【医療ITで感動を】【23卒】ソフトウェア・サービスの夏インターン体験記（文系/導入コンサルタント）No.29718（非公開/非公開）（2022/8/17公開）

IT業界に興味を持っていたかつ、関西で働くことに興味を持っていたことから、この企業のインターンシップに参加しました。また、独立系のIT企業の企業研究をしたかったため、この企業のインターンシップに参加しました。

このインターンシップは、選考のないものであったため、特に工夫等はしていません。参加前に、ある程度、職種や企業について理解しておくようにはしていました。

このインターンシップは、選考のないものであったため、特に参加するにあたって重視されているものはないと思います。

導入コンサルタントとして、病院に対して、システムの提案をする

仕事内容の説明、グループワーク、座談会という流れ。

クライアントに対するヒアリング(要件定義)の仕方を学ぶことが出来ました。思っているよりも、沢山クライアントの気持ちを聞き出すことが大切だと学びました。

病院に対して、システムの提案をする

1日目にやったこと

まず、社員の方々から仕事内容の説明が軽く行われ、その次に導入コンサルタントとして、病院に対して、システムの提案をするグループワークを行い、その後、社員の方々と座談会を行いました。

人事の方

なし

インターンシップでは、病院にシステムの提案をおこなうグループワークの中で、病院の医者役としてかかわりがありました。加えて、最後に、座談会で、関わり、交流がありました。

このインターンシップの中で、大変だったこと、苦労したことは、グループワークで同じグループのメンバーっと意見を合わせていくことが大変でした。それ以外には、特に大変だったこと、苦労したことはありませんでした。特段、むずかしいワークではないので、大丈夫だと思います。

このインターンシップの中では、グループワークの中で他の学生とかかわりがありました。

このインターンシップに参加したことによって、社風のあうあわないも就職する企業を選ぶときにたいせつだということを、学ぶことができました。また、ヒアリング業務では、丁寧に行うことが大切ということも、学ぶことができました。とても、良い機会でした。

ヒアリングの仕方等を、あらかじめ、インターンシップの参加前に学んでいればより上手にできたと思います。

なぜなら、やはり、社風が自分の希望するものと異なっていたため、この企業で働いている自分を私自身はあまり想像できませんでした。しかし、この企業のように若手からでも活躍する,能力主義の会社が良いという方にとっては、とても魅力的な会社だと思います。

やはり、上記のように、若手活躍、能力主義という社風が自分の希望するものと異なっていたため、本選考では、マッチング的な部分で内定が出ないという風に私自身は思いました。しかし、そのような社風が良い方はマッチング的な部分では、内定が出やすいのではないかというように思います。

なんども記載していますが、若手活躍、能力主義という社風が自分自身と会わないというように感じたため、インターンシップに参加したことで、私の場合は志望度は上がりませんでした。しかし、インターンシップや会社の何かが悪かったというわけではありませんでした。

１dayの先着順のインターンシップ(早期選考はありました）であったため、このインターンシップに参加したことで、特段本選考に有利になるという風には思いませんでした。

インターンシップに参加する前の、志望業界ははっきり決まっていませんでしたが、専門性がある点でIT業界に興味を持っていました。志望企業は決まっていませんでした。このインターンシップに参加したことで、やはり、ユーザー系あるいはプライム案件を扱う企業なら、お客様と多く関われるため良いと思いました。しかし、プライム案件を扱う企業でも、職種によってはお客様と多く関われないということも知り、それは希望とは異なると感じるようになりました。

このインターンシップに参加したことで、中小規模の独立系は、ユーザー系に比べると福利厚生等は少し劣るイメージを持ちました。また、その後の就職活動では、福利厚生に富んでいる関西のユーザー系、メーカー系のSIerを積極的に見て回るように変化していきました。このことから、様々な企業のインターンシップや説明会に参加することの重要性を学びました。