【多角的挑戦で暮らしを豊かに】【24卒】 近鉄グループホールディングス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.130776（非公開/非公開）（2023/9/28公開）

多角的なアプローチで人々の暮らしを豊かにできるからです。私は大学で街づくりを学ぶ中で、豊かな暮らしの実現には鉄道等のインフラに加えて、流通や観光等の生活サービスの充実も不可欠であると感じました。また関西で生まれ育った私は、幼少期から貴社が開発する天王寺の街や、ホテルやレジャー施設で笑顔になった経験があり、次は提供する立場で働きたいと思いました。よって、鉄道のみに留まらない幅広い事業により、暮らしを豊かにできる貴社を志望します。また挑戦し続けるチャレンジの精神ある社風にも魅力を強く感じています。中でも貴社で挑戦したいことは、近鉄の沿線人口の増加です。長期的かつ安定的な収益を得るためには沿線人口の増加が重要であると私は考えます。そのためには、今後も事業の幅広さを活かした事業連携の推進により、沿線の魅力向上が必要だと考えています。よって入社後は、ジョブローテーションで多角的な視点を培い、グループの総合力を発揮した価値ある生活サービスを提案したいです。 続きを読む

近鉄グループの経営を担う社員になりたいです。そのために必要な要素が２つあると思います。一つ目は俯瞰的な視点です。経営層は常にグループ全体を考え、事業推進にあたっての判断が求められると考えられます。そのため、入社後は多様な事業を経験しながらも、グループ全体での事業の意味や、他事業との関係性を常に意識したいです。二つ目は学び続ける姿勢です。これは貴社の複数の社員に教えていただいた要素で、私は今までの人生を学びを怠ることなく生きてきた自負があります。この姿勢を継続し、より良いサービスのために社内の事業理解を深めるだけでなく、日常生活からも学びやアイデアを得ようとする姿勢を保ちたいです。よって入社後はこの２点を意識して業務にあたり、将来は経営層として関西の街の更なる活性化に貢献したいです。 続きを読む

私の強みは目標達成に向けて粘り強く試行錯誤できることです。それは大学２年時の○○部の新歓活動で発揮しました。当時、部は先輩の卒業により部員が私のみとなり、廃部の危機に直面しました。そこで私は５人の入部を目標に、従来の新歓方法である声かけに加え、新たにビラ配布や花見イベントに取組みました。しかし、4月末時点で入部した新入生は２人のみでした。その原因は、○○本来の魅力が伝わっていないことであると私は考え、○○の楽しさや躍動感を実感してもらう必要があると考えました。そこで新たに２つの取組みを実施しました。一つ目はSNSを用い、言葉よりも楽しさが伝わるように、練習風景の動画投稿を行いました。二つ目はより多くの人に空手の躍動感をリアルで体感してもらえるように、他の部活との合同体験会を企画しました。その結果、７月末までに計７人の入部に成功しました。この強みを貴社でも活かし、困難な場面でも万策尽きるまで試行錯誤し、関西の街の活性化に貢献したいです。 続きを読む