栗本鐵工所の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全10件）

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】総務部新卒採用担当者/東京支社長/副支社長【面接の雰囲気】なんでも思ったことをズバズバ言う面接官の方が多いので、威圧的だと思う方もいるかもしれません。私は軽い説教を受けながらも、私を思って説教をしてくれているな、と非常にいい印象を受けました。面接官の方々は非常にフランクな話し方で面接というより普通の会話に近かったです。【あなたのセールスポイントを教えてください。】私のセールスポイントは三点あると思います。第一に「挑戦することを恐れない点」です。自信がないことに対しても自分が良いと思ったことにはとにかく挑戦しています。留学中は語学に自信がない中、知り合いのいない現地の大学の部活動に１人で入部しました。初めは意志疎通もままならない状況でしたが、頻繁に活動に参加することでメンバーとの絆を築きました。第二に「知的好奇心が旺盛な点」です。与えられた知識では満足せず自分の足を使って物事の理解に努めます。大学時代は国際ボランティア活動をしており、国際協力に関して大学の授業だけでなく読書をしたり、自ら調べて学内外のセミナーや開発援助団体の活動に積極的に参加し、水ビジネスという業界にも出会うことができました。最後に「地道に努力できる点」です。私は要領が良くない分、人一倍努力します。例えば英語学習のために、これまでに250冊を超える洋書を読破し、どんなに忙しくても毎日30分はSkypeなどで英会話をするよう努めています。【学生時代に力を入れたことはなんですか？】ボランティア団体の運営に力をいれました。私は副代表として「会員の継続率前年比2倍」という目標を達成しました。団体内では上級生と下級生の活動に対する温度差が理由で下級生が次々と脱退していきました。いかに社会貢献していくかを大切にしている上級生と、自分たちが楽しむことを一番に考えている下級生の歩み寄りが大切だと感じました。下級生の気持ちをくみ取り語り合いながら、私は彼らに活動の目的や意義を落とし込んでいきました。また、彼らの悩みを聴き各々にあった組織での活動の仕方を一緒に考えていくことで下級生の団体への満足度が向上しました。この経験から全体を把握しながら一人ひとりへの細かな配慮をすることの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は面接に遅刻してしまったので受かるとは思わず、半分あきらめて思っていることを素直に答えていきました。その素直さが評価されたのかもしれません。

【学生の人数】4人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】総務部新卒採用担当者/人事部長/東京副支社長【面接の雰囲気】冗談を織り交ぜながらリラックスした雰囲気での面接でした。体調を崩して挑んだ面接なので、ものすごく長い時間に感じた面接でした。【大学の研究はなにをしていますか？】私は仏教寺院の地域社会のなかでの役割について研究しています。少子高齢化や核家族化によって葬式が簡素化し、仏教寺院は収入源である葬儀が減り、衰退傾向にあります。そんな状況下でも革新的な取り組みをし、新たな寺院の姿を世の中に提示しているお寺が全国で増加傾向にあります。私は実際に全国のお寺を訪問し、インタビューを行うことで、お寺の現状と新たな取り組みについてお話をお聞きしました。その中で地域社会のなかの寺院の役割自体が時代の変化に伴って変わってきていることが明確になり、ソーシャルキャピタルという政治学的概念を用いて分析をしています。この研究を通して、実際に現場に足を運んでみることの大切さ、そしてそこから得られる情報の有効性を学びました。【当社の印象を教えてください。】御社の面接では前回遅刻してしまい、提出しなければならないエントリーシートも忘れてしまいました。そのことに関して支社長からご指摘いただき、非常にありがたく感じました。面接官の方々にとって面接をうける学生は一期一会で、本来なら教育する必要もなく、その場で切り捨ててしまうものだと思いますが、しっかりとお話させていただきました。あのような支社長さまの誰に対してもしっかりと気にかけてくださるご対応を受けて、私もこの会社で教育されながら成長していきたいと感じました。私は説明会と面接でまだ三名の社員の方としかお会いできていませんので間違っているかもしれませんが、とても人を大切にし、人を教育していく会社なのではないかと思っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接ということを意識しすぎずに、面接官の方とのコミュニケーションを重視したことが評価されたかと思います。

【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長/役員3名【面接の雰囲気】最終面接ということで緊張感もありましたが、栗本らしく冗談なども交えながらの面接でした。長時間で疲れましたが。【メーカーへのこだわりはありますか？】私は就職活動をする上でメーカーへのこだわりがありません。私は水インフラの向上のために働ける会社の一選択肢としてメーカーへの就職を考えました。水インフラの向上には様々なセクターが関わっており、私はプラントエンジニアリング会社とメーカーに絞って就職活動をしています。メーカーへのこだわりはありませんが、第一志望は御社です。理由としましては、面接をさせて頂いて「この会社で働きたい」と思ったのが御社が初めてだったからです。御社の社員の皆様とお話するなかでこの方々の下で働きたいという想いと、この方々の会社の作る「もの」や仕事は信頼できるな、と感じました。御社の高品質な水道管やバルブを共に支えることで社会の水インフラを支えていきたいと思います。【いままでのアルバイト経験で学んだことと、それを社会に出ていかに活かしていくか】私は事務のアルバイトでインターフェイスの改善事業などに携わっています。私の仕事は既存のインターフェイスにバグがないかを確認していく単純な作業でした。しかし、同じ仕事をしていたアルバイトの先輩は、バグの報告に加えてインターフェイスの改善案などもまとめて上司に報告することで、ウェブサイトを使いやすくするという本来の目的に基づいた仕事をしていました。そのような功績が認められ、先輩は正社員になっていきました。このことから私は与えられた仕事のさらに上をいってやっと認められることを学び、業務全般の改善案を先輩社員に頻繁に提案するようになり、業務が効率化していきました。社会人になっても広い視野をもって一つ一つの仕事に取り組んでいきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はっきりと自分の考えを出したのはよかったと思います。志望動機があいまいだったのと、メーカーへのこだわりがなかった点はマイナスだったかもしれません。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2人【面接の雰囲気】1人の面接官はかなり深堀をしてくる。例えば「長所短所を教えてください」と聞かれ「～なことがあったので～が長所です」という風に答えると「それは～じゃなく○○ってことだから短所じゃないの？」と聞くなど学生を詰めてくる印象があったためです。【今までの経験、出来事に対する自分の判断基準を二文字で教えてください】「感覚」です。何事にも優先順位などはあるはずですが最後はフィーリングで決めると思います。就職活動でもある程度自分の中で基準や軸を決めて会社を選びますが、最終的には面接での雰囲気など明確に説明できない基準、フィーリングで判断すると思います。と答えると「ご家族と相談したりはしないですか？」と聞かれました。途中経過などは話しますが、相談はしないです。家族の意見はその話の途中で出て参考にする程度です。家族は私が頑固であることを知っているのでそこまで強く意見もしないことも影響していると思います。と答えました。【短所を教えてください】人見知りなところです。例えば私は自転車でぶらぶらすることが好きなのですが、そこで道に迷ったときに人に聞けばすぐに解決するのになかなか聞き出せずに困ったことがあります。と答えると「仕事を進める上でもそういう風に人に聞けないようになるんじゃない？」と聞かれました。アルバイトの話になりますが、わからないことがあればパートさんであったり、社員さんであったりと人に聞くようにはしているのでそこは大丈夫だと思います。と答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESの内容を振り返るのが中心だがそれ以外には性格面についてしつこいくらいに聞かれた。それぞれの面接官の中にこういう性格の人が良いというものがあるのだと思われる。また前述のとおり、若干圧迫というか、詰めてくる面接官がいたのでストレス耐性や質問にうまく切り返せるかなどを見られているような気がした。この面接官はどのように答えても一度はコチラの回答を覆してくるのでそれに負けない論理展開が必要かもしれません。

【学生の人数】3人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員3人/人事2人【面接の雰囲気】1次面接の二人の面接官がそのままいるのでかなり深堀をしてくる面接官もいます。役員にどういう人かを知らせるためだと思いますが再度性格面の質問を連発して詰めてきます。【今まで個人的に鳥人間とか、ロボット作成のようなモノづくりをしたことはありますか？】ミニ四駆程度しか経験はないです。と答えました。「モノづくりの経験なしで今後やっていけると考えていますか？」と聞かれました。私はモノづくりが好きなわけではないですが、モノづくりを通じて人の役に立ちたいと思っています。栗本鐵工所の事業内容を考えれば直接的に人の役に立つモノをたくさん作っているので、単純にモノづくりが好きなだけの人より仕事に対するモチベーションは落ちにくいはずだと考えています。と答えました。【最近気になるニュースは？】東芝の不適切な会計が気になりました。私も就職活動を始めてから各企業の売上、利益などの数字を見てきたので東芝のようにそこの数字を弄るようなことをされてはどうしようもなく、自分たちにあるはずの基準に満たしているかどうかもあてにならない状況になるので嫌だなと感じました。「そのニュースについて質問する気だったのにあえて君から触れたの？」と聞かれました。私がちょうど就職活動しているので本当に気になっただけですと答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】役員の人たちは何を質問するかなどはESを見たり立ち居振る舞いから即興で考えているようでした。やはりここでも性格面の質問が多かったです。今までの自分の行動を論理立てて説明できるようにしておきたいです。役員さんに堂々としている、理系っぽくないと言われました。せっかく専務さんがいたので思い切った質問をさせてもらったのでそれを堂々としていると捉えられたのかもしれません。