クイックのインターンシップの体験記一覧（全282件） 11ページ目

午前中は人材業界・クイックについてと一方的な会社説明が中心であった。午後からは実際のワークに備えて知識のレクチャーがあった後、実際あった事例を基にコンサルティングワークを行った。

はじめに会社の全体的な概要説明があり、そのあとワークに移りヒアリングタイム・シンキングタイムがあり、各チーム発表を終えてから3人の社員のかたに質問できる時間が設けられていた。

企業の説明会。選考の時に聞いた話のおさらいと、業務の詳しい内容やインターンシップの進め方についてなどの説明。RAワークを体感するためのワーク。資料からニーズを読み取って提案を考える。RA・CA業務を同時並行しながら実際の業務を体感するワーク。企業役の社員と求職者役の社員に交互に話を聞きながら提案内容を考え、最終的には企業役の現場社員の前で本番さながらの緊張感の中プレゼンを行う。

はじめに人材業界全体・企業についての説明が行われる。 その後に実際にあった事例をもとにした人材業界のコンサルティングワークをグループで議論しながら進めていく。 グループで企業役の社員の方と求職者役の社員の方に交互に話を聞きながら紹介するべき人材を考える。最終的には役職が高い社員の前でプレゼンテーションを行う。

最初に「人材紹介ビジネス」について初めての人にも分かりやすく説明がありました。その後、会社説明をして、グループワークに移りました。グループワークを終えたらプレゼンテーションを行い、最後に社員の方と座談会を行いました。

・企業説明 ・グループの人とのアイスブレイクを兼ねての自己紹介 ・グループワークの内容発表 ・ワークスタート。途中二度ほどお客様役の社員の方に提案の時間がありそこでフィードバックがもらえる ・各チーム発表 ・アンケート

ある一人の履歴書が渡され、その人の特徴や魅力をチーム内で話しあう。その後、履歴書を書いた役の人に様々な質問をし、その人の本質を見抜く時間が与えられる。それを基に、魅力や特徴を社員（企業役）に説明する。その後別部屋に移動し、６人程度のグル―プで学生時代頑張ったことの発表（1分）とフィードバックを受ける。そして最後に元の部屋に戻り、適性検査の受験を行い、それの結果を教えてくれる。

質問ができる座談会がメインでした。 質問の具体例 実際に平日はどの様なタイムスケジュールで働いているのか。→平日は9時~19時が平均で、平日はがっつり働き、土日は休むというスタイル。 海外にも事業展開している。→語学が堪能でなくても行ける。なぜなら、能力よりも気持ちの面を重要視しているため。