【挑戦と成長の舞台】【23卒】クイックの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.32692（非公開/非公開）（2023/3/7公開）

コンサルタントという響きに惹かれたというのが1番大きな理由です。私自身、就職活動を始めたばっかりだったということもあり、コンサルタントに憧れをもったおり、かつ採用コンサルティングという業務が面白そうだと感じ、参加しました。

選考はグループディスカッションのみだったので、特に対策は行っていませんが、インターネットなどで、グループディスカッションの進め方は調べました。

対人能力やコミュニケーション能力が重視されていたと思います。

採用コンサルとして老舗飲料メーカーの成長戦略を考えるワーク

ヒアリング→課題分析→施策検討→提案→ヒアリングを繰り返す

採用コンサルティングとして企業の成長にどう関われるか

採用コンサルとして老舗飲料メーカーの成長戦略を考えるワーク

1日目にやったこと

最初はクイックの事業説明と採用コンサルティングの業務内容について講義を受けました。その後、ワークのお題が発表され、チームごとに、課題解決のための施策検討を行いました。

2日目にやったこと

1日目の続きと発表。1日目の続きとして、老舗飲料メーカーの課題分析を行い、その過程で、ヒアリングや提案を繰り返し、壁打ちを行いました。その後発表があり、FBがありました。

人事

なし

2グループに1人、メンターの社員さんがついてくださります。メンターといってもアドバイスなどをしてくれるわけではなく、様子をみて、励ましてくれる程度のモノでした。

グループメンバーに1人、クラッシャーの方がおり、この人を上手く対処しながら、議論を進めるのが非常に苦労しました。インターンシップということもあり、選考されているという雰囲気もあったので、1人がずっとしゃべり続けてしまい、議論が全く進みませんでした。

基本的にはグループが同じメンバーしか、関わりはなかったです。

採用コンサルティングの仕事内容についてしれたのは有意義でした。コンサルタントというとあまりぱっとわかりませんが、採用コンサルティングというのは、人事や採用という面から企業の経営に関わることができる仕事だとしることができ、採用コンサルティングに興味を持ちました。

ワークを行う上で必要な知識や事前の準備は必要なかったです。グループワークに慣れておくといいと思います。

想像できなかったというよりは、自分に向いておらず、自分が将来この仕事に就いている未来が想像できなかったという形です。業務としては、非常に魅力的でしたが、コンサルの中でも、人事という限定的な場面からしか、経営に関われないというのは、自分の考えと合わないと感じました。

先述したとおり、自分のやりたい業務やなりたい姿と仕事内容が少し違うものだったというのが理由です。社風や人という面では、非常に魅力的だったので、本選考は受験予定ですが、やりたい業務ではなく、自分に適性がないと感じたので、内定はいただけないと思います。

採用コンサルティング・人事コンサルティングという仕事の業務内容をしり、非常に興味深い仕事だと感じたという点では、志望度は上がりましたが、自分に適性があるとは感じられず、また自分の思い描いていたコンサルティングと少し異なっていたという理由で志望度は下がりました。

インターンシップ参加から少し経つと、セミナーへの招待があり、このセミナーを複数回参加していると、いつの間にか3次面接まで進んでいたので、実質3次面接まで選考免除という形でした。

就職活動を始めて間もなかったということもあり、特に業界などは絞らずに、インターンシップには参加していました。具体的には、金融業界(メガバンクなど)、化学メーカー、通信業界などのインターンシップには参加しました。クイックの同業他社ではマイナビのインターンシップに参加しました。採用コンサルティングという他と異なった業務をしていたからです。

インターンシップに参加するまで、クイックという会社を知らなかったので、イメージの変化はありませんでしたが、採用コンサルティング・人事コンサルティングという業務が非常に魅力的だと感じました。また、価値観や社風という点では、非常に仕事に熱く、おおらかな人が多かったので、自分に合っている会社だと感じました。