【モノづくりと成長の舞台】【20卒】ブラザー工業の技術系総合職の本選考体験記 No.6918（名古屋大学大学院/男性）（2019/6/24公開）

他の企業と同様かと思いますが、選考で大事なのは間違いなく面接です。面接ではブラザーの特色と自分とのマッチングをアピールしなければなりません。ブラザーの特色を見極める為に、僕は四季報、業界地図、企業のホームページ、先輩・友人の話、インターンでの社員さんとの座談会で企業研究を行いました。現状の売り上げやこれからの伸びしろは四季報、業界地図、企業のホームページで調べました。それだけでは分からないこと(ブラザーのホワイト度、勤務地、給料など)は先輩・友人の話、インターンでの社員さんとの座談会で情報を収集しました。ちなみにネット上のサイトなどは信憑性からあまり活用しませんでした。特に社員さんと実際にお話することでリアルな話を聞けるだけでなく、緊張した中で自分の就活の軸を話す訓練になるのでオススメです。またインターンに参加しておけば面接で話すネタになりますし、志望度が高いことをアピールできます。

就活の軸(3つ)→ブラザーとのマッチ
1.モノづくりができる(メーカー)
→多方面から製品に携われる。1人で企画から製造まで色んなことやれる。会社の歯車ではない+これまで新規事業にチャレンジしてきた歴史がある会社
2.グローバルに活躍できる→あらゆる事業がグローバル+現在も拡大中
3.若手でも活躍のチャンスがある→若手でも話を聞いてもらえる

以下、聞かれたこと
・なぜモノづくり？
研究では理論の構築をメインにやっているが、就活を通して実際にモノを動かしてみたいと思った＋自ら手がけたものが世に売り出されることに憧れた。

・なぜ様々な角度から携わりたいの？
特定の分野のみの仕事だと会社の歯車感があって主体性に欠けそう。それに企画とか設計などあらゆる角度から製品を手がける方がモノづくりしている実感が湧くと思った。

・なぜグローバルに活躍したいの？
自己成長につながると思った。

・自己成長ってどゆこと？
仕事をする上でキャリアアップは必須→そのためには仕事しながら自己成長しないといけない→僕にとっての自己成長はいろんな人と関わり、物の見方に触れることである→これまでなかった価値観が身につくと新しい自分に出会える気がするし、それが自己成長だと思う→いろんな人と関わり、物の見方に触れるには海外との関わりが一番効果的→だからグローバルに活躍できる会社が望ましい。

・若手でも活躍できるのがどうして魅力なの？
若手での経験ってのちのキャリアアップに重要だと思う。僕は上からガンガン押し付けられるのに歯を食いしばって耐えるよりも、自分の考えをどんどん発信していきながら経験を積みたい。インターンでの座談会を通じ、どの先輩社員に伺っても御社は後者の方針という答えが返ってきた。

3日以内に推薦書の提出(返事)でしたが、僕は一つだけ受けたい企業があったので全て事情を話し、待ってもらうようお願いしました。すると3週間ほど待っていただけたので、良い待遇をしていただけだと思います。結局その企業は選考を辞退したのですが、この3週間でしっかり悩めたのは大きかったです。

とにかくイベントに参加し、ブラザーという会社の色を見極めましょう。それで自分の性格や理想とする働き方とマッチするかを判断し、マッチすると思えばそれを面接で伝えれば良いと思います。面接では就活生とブラザーのマッチングが重視されています。また選考がとても早い時期(1、2月)にあるので、このあたりのイベントは必ず参加しましょう。3月ごろから始めようと思っても正直遅いと思います。また推薦での内定者がほとんどなのでそのつもりでいるべきです。

ESの内容や研究プレゼンで相手に分かりやすく、簡潔に説明できることだと思います。自分でしっかりと内容を理解し、説明の仕方を念入りに考えて臨んだ結果面接が上手くいき、内定をいただけました。ぶっつけ本番だと必ず失敗するので、このような準備が大切だと思います。

1月ごろのイベント(OB、OGと語る会)に参加すると推薦ルートの面接予約ができるので、このイベントは必ず参加しましょう。志望度が高いのであれば早めに面接を受けると良いです。面接ではほぼESに沿って質問されるのでしっかりと準備するべきです。

内々定通知会および懇親会があり、内定者同士で交流できました。