【未来への視力、笑顔で差をつけろ】【19卒】近鉄グループホールディングスの運輸現業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6103（近畿大学/男性）（2019/3/12公開）

3日以内に他の企業の内定を辞退するように言われた。内定後には入社まで何回か懇親会が設けられて、内定者の顔合わせがあった。

20年以上先の近鉄で働いているビジョンをイメージして選考に臨むことが必要だと思う。それを簡潔に自分の言葉で説明できるようにしておくこと。
また、一次面接の際に身体検査が行われるが、視力が片目0.7以上ずつないと不採用になってしまうのでコンタクトレンズや眼鏡着用して実際に自分の視力を確認しておくことは必要だと思う。知人は他の鉄道会社のフィードバックで視力が足りないと指摘されたそうです。不安な人は事前に確認しておきましょう。

笑顔で元気のある人が多い印象です。私は一番に意識していました。
接客をすることが多い仕事なので選考の際はそこを見られている気がします。
スポーツ経験者の内定者が多く、もしかするとスポーツ経験者ならプラス要素になっているのかもしれません。

最終面接まで進んだからと言って安心してはいけません。例年、最終面接で半数の受験者が落ちているようです。一次面接で面接していただいた方がそのまま最終面接に登場するケースが多いそうなので、できれば顔と名前を覚えておきましょう。

数回の懇親会が開催されて、実際に現場で働いている社員の方から意見を聞く機会があった。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社アロートラストシステムズ

私がIT企業よりも鉄道会社を選んだ理由としては、自分の体力と人当たりの良さを生かすことができるからです。ITは確かに現在非常に勢いがあって、魅力的な業界ですが閉鎖された空間で一日中パソコンと向き合って仕事をする自身が私にはなかったです。
また、近鉄は内定をいただいていたITの会社と比べて、会社規模が非常に大きく、福利厚生も充実しているので安心して長く働くことができると感じたことも決め手の一つです。