2018卒の同志社大学の先輩が住友理工総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒住友理工株式会社のレポート
公開日:2017年12月8日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 同志社大学
- インターン
-
- Mizkan
- りそな銀行
- 三井住友カード
- 住友電気工業
- 三井住友信託銀行
- 村田製作所
- 豊田合成
- 日本生命保険相互会社
- ジェーシービー(JCB)
- SOMPOホールディングス
- 入社予定
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事課長/営業課長/役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるので、第一志望であることを示す必要があります
また自身はOB訪問をしていたので、それだけで説得力が違ったと思います。
面接の雰囲気
面接官の方々と学生の席が遠くてはじめは緊張してしまいそうでした。
しかし質問内容はESの深堀が中心だったので受け答えはしやすかったです。
最終面接で聞かれた質問と回答
チームワークをどう考えているのか、またチームで物事を進める上で大切な事は何であると考えていますか。
私は、チームワークとはメンバー間で相互に協力し助け合う中で,個人だけでは生み出すことの出来ない成果を出すものです。仲間のパフォーマンスを引き上げ、1+1を3にも4にもできるものだと考えます。チームで物事を進める上で大切な事は、大きく2つあると思います。
1つ目はチーム全員が共通の目標に向かっていることです。これはサークルを立ち上げた際にメンバー間でモチベーションの差があり、それを是正する事で成果を出せた経験からこれを考えています。2つ目はチーム全員が全体最適を考えていることです。
これはサークルの副会長として自分が目立って何かするよりは如何にチーム全員に主体性と使命感を持たせる事を意識した経験からそうだと考えています。
今後の日本の自動車産業の未来をどう考えていますか。
今後の自動車産業の未来は明るいと考えています。
これには大きく2点で説明が出来ると考えています。
1点目は全自動運転による技術革新
2点目は発展途上国の需要の上昇です。
1点目に関して、現在、自動運転は人間が運転するよりも安全であると述べられております。これによって社会全体に利益をもたらします。さらにパーソナルモビリティの台頭により今後は運転の出来ない高齢者の方々も移動手段を手にする可能性もあります。
2点目に関して、国内でのマーケットが頭打ちであるかもしれませんが、今後アジアを中心とした発展途上国の需要がより一層高まると学びました。
このことから、日本国内の需要が落ちこんでしまったとしても海外への輸出により日本の自動車産業の未来は明るいと考えています。
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住友理工の 会社情報
会社名 | 住友理工株式会社 |
---|---|
フリガナ | スミトモリコウ |
設立日 | 1929年12月 |
資本金 | 121億4500万円 |
従業員数 | 25,578人 |
売上高 | 6154億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 清水和志 |
本社所在地 | 〒485-0831 愛知県小牧市東3丁目1番地 |
平均年齢 | 40.9歳 |
平均給与 | 664万円 |
電話番号 | 052-571-0200 |
URL | https://www.sumitomoriko.co.jp/ |
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