【感動と出会い、変わる未来】【21卒】クイックの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.8534（神戸大学/女性）（2020/2/5公開）

キャリア支援団体en-courageのイベントで出会い、インターンへの選考パスをいただけたのが実質の理由。誰かに感動を与えるという点では、人材業界も変わらないのではないかと思い、それを確かめるために参加した。

事前課題として3社の情報を調べた。また、クイックに関しての基本的なビジネスモデルなども調べてくようにした。

応募 → 独自の選考

キャリア支援団体en-courageのCircuitというイベント

複数の会社の5分説明を聞いたのち、GDを2回行い、座談会では全参加企業の担当者の方に質疑を行うことができた。総合的に判断され選考パスが付与される場合がある。

過去事例をもとにした人物を、企業とマッチングせよ

1日目にやったこと

CAワークとして、架空の男性にヒヤリング。男性が転職する理由や持っているスキルなど、表面的なものだけでなく、潜在的なところを引き出すワークを行った。RAワークも一部経験した。

2日目にやったこと

RAワークとして、企業へのヒヤリングを行った。転職希望者と企業がウィンウィンになるにはどうしたらよいかを考えた。超リアル型ということで、企業側への商談も部長さん相手に経験できた。

部長3人

なし

私の就活の話になった時に、なかなか決断をすることが難しいと相談した。その時、「友達に薦められるかどうか」で考えてみたらよいのでは？というアドバイスをいただいた。

時間に制限があったり、表面的な情報しか集められないと、なかなかワークの本質にたどり着けないということ。17時には終了したので体力的な問題はなかったが、ずっと考えて行動し続けるのは大変だった。学生は全員ヒヤリングの経験がなかったのでコツをつかむまでが大変だった。

人材業界の超リアルなところを体験できたと思う。架空の人物や設定ではあるが、実際の過去事例をもとにしているため、大変状況が入り組んでいた。何度も何度もヒヤリングしないと実情が見えてこなかったり、根本の問題を掴めない難しさを感じられたのが面白かった。

特にないが、気持ちのいいコミュニケーションの方法や、心理学的に親近感を沸かせる方法とかは学んでいくと面白かったかもしれない。

超リアル型のワークだったから。転職希望者のヒヤリングと採用したい企業へのヒヤリングの両方を行い、条件や親和性を考えて自分自身でプレゼンの内容を構成していくのがとても想像できた。自分の効きだした情報をパズルのピースのように組み立てて構成していくのが面白かった。

スキルや能力よりも適性やフィット感の方を重視していると感じたから。選考フローや選考時期も就活生に合わせて組んでもらえるらしい。あなたなら活躍できる、というお言葉をいただいたので、私が本当にやりたいことかどうかを考えて、やりたいことがフィットすれば内定をいただけると思う。

最初は会社の名前も存じ上げない程度だったが、ワークに深みがありとてもリアルだったためとてもとても働くイメージがわいた。この会社ならこの瞬間にこんなやりがいを感じられる、こんな時に壁にぶつかるのか、という実感を得ることができ、志望度があがった。

思考力やコミュニケーション能力、ヒヤリング能力などはかなりアピールできるような内容だったと思う。最後にもらったFBを活かせれば、本選考でもかなりいい線にいけると思った。

翌日に人事担当者の方からお電話をいただいた。その後、説明会とマネージャー面談のご案内をしていただいた。

誰かに感動を与えたいというところからエンターテインメント業界を志望しています。その中でも、自分自身の存在価値を感じやすい「なま」のエンターテインメントを考えています。エンターテインメントの中でも、テーマパークや劇場（シアター）などを現在は考えています。ゲーム業界もエンターテインメントの一部として検討している。

人材系の企業ももしかしたら向いているのかもしれないと感じた。自分自身のやりたいことやなりたい姿から、何をやるべきかを考えていた。しかしながら、現在自分が持っている力や自分の特性を生かし、得意を伸ばせるほうが自分の価値を最大化できるかもしれないということを発見した。業界をもう少し広げてできることを考えたいと思った。