【人を魅了する提案力】【23卒】 近鉄グループホールディングス 総合職事務系の通過ES(エントリーシート) No.100258（非公開/男性）（2022/11/4公開）

塾でのアルバイト経験に由来する「人に直接的な影響を与え、目に見える形でやりがいを感じられること」を就職活動の軸とする中で、地域・社会基盤の発展に大きく貢献することができ、強い責任感を持って仕事に取り組むことが出来る鉄道業界に就きたいと考えるからです。中でも貴社は、日本一の規模を誇る私鉄として多くの地域の大動脈を担い地域の人々の生活を支えているとともに、歴史ある会社ながら「いつも以上」を創ることを掲げ現状に満足せずさらなる発展・成長を志向しており、社員全員でそうした思いを共有し一つの方向に向かって進んでいくという点に魅力を感じました。そして貴社では、人々に興味を抱かせ沿線に住みたい・住み続けたいと思えるような総合的なまちづくりに挑戦し、近鉄グループの影響力・ブランド力を関西圏および愛知県以外にも発信していきたいと考えるほか、お客様と直に向き合って最適な提案を行い、喜びを共有することの出来る不動産事業にも携わりたいと考えています。　 続きを読む

私は「誰よりも人々に寄り添った人材である」との評価を社内外の多くの方々から頂けるような社員になりたいと思っています。そしてそれを実現するために何よりも重要なのが、貪欲な学びの姿勢を継続することだと思います。貴社ではジョブローテーションの制度により幅広い業務に携わり、多角的な視点を身につけそれを他者に還元出来るという点に魅力を感じており、またそれは上述の貪欲な学びの姿勢を継続するという点でも大きな役割を果たしていると考えています。そして私自身新しいことを知りたい・やってみたいという好奇心が強く、こうした私の性質は上述の貴社の制度に合致すると考えます。このように制度と自身の内面の相乗効果により、目指す人材像に向けて邁進していきたいと考えています。 続きを読む

私の長所は提案力です。私は大学２年生の時所属する熱気球サークルの新入生勧誘活動において重要な役割を果たしました。しかし私が大学２年生の時と言えば新型コロナウイルスが猛威を振るっていた時期であり、対面での新歓は行えず、実際に気球に乗ってもらうという新入生に訴えかける従来通りの最も有効的な手段を取ることは出来ませんでした。したがって、あらゆるサークルの中で特にオンラインでの新歓に苦戦すると皆考えていました。そこで私は、zoom上でのオンライン新歓で上手くアピールできるように、資料をスライドにして読み上げていくというのではなくこれまでの活動で撮影された写真を基にその思い出を好きに語ってもらうという座談会形式を採り、気球のことよりも少しでもサークルの和気あいあいとした雰囲気を知ってもらうことに比重を置きました。結果として例年並みの新入生が入部してくれることになりました。 続きを読む