【早期選考で差をつけろ】【20卒】Ｓｋｙの開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6915（名古屋市立大学/女性）（2019/7/26公開）

内定をいただいたあとも特に期限を決められずに就職活動を続けさせてくれた。たびたび電話で連絡が来て就活状況をたずねつつ、質問点はないか何度も確認してくれた。

一度目だけでなく二回目のステップアップインターンシップに参加し、その後の座談会（とアンケート）に積極的に参加すると早期選考の際も有利だと思う。IT企業の中でも社風が明るく体育会系に感じたので、ESや面接の際にも自分の前向きな行動をアピールすると良いと思う。
まじめであることは大切だと思うが、受け答えはがちがちにならず、楽しく会話するよう受け答えが出来ると、各選考段階で良い印象を持ってもらえると思う。

事業内容の理解、特に事業領域は幅広いものの勤務地によって分野が決まっているのでその情報は座談会の際に聞き、希望勤務地でやりたいことを伝えました。
好働力！という言葉の通り、働くことに対する熱意、そして仲間とともに何かをやってきたということをアピールできるようなエピソードを話しました。

座談会の際に毎回アンケートをするが、他のこの話を聞くときちんとした回答をしないと早期選考には進めないと思う。早期選考では面接2回で終わり、グループワークや集団面接がないのでそれらが苦手なら早期選考で言った方が楽かもしれない。

• 社員の魅力・実力
• 会社の規模

富士ソフト株式会社

落ちたところが第一志望だった。内定をもらった中では一番志望度と好感度が高かったから入社を決めた。事業領域が広く色々なことをやれるチャンスがありそうだと思ったことと、社風が自分に合っていると感じ一緒に働く人が良さそうと感じたこと、社内サイレージなど繋がりがあったことから。
また、内定後承諾するまで待ってもらったが最後まで感じがよく、親身になって相談に乗ってくれたことから信頼できる会社だと思ったから。