材に成長できる環境が整っていると思います。私は大学で身につけてきたプログラミングスキルを活かして、様々な企業で仕事をして見聞や経験を広め御社を通してモノづくりの現場に貢献していきたいです。御社の働き方だからこそ、様々な分野に挑戦できると思っています。

入社したら、上司にはどのように接して欲しいですか。

私はこれまで体育会の環境で育ってきたため、入社してからも厳しく指導していただきたいです。厳しく指導されることで成長を実感してきたので、怒られた場合のストレスをコントロールして自分の成長の糧にしていく癖を身につけていると自負しています。しかし、毎日怒られてばかりだと、気分が落ち込んでくることもあるので、たまには飲みに連れて行ってもらったりして、直接、上司の人柄に触れられる機会が欲しいです。そうすることで、厳しく接してもらいながらも上司の期待を感じることができ、成長につなげることができると思います。反対に、して欲しくない接し方としては、放任状態にされることです。自分でやるべきことを見つけるべきではありますが、フィードバックをもらえないと、良かったのか悪かったのかの判断がつけられないため、上司からは必ず評価をしていただきたいです。