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【未来を拓く挑戦】【23卒】村田製作所の夏インターン体験記(理系/総合職)No.27044(京都大学/非公開)(2022/8/9公開)

株式会社村田製作所のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 村田製作所のレポート

公開日:2022年8月9日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年8月 上旬
コース
  • 総合職
職種名
  • 未登録
期間
  • 4日間

投稿者

大学
  • 京都大学
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

逆スカウト型のアプリで声をかけていただいたのが始まりです。現在暮らしている京都の会社であることや、色々と調べてみて、将来性抜群の会社であるという印象を受けたのでインターンの選考を受けようと思いました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

まずはホームページを読み込むようにした。具体的には、今行なっている事業は何か、これから力を注いでいく事業は何なのかを調べた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

社風ではあると思うが、組織で行動した時にどれだけ周りのことを思って動けていたか大事にしている印象を受けた。

選考フロー

説明会・セミナー → WEBテスト → 最終面接

説明会・セミナー 通過

実施時期
2021年06月 上旬

WEBテスト 通過

実施時期
2021年06月 中旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

一般的なwebテストなので、特に対策は行なっていない。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

不明

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

普通のオンライン面接と同じ

面接の雰囲気

年配の社員さんで、非常に温厚な方でした。終始褒めていただけて、リラックスして話をすることができました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

まず体育会主将としての活動は非常に好印象であったと思います。加えて海外への準備も怠っていないという姿勢が評価されたのではないかと思います。

面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことは?

大学のソフトテニス部の主将として行なったチーム改革です。私たちは部員30名弱で関西4部リーグに所属しています。4部リーグには6大学が所属しており、そこでの優勝を目標に練習しているのですが、私が入部以来は、優勝どころかリーグ降格を争うチームでした。そこで私は従来とは違う方針でチームを作る必要があると考えました。
改革に当たり、神戸大学をモデルとしたのですが、具体的に何をすれば実力差が解消するかが分からなかったので、神戸大学の試合動画を徹底的に分析することにしました。
20試合ほどの分析を通して、サーブレシーブをはじめとした簡単なプレーの積み重ねで大きな差が生まれていることを発見しました。そこからは、分析に基づいた練習に徹底して取り組みました。
結果として、目標としていたリーグ戦はコロナの影響で行なわれなかったものの、神戸大学との試合は全勝で終えることができ、チームとしての成長を実感しています。

海外に興味はあるかどうか

何が何でもいきたいとは考えていないです。ただ、行けと言われたら行けるように準備は進めているつもりです。その一つとしてTOEICを最近受けました。

TOEICは初めて受けました。リスニングにかなり苦労しましたが、毎日10分でもいいから英語に触れることを自分のルールとして、約2ヶ月間取り組むことで目標としていた点数を達成できました。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
自宅
参加人数
50人
参加学生の大学
学歴は高めであるように感じた。関西の学生が若干多めであったと思う。
参加学生の特徴
話しやすい学生が多かった。温厚ではあるが、意見をはっきり言う学生が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
15人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

アイスブレイクの後にグループワークが開始した。

このインターンで学べた業務内容

村田製作所が何を大切にしているのか

テーマ・課題

村田の商品を届けよ

前半にやったこと

4日間のインターンではあったが、連続した4日間ではなかったです。そのため前半後半関係なく、1日完結型のグループワークや座談会が開催されました。毎回違うことに取り組めて新鮮でした。

後半にやったこと

上記記載の通りです。補足すると、最終日のインターンはそれまでの日程で学んだ社是や知識を総動員しないといけない難しいものでした。ただ、どのグループワークもゲーム感覚で取り組めるものであったので楽しかったです。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループワークにメンターの方がつくことはありませんでした。インターン中に一度だけ社員の方との座談会が設けられていたので、そこで様々な経歴を持つ社員の方とお話しすることができました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

1日完結型でグループワークが行われるため、グループメンバーとの関係構築が非常に難しかったです。また、社員の方と直接話ができる機会がそこまで多くなかったので、グループワークを通して会社の雰囲気をつかむしかなかったです。そのため自分の思う会社の雰囲気と実際とがずれがないか不安でした。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

毎回違う学生とグループワークをするため、企業が求める学生の雰囲気をつかみやすかったです。

インターンシップで学んだこと

村田製作所が大切にしていることが非常に理解できるインターンシップとなっていたように思います。どのグループワークでも、村田製作所が過去に取り組んだプロジェクトが題材となっているため、社員の方が実際にどのように行動したのかが用意されているのは、企業理解の観点で非常に勉強になった。

参加前に準備しておくべきだったこと

電子部品メーカーならではの基本的な用語(センサ、コンデンサなど)をあらかじめ頭に入れておくと話を進めやすいように感じた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

複数回、様々なプログラムでインターンを経験することができたので、自分がどの立場で働くことになっても大方のイメージを持つことができた。また、インターン中に社員の方々と話をする機会が他企業と比べても非常に多いように感じたので、それも入社後をイメージするのに役に立った。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンを通して、村田製作所の海外売上の高さや、海外への意識の高さを感じた。実際に大多数の社員の方々が一度は海外に行かれているようであった。自分はそこまで海外に行くことに対して前向きなイメージを持てていなかったため、そこを聞かれた際に苦しかったのではないかと考える。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンを受けるまでは部品メーカーに対するイメージすら持てないでいたが、インターンを経て、理解が深まった。部品メーカーが世の中に与える事ができる影響力の大きさと私のやりたい事がマッチしていると感じたので、インターンへの参加を通じて志望度は上がった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

早期選考に招待された。2月にはスタートできる上に、選考ステップがかなり省略されていた。具体的には、動画選考と面接(1回?)のみで内定まで進められたため、非常に有利であると言える。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

懇親会やフォローなどは特にはなかった。しかし、かなり優遇された早期選考の案内はいただくことができた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターン参加前はデベロッパーやインフラ企業を中心に見ていた。これは漠然と多くの人々の生活を支えていきたいという思いがあったからである。そのため、村田製作所はとりあえず参加してみるか、くらいのノリで参加したが、部品メーカーが世の中に与えることができる影響力の大きさに気づく事ができた。そのためインターンを通して村田製作所の志望度も高まった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

そもそも部品メーカーが何をしているか、どのような人々に影響を与える事ができるのかのイメージを持てていなかったが、インターンを経て理解が深まった。上記記載の通り、インターン参加を経て志望度が大きく上がった。これは村田製作所がどのような事業を行う会社であるかを理解できただけではなく、社風をしっかりと掴めたからである。

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村田製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社村田製作所
フリガナ ムラタセイサクショ
設立日 1950年12月
資本金 694億4400万円
従業員数 73,910人
売上高 1兆7433億5200万円
決算月 3月
代表者 中島 規巨
本社所在地 〒617-0832 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号
平均年齢 40.1歳
平均給与 803万円
電話番号 075-951-9111
URL https://www.murata.com/ja-jp
採用URL https://recruit.murata.com/ja-jp/freshers/
NOKIZAL ID: 1130447

村田製作所の 選考対策

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(証券コード:7047)
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