クイックのインターンシップの体験記一覧（全309件） 11ページ目

オリエンテーションから始まったが、すぐにテーマが発表されてワークに取り組むことになった。進め方としては、課題抽出をコーラ会社の社長とコミュニケーションをとる中で見つけに行った。引き続き、議論をブラッシュアップをしていった。メンターの方にフィードバックを頂くこともできたが、依然としてグループのみでのワークを進めた。最後に、資料にまとめて全体に発表した。

アイスブレイクをます、行いました。その後、株式会社クイックとはどのような会社で、業界内でのプレゼンスや、他の会社との違いについて聞きました。そこから資料を読み込み、ワークが始まりました。引き続き、グループワークを行いました。架空の会社の架空の社員の方にインタビューを行い、資料をさらに集めました。その後、発表を行い、講評がありました。最後はながれかいさんでした。

CAワークとして、架空の男性にヒヤリング。男性が転職する理由や持っているスキルなど、表面的なものだけでなく、潜在的なところを引き出すワークを行った。RAワークも一部経験した。RAワークとして、企業へのヒヤリングを行った。転職希望者と企業がウィンウィンになるにはどうしたらよいかを考えた。超リアル型ということで、企業側への商談も部長さん相手に経験できた。

人材会社、クイックについての業務理解セミナー/対求職者のコンサル体験発表、社員からのフィードバック/対企業のコンサル体験、発表、社員からのフィードバック/人事社員との座談会

講義(会社紹介、事業紹介、採用広告の作り方)、グループワーク(大手企業への人材コンサルティングをテーマとして)、ミニ講義(採用サイトの閲覧の仕方)、社員との座談会、適性検査体験受験

最初に株式会社クイックについての説明をしてくれて、そのあとグループワークを行って、そのあと広告の見方に付いて解説してくれて、最後に先輩からの質問会を行い終了した。

半日のプログラムで、はじめに人材業界についてとその中でクイックがどのような事業を展開しているかなどの説明があった。その後、課題が提示され、2人で一緒にキャッチフレーズを考えていった。考える際には、渡された資料の読み取りや飲食チェーン店の社長役である社員の方へのヒアリングを行った。また、一番はじめか説明の後かは鮮明には覚えていないが、適性検査の練習として一般常識と性格診断の模試を受験した。

チーム分けをしてアイスブレイクをした後に、会社についての説明を受けた。昼食時には知覚の飲食店に行き、社員の方とお話しする機会があった。次に、求職者に対しての営業の体験ワークをした。さらに、2日目に行う法人営業についても少しだけ行った。1日目にした法人営業の体感ワークの続きを行った。そののち、求職者を企業に対して売り込むというプレゼンに向けて準備をして、その後プレゼンをした。プレゼンに対するフィードバックとインターンシップ全体を通したフィードバック共に行った。