【未来のMRへの第一歩】【21卒】塩野義製薬の冬インターン体験記（理系/MR職）No.9878（東京農工大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

塩野義製薬MRの内定者はほとんどインターンシップ参加者からだと聞いたから。このインターンシップで活躍できると早期選考に呼ばれて内定につながるという情報も得た。業界理解や企業理解したいという想いもあったが、内定に近づけるということで参加した。

製薬業界、MR職については前もって調べていたので、企業研究を行い、塩野義製薬の志望理由を固めていった。面接でも聞かれるため、他社との差別化を徹底的に行った。

製薬業界の今後を予測せよ/今後MRに求められることは何か/ロールプレイング

1日目にやったこと

最初は自己紹介から始まり、人事の方による製薬業界と会社の説明を聞いた。間にクイズがあり、チームごとのポイント制になっていた。１テーブル7人で頻繁にディスカッションタイムがあるため、半分以上はGDだった。1テーブル1人人事の方が付き、終始見られていた。後半はロールプレイングでMR疑似体験を行った。

2日目にやったこと

午前中は昨日のロールプレイングMR疑似体験の続きを行った。午後にはその成果について話し合い、違うグループの人に対してプレゼンと、質疑応答を行った。2日間の総得点が高いチームに商品がプレゼントされた。

人事のみ

ビタミン剤

「なぜ」を3回考えなさいと言われた。ディスカッションの際にも、アイデアを出していくことや、それをどう生かしていくのかについて活発に話し合うことができていたのでよかったが、なぜその考えに至ったのかあまり考えられていないとアドバイスをもらった。

ほかのメンバーはほとんど薬学部生だったので、ディスカッションの話題についていくのがやっとだった。時折知らない単語も出てくるので、その都度薬学部の人に単語の説明をしてくれるように頼んだ。半分以上ディスカッションの時間だったのでかなり疲れたなと感じた。

製薬業界やMR職、塩野義製薬のことについて深く知ることができ勉強になった。特に塩野義製薬は本当に患者さんのことを考えて行動しているなと改めて感じた。社風としてはかなり厳しい雰囲気できびきびしているが、若手の意見も積極的に取り入れてくれるなと感じた。

MR職の仕事をしっかり理解しておくこと。相手は医師だけでなく、薬剤師や看護師、医薬品卸の方もいて、そのチームで誰がキーオピニオンにあたるのかも考えて行動しなければならない。

他社のMR職インターンシップでは、営業利益のことも考えたプログラムとなっているが、塩野義製薬のMR職インターンシップでは患者さんのことだけを考えなくてはならない。製薬会社はビジネスの世界でもあるため、しっかり売り上げのことも考えて働くことが必須だと感じた。おそらく入社後のギャップがありそうだと思う。

まず周りに薬学部生が多くてディスカッションについていくのがやっとだった。積極的にアイデアを出したりできなかったため、あまりアピールすることができなかった。また、企業が求めることと自分がやりたいことにギャップを感じてしまったため、内定をもらえるとは思わなかった。

実際のMRは患者さんのことを考えて行動することも大切であるが、会社からは営業目標の達成すなわち、売り上げが求められている。これはどこの会社にも共通することであるが、インターンシップで後者については触れられておらず、都合のいい部分しか見せてくれないなと感じた。

インターンシップで活躍できた人は次に選考ステップに進めたが、自分は次のステップに呼ばれなかったため、インターンシップに参加したからという理由で本選考が有利になるとは感じなかった。

製薬業界のMR職に絞ってみていた。製薬業界の中でも外資メーカーは雇用の安定性の面から除外し、ジェネリック医薬品メーカーは利益率が低く、将来性を感じることができなかったため、内資製薬の新薬メーカーに狙いを絞った。製薬MR職は医療に貢献できる点と、営業職として会社に貢献できる点が魅力だった。また、給与や福利厚生は断トツであることも魅力だった。

このインターンシップに参加して製薬業界についてかなり詳しく知ることができた。もともと製薬業界を志望していたので、ますます製薬業界に興味が出てきた。会社によってもカラーがあるので、給与や事業内容だけでなく、どんな社風なのか、どんな社員の方が多いのかにも着目して企業選びをしようと思った。MR職について知れたのも大きな収穫であった。