【技術力と関西愛、共に輝く】【23卒】日鉄ソリューションズ関西のシステムエンジニアの本選考体験記 No.34092（非公開/非公開）（2022/7/14公開）

ゼミ・専攻指導教官名、卒業論文/修士論文テーマ200文字以内、サークル・アルバイト等200文字程度、学生時代に最も力を入れたこと200文字程度、当社への関心(志望動機・きっかけ)200文字程度、その他の経験・自己ＰＲ等200文字程度(任意)

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できるだけ誰が読んでも伝わるわかりやすい文章を書くことを心がけました。

ESの対策本を読んで、ESの書き方を学び、取り入れられるところは実際に取り入れてESを作成していました。

絶対内定シリーズの履歴書・エントリーシートという本

対策本を何周もしました。特に苦手な部分に関しては、より時間をかけて勉強しました。

言語、非言語

言語35分、非言語30分

最新最強のSPI

指定のURLから入室、終了後退室。

面接の場数を踏んでおらず、慣れていない時期であったため、とにかく落ち着いて回答することに注意をしていました。

穏やかな雰囲気でした。面接というよりかは、会話という感じでした。しかしながら、深堀が多かった印象でした。

なし

なし

学生時代に力を入れたことは何ですか。

○○○でのアルバイトで、担当の売り場でより活躍するという目標の達成に努めました。販売等、教わった仕事を覚えた当時、私は他の担当者と比べ仕事の範囲が限られていました。原因は、同じ売り場の担当者は、私以外学生アルバイトではなく仕事に自発的であることでした。そこで、学生アルバイトとして教わった仕事のみ行う現状に満足せず売り場により貢献したいと考え、自ら仕事を探し取り組みました。例えば、週４日の出勤日は毎日、確認しなくても良いと教わった社内の情報ツールを確認しました。そこで、キャンペーンの準備や商品の価格の変更等、するべき仕事の情報を得て、自ら先輩にその仕事を教わり実行しました。その結果、仕事の範囲が広がり、普段は学生アルバイト主体で行わないキャンペーンの準備を私主体で任せていただきました。この経験から、成長するためには現状の課題に気づくことは重要だと学びました。

大学で○○○のアルバイトを選んだ理由は何ですか。

「高校では○○○（飲食業）接客のアルバイトをしていたのですが、そこで、お客様から直接ありがとうと感謝の言葉をつたえていただけることに嬉しく、大学でも接客業のアルバイトをしたいと思いました。しかし、新しいこと、したことのないことをしたいという思いもあり飲食業ではないが接客業である△△△でのアルバイトをすることに決めました。」と回答すると、「アルバイトで困難であったことは何ですか」と質問され、「商品の品数が非常に多かったことです。そのため、最初の頃は、商品の位置を覚えることが大変でした。しかし、商品の位置をしっかりと把握している先輩方を見て、私もそうなりたいと考え、売り場を歩く時は商品の位置を気にしながら歩き覚えることを心がけていました。」と回答しました。

指定のURLから入室、終了後退室。

面接にあまりなれていなかったため、できるだけ落ち着いて回答する事を心がけました。しかし、あまり自信が持てず、自分をアピールできていない部分が少しあったのではないかと思います。

色々な会社様の面接を受けましたが、この面接が一番穏やかな雰囲気でした。面接官の方が、非常に穏やかな方でした。

なし

なし

この業界を志望する理由は何ですか。

「私は向上心が強く新たな学びや経験を好んできました。例えば、アルバイトにおいても、新たな仕事について学んだり、新たな仕事を経験したりすることにとてもやりがいを感じてきました。そのため、変化の速いIT業界であれば、新たなことに挑戦できやりがいを感じられるのではないかと考え、志望しております。一方で、IT業界であっても、毎日新しいことばかりに挑戦するわけではないとことも理解したうえで、この業界を志望しております。」と回答すると、「これから入社すると自分よりも優秀な人もたくさんいると思いますが、大丈夫ですか」と質問されました。そのため、「大丈夫です。他者と自分を比較するのではなく、自分の過去と現在を比較し頑張っていきたいと思います」と回答しました。

意見が誰かと別れたらどうしますか。

まずは、相手の意見をしっかりと一度聞いてみます。そして、相手の意見に賛同できそうなら賛同しますが、それでも賛同できなければ、自分の意見と相手の意見をすり合わせ、お互いが、妥協できる案を考えていきたいです。」と回答しました。すると、「そのような場面はこれまでにありましたか」と質問され、「はい。大学のスポーツサークルで新入生を約50人集めるという目標を達成するために活動を進める中で、私以外のメンバー同士の意見が対立し雰囲気が悪化するという事態が生じました。今まで協力し活動してきた幹部が仲間割れすることは辛く、自ら仲裁役を務めました。具体的には、意見が対立している現場に割って入ることや、各個人との話し合いを行いました。また、この時に、第三者の私の意見を取り入れてもらうために、お互いの気持ちを擁護することが大切だと考え、気持ちを批判せず改善に向け話し合うことを心掛けました。その結果、状況は改善しメンバーと力を合わせて新入生を約50人集めることができました。この経験から、他者と協力する時には相手の気持ちに配慮することの重要性を学びました。」と回答しました。