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アビームシステムズ株式会社

【IT専門家の成長を支援】【23卒】アビームシステムズのエンジニアの本選考体験記 No.26466(非公開/男性)(2022/5/16公開)

アビームシステムズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒アビームシステムズ株式会社のレポート

公開日:2022年5月16日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • エンジニア

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターン・本選考ともにオンラインでした

企業研究

夏のインターンや企業が開催している説明会などに参加した。さらには大学の先輩から内定者を探してヒアリングをした。
インターン説明会ともに座談会や質問などで、社員さんと実際に話せる機会が多いので、生の声を聞くにはとても良いと思う。
実際入社してから成長意欲のある人は、自分のスキルを付けつつ、相応の待遇ももらえそうな印象だった。ただ、その評価は上司がするため、必ず反映されるかはわからない。
また、説明会でアビームシステムズならではの強みを説明してくれるので、面接などで、他社のSIerと比較してアビームシステムズが良い理由で話せる。
ブラザー工業が売上の半数近くを占めていたが、現在はその割合を減らし、顧客の市場を広げている。

志望動機

私が御社を志望する理由は大きく3つあります。
一つ目は、現在、ITはどの産業においても日常生活においても、私たちの生活をより豊かにする大きな可能性を秘めていると考えます。その中で、私が大学で学んだ知識をベースに、ITの専門家として働きたいです。
二つ目は、ITの専門家となるために、スキルや自分の市場価値を高めたいです。
御社のように充実した研修制度や、また若手のうちから上流から下流まで幅広いフィールドに携わる環境こそが、自己成長につなげることができると考えています。
三つ目は、自分の働きによって、人々や社会のために価値を提供する仕事がしたいです。
お客様の課題をITソリューションを持って解決することで、自分の働きによる影響が目に見え、実感できることで、仕事に誇りをもち、高いモチベーションで働けると考えています。
これらを実現できる御社のもとでぜひ働きたいです。

インターン

実施時期
2021年09月 上旬

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事/人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 → 志望動機 →ES深堀り

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他のSIer企業と比べてアビームシステムズのどこが良かったかを伝えられたこと。
ESの深堀り対策ができていたこと。

面接の雰囲気

学生が緊張しないように配慮した姿勢で対応してくれました。
人事の片方だけ質問するスタイルで、形式的な面接だと感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

他のSIer企業と比べて、アビームシステムズに惹かれた部分はなぜですか?

特にアビームシステムズさんを志望する大きな理由としては、
現在まさに成長中の企業であり、市場の幅やお客様の数を増やしているという点が最も魅力的です。私はやはり働く中で、ITの専門的な知識を自分自身の武器となるように身につけたいと考えています。そのため、貪欲な成長への姿勢を持つ御社の一員として働くことで、自分自身の成長も意識できると考えています。
また、社員さんとの座談会や説明会を通じて、優秀な上司や先輩方にわからないことがあれば教えてもらったり、学ぶことが多いというふうにお伺いしました。
なので、御社の環境はITの専門家として、私自身の成長を意識しながら、結果として御社の成長の後押しになりたいと考えています。

自己PRをお願いします。

私は自己成長のため、新たなことに積極的に挑戦できる人間です。
研究に取り組む中で、エンジニアとして働くために、より幅広い知識が必要であると感じました。そこで、研究室におけるマシンやサーバー環境の構築・運用を行う技術補佐員に立候補しました。そこでは、初めて扱うマシンの構築やライブラリの導入など、多くの困難に直面しました。そこで、自学自習に加え、理解が難しい部分は先輩の知見を伺うことで理解を深め、即座に振り返り実践するというサイクルを回して、知識を吸収するよう意識しました。その結果、現在は一人でマシン環境の構築を任されるようになりました。
この経験から、新しいことへ挑戦する姿勢が、自身の成長を促していくために大切であることを再認識しました。最先端技術を学ぶ姿勢を意識しながら、技術を吸収し、御社のエンジニアとして貢献したいです。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
技術
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 →志望動機 →ES深堀り

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究概要や長所短所の質問の他にも、聞かれたことに対して実例をまじえて相手に理解しやすく、自分の論理的な考えを伝えられたことが大きいと感じた。

面接の雰囲気

おそらく地位がそれなりに高い技術系の面接官でした。
想定していたよりも研究に対しての深堀りが多かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

研究内容を教えてください。

私は、ディープラーニングを用いて、機械が単語の意味を理解できるような音声合成の研究をしています。音声合成とは、文章から人工的に音声を合成する技術のことで、近年ではカーナビや音声ガイダンスなど身近な製品に応用されています。
しかし、現在の音声合成においては抑揚や流暢さといった面において、まだまだ人間らしさが不十分です。そこで私の研究では、アクセントや読み方といった情報だけではなく、機械に単語の意味を理解させることで、より人間らしい音声の合成を目指しています。そして、この研究によって、本の朗読やロボットとの対話など、より人間味が求められる場面において機械特有の不自然さがなくなり、人間と機械の親和性がさらに高まると考えています。

自分の長所と短所を教えてください。

私の長所は慎重派なため計画的に物事に取り組むことです。
例えば身近な例で言えば、授業の課題提出などは授業の次の日までには極力出すようにしていました。理由としては、直前すぎるとイレギュラーが発生した場合において対応できず、徹夜で課題をすることになったり、提出が遅れてしまったりすることを避けるために余裕を持った計画を立て行動しています。
逆に短所としては、慎重派ゆえに課題提出前の確認など一つの行動において必要以上に時間をかけすぎてしまう点です。最終確認などに時間をかけることは良いと思うのですが、心配になり3回も4回も確認してしまう場合もあります。それにより作業効率が落ちてしまうと感じる場面が多々あります。そのため、一回の確認作業を丁寧にやることで、必要以上の確認作業などを防ぐように意識しています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より待遇が良く、成長環境としても申し分ない他企業から内定をいただいたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

名城大学

内定者の属性

文系の人も多い
理系でも情報工学を専攻している人以外も多そう

内定後の企業のスタンス

他企業の選考についても配慮してくれて、自分の場合は1、2週間程度待っていただいた。
辞退の際も良い対応をしていただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

成長を掲げる企業であるため、自分自身も「成長」に同調し、ITスペシャリストとしての専門誌絵を磨きたいという意思を示せると良いと思う。
また、他のSIer企業と比べてアビームシステムズ特有の強みを理解し具体的に話せると良い。
私はSAPのEPRが強みであると説明会で聞いたので、それについての理解を深めた。
面接練習として、一般的な質問からESの深堀りされそうな質問まで、想定質問を列挙して全て話の構成を決めておけると良いと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

企業が求める人物像を把握した上で、自分のエピソードから、企業がほしいと思う強みをしっかり伝えられるかどうかが重要だと思う。
なので、面接などでしっかり話せるかどうかではなく、自分の考えや良さをしっかり伝えられる練習が必要だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

他のSIer企業とアビームシステムズの強みを差別化し、自分で理解することは重要。
その上で、アビームシステムズで何がしたいかも考える必要がある。
インターンでの評価はあまりないと思うが、早期選考に繋がり、面接でのネタ集めにもなるので参加すると良いと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

私の場合は、特にフォローはなかったです。

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アビームシステムズの 会社情報

基本データ
会社名 アビームシステムズ株式会社
フリガナ アビームシステムズ
設立日 1983年11月
資本金 8840万円
従業員数 618人
決算月 3月
代表者 前田淳一郎
本社所在地 〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号
電話番号 052-824-2095
URL https://www.abeam-s.com/
NOKIZAL ID: 1574653

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