船井総合研究所の経営コンサルタント職の志望動機詳細（23卒/男性）（2022/4/19公開）【論理的な志望が決め手】体験記No.23293

選考は最初から最後までオンラインでした。

大きく二つ。就活の軸が一致していること（前提条件）と自己実現ができること（決め手）。
そもそも、船井総研の面接は「キャリアビジョンシート」をもとに行われる。これは一次面接の前に事前に配布されそれを埋めた状態で面接にのぞむ。そしてこのシートにはコンサルタントとしてやりたいこと。そしてそれを踏まえて船井が適している理由。さらに就活の軸と他の企業との比較について記入する。このシートを埋めて、その内容について説明することが求められる。
そのため私もマクロとミクロの志望動機をそれぞれ用意した。
マクロの志望動機は説明会や面談、ホームページ、リクシップ（ＹｏｕＴｕｂｅやＳＮＳ）などを通して考えることができる。
問題はミクロ、つまり自分が船井に入って何をしたいかである。
ここをしっかりと考えたい。まず前提として説明会などで再三言われた経営者コンサルティングと業績アップの二つを意識する。従業員満足度を上げたい！やコスト削減をして利益を上げたいなどは上の二つに反するのでお勧めしない。
加えてホームページなどのお客様の声や船井が出している時流予測レポート、統合レポートなどを見て考えると良い。船井がオススメしている戦略やビジネスモデルが載っているので船井に合わないといった事故は起きにくい。
選考はすべてグループ面接であったので他の学生の話も聞いていたが上記の内容を踏まえてないと詰められていたのでここに書いたことを意識していただきたい。
コンサルティングファームの中では難易度が高い方ではないはずであるが、大手コンサルの一つであることもまた間違いない。コンサル業界全般に言えるような対策はしておきましょう。
しっかりと論理が整っていれば通過できる難易度だと思います。