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【自分をアピールする場所】【23卒】住友電気工業の事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.27138(非公開/非公開)(2022/5/16公開)

2023卒の先輩が書いた住友電気工業事務系の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、住友電気工業の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒住友電気工業株式会社のレポート

公開日:2022年5月16日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 事務系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • レゾナック・ホールディングス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

1-3回目のリク面と人事面談はオンライン、4回目のリク面と最終面談は対面でした。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業から内定を頂き、そちらを承諾する事に決めました。

内定後の課題・研修・交流会等

6月頭に内定を承諾した学生対象のイベントがあります。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

オワハラなどはなく、特に期日も定められませんでした。企業理解等の為の面談の機会もゴールデンウィーク後に設けていただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

リク面も含めると最低でも5回以上と選考数が非常に多いですが、人事面接以降よりも3-5回のリクルーター面談の方が高い割合で落ちるものであると聞いているため、単に理解を深める場所ではなく自身をアピールするためにも重要なものだと感じました。また、そこでの社員との話で得た知識を志望事業や志望動機に組み込むことで、自分オリジナルの志望事業の理由などを作ることができ、社員の方々にも納得して貰えたと感じています。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

これだけの回数をかけて選考を行なっているので、単に能力だけでは無く「住友電工にいそうか」を始めとする人柄のマッチング要素も大きいのではないかと感じた。そこに合致するかしないかが内定が出るか出ないかであると感じた。自分が内定を貰えた理由も、前述した要素に合っていたからだと思われる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

リクルーター面談は毎回1時間程度ですが、全て少なくとも15分は逆質問の時間があるため、毎回事前に聞くことを考えた方が良いと思います。また、勿論面談内容は引き継がれて行くため、話の整合性を持たせることも必須です。

内定後、社員や人事からのフォロー

企業理解のための面談の機会を設けてくれました。

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住友電気工業の 会社情報

基本データ
会社名 住友電気工業株式会社
フリガナ スミトモデンキコウギョウ
設立日 1911年8月
資本金 997億3700万円
従業員数 288,145人
売上高 4兆6797億8900万円
決算月 3月
代表者 井上 治
本社所在地 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4丁目5番33号
平均年齢 43.2歳
平均給与 850万円
電話番号 06-6220-4141
URL https://sumitomoelectric.com/jp/

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