【21卒】ブラザー工業の技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10604 （2020/7/21公開）

現時点であなたが他に興味を持っている企業を3つ挙げ、その理由を教えてください（各100字以下/過去10年間～将来の自分史(事実をもとに、1行で表現)（各60字以下）/以上の内容を踏まえて、自分の特徴をPRしてください（120字以下）/今までに技術的に感動した製品や技術にどのようなものがありますか。また、どのような点に感動しましたか？（ブラザーの製品・技術でなくてもOK）（250字以下）/大学・大学院での学業面で特に興味を持ち没頭したことは？また、その経験を具体的に教えてください（400字以下）/学業以外の面で学生時代に興味を持ち、没頭したことは何ですか。また、その経験を具体的に教えてください。（250字）/学業以外の活動で2年以上続けていることがあれば教えてください（120字以下）/論文の内容（400字以下）

ESの内容は情報過多にならないよう、まずは自己分析を行ってアピールしたい内容をよく練りました。そうすることで不要な情報を盛り込まないようにし、一貫性のある内容にできました。また、それぞれの質問の意図をよく考察することで見当違いなアピールをしないことも大切であると考えます。

研究内容の説明は、化学のバックグラウンドの無い方に説明することを想定してなるべくわかりやすい説明ができるように準備しておくとよいと思います。初めは思うように理解してもらえず少し焦りましたがたとえ話や単純なイメージを説明することで研究の面白さを伝えることができたので、事前に準備しておけば焦ることもないのではないでしょうか。1次面接では研究が成功したかどうかというよりも、苦労した点やその乗り越え方、何を自分なりに工夫して研究に取り組んだかが説明できることが大切であると思います。

控室では飲み物とお菓子が用意されており、そこにいらっしゃた面接官とは別の人事の方が緊張しないように配慮して会話をしてくださっていた。面接官の方も物腰の柔らかい方で、緊張しなくてもいいしきちんとしすぎた敬語でなくても問題ないからねと言ってくださった。面接は終始穏やかに進み、時には笑いが起きることもあった。笑顔を忘れず楽しめるとよいと思います。

（基本的にESの内容の深堀でした）学業の面で特に興味を持って没頭したことは何ですか？

私が学業面で特に興味を持ち没頭したことは研究です。私は大学内でも特に新規性の高い機能性材料の開発に取り組んでいた研究室に魅力や将来性を感じ、配属を希望しました。研究において苦労してきたことは、先行研究が少ないために行うべき実験を自ら模索し続けなければならないことでした。そこで私は毎週末にその週の実験から新たな仮説を立て、試行錯誤した上で次の週の実験をすることで、報告例のない6種類の新規結晶の合成に成功しました。また、仮説を立てる際は1人で考えることなく、疑問点を自ら明確にした上でできるだけ早く相談・議論することで作業効率を上げるようにしてきました。この経験を通して私は、主体的に課題を発見し解決へのプロセスを明らかにする能力が養われ、新しい発見をするやりがいを知ることができました。現在は論文投稿に向けて、研究の独自性を高めるために必要な実験データ集めに尽力しています。

学業以外で学生時代に没頭したことはありますか。

私は自ら設立した炎を扱うパフォーマンス団体の運営に没頭してきました。そのような団体を設立した理由は、高校の同好会での経験を活かした、独自の演出で人を楽しませたいと考えたためです。設立当初、独自性を追求するあまり観客を置き去りにしていないかという問題意識を持ちました。そこで私は観客の生の反応や感想を分析し、演出内容に還元することで観客第一の演出を目指してきました。その結果これまでに17つの依頼を成功させ、多くの反響を頂いています。この経験から、新しい挑戦をする時こそ客観性を意識することの重要性を学ぶことができました。

このほか、自分が団体のリーダーとしてどのようなことに注意して運営していたか、どんなことに苦労したかなどの深堀質問を多くいただいた。人事の方はESを手元に用意してそれを見ながら質問をされていたので、ESの内容を掘り下げた質問を想定して準備しておくとよいと思います。

友人から借りたSPIの参考書に一通り目を通してどのような問題が出題されるのかを把握しました。

言語、非言語、性格診断

最大限自分の能力や考え方のアピールができるように話の流れをある程度予測して準備しておくことで自分のペースに持っていくことができたのが採用を頂いた1つの大きな要因であったのではないかと感じています。
もちろん、明るく、熱意のある就活生である事を精一杯アピールすることも大切だと思います。

研究発表や質問への私の答えに対するリアクションが非常によく、自信をもって発表することができた。技術系の方からの研究に関する質問はどれも的確で、私の研究に興味を持ってくれていると感じるものであった。面接全体としては笑いが起きるくらいの和やかな雰囲気であり、学生の内面もしっかりとみてくれようとしていると感じました。

あなたの研究分野に関して、応用や実用化に向けてどのような課題があると考えていますか

私の扱っている先端材料が他の材料にはない優れた性能を持っているにもかかわらず未だ世の中にほとんど出ない理由として、コスト面が最も大きな課題であると考えています。実用化に向けて、まずはいかにコストを削減できるかが重要になると考えています。ただし、コストの削減に限界があったとしてもこの材料にしかできない、代替手段が存在しない現象や物性も多く発見されていることが、この新しい研究分野の実用化に向けた大きな原動力になっていると考えています。
また、より実用的な観点からは材料の熱的な安定性や反応の可逆性評価および材料の寿命の評価、そして耐圧性、耐薬品性などの物性の評価を行うことも重要であると考えております。

あなたの設立したパフォーマンス団体を運営する上で苦労した点は何ですか

パフォーマーとしてどのような独自性を追求していくかメンバー同士で話し合った際に、様々な案が出る中で方針を定めていくことには苦労しました。そこで私は、チームとしてパフォーマンスをするためにメンバーの個性を殺すのではなく、個性を生かして光らせることのできる演出を脚本することを目指しました。そこで私は各メンバーの技量や練習可能日数を考慮してできることとできないことを判断したうえで、独自性を追求するため工夫とマネジメントをしてきました。リーダーとしてメンバーを牽引してきた経験や、団体を自ら立ち上げ、やりたいことを主体的に実現してきた経験は御社が今後新しい価値を創出する際に役立つものであると考えています。

推薦での採用をしていただいたので、内定後は必要書類のやり取りや今後の流れについて丁寧に指示していただきました。

企業の求める人物像の深堀を行っておいたおかげでしっかりとした受け答えができたと感じています。
今後の経営方針についてどのような人が必要とされてくるか自分の考えを述べたうえで、自分にその能力がある事を具体的なエピソードと結び付けて話してください。恐らく多くの深堀質問をしていただけるので、更にそれらについても想定しておくことで話の流れを支配して自分の行いたかったアピールを存分に行ってください。ただし、想定外の質問をされたときに頭が真っ白にならないように想定質問の丸暗記は避けた方がよいと思います。私はあくまで面接を楽しみ、自然体でいることを心掛けました。

熱意が大前提として重要であると考えます。しっかりとした企業研究を行うことや入社後のビジョンを明確にしたうえでそれらを面接官の方に共有することで熱意が伝わると思います。たとえ熱意があっても効果的に伝えられないと意味がないので、どうやってアピールすべきかを最後まで考えて工夫することが大切であると考えます。

面接では全体的に深堀質問が非常に多い印象でした。自己分析や企業研究が不十分であると1次面接では不利になると思います。最終面接での研究に関する質問はそのほとんどが研究背景や自分がどう考えたのか、どう進めてきたのかという趣旨の質問でした。発表内容に関するWhyとHowの質問対策を十分に行っておく必要があると思います。