【22卒】クイックの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.13363（早稲田大学/女性）（2021/3/21公開）

まず、グループワークで班員とお互いに適切に理解できているか連携しながら、時間内に案を完成させることが学べた。これは他のインターンにもいかせたと思う。また、実際に過去にあった事案についてグループワークを行い、人材コンサルという仕事の難しさ、正解のなさを理解することができたと思う。

勉強しておけばよかったことは特にないが、発表の時に緊張しないよう事前に場数を踏んでおいたらもっと発表に積極的になることができると思った。

チームで課題解決に向けて議論を交わしていくのがとても楽しく感じ、人材業界で働くということがより身近に感じられた。また、社員の人やインターンに来ている学生の雰囲気がよく、自分にとって違和感がなかった。また座談会では社員の人の志望動機や入社した背景を知ることができたので志に共感できた。

初めての本選考面接がクイックだったので、面接のイロハを何もわかっておらず、面接でうまく自分をアピールできなかった。逆質問の時間がとても長く、全く用意をしていなかったので焦って散漫な話題の質問を繰り返してしまい、会話が細切れになってしまったので全く手応えがなかった。

志望度が上がった理由は、インターンによってさらに業務に関する興味関心が深まったからだ。グループワークとフィードバックを繰り返しながら案をブラッシュアップしていくのがとても楽しかった。また、社員座談会での社員の方のお話や雰囲気が好感を持てるものだったから。

インターンに参加することで本選考の案内をいただくことができるから。また、インターンで感じたことをエントリーシートの志望動機の部分などにも生かすことができたと思う。

インターンシップ後に本選考の案内が来てエントリーシートの提出を求められる。学生時代に頑張ったことと志望動機をメインにかく。

夏ぐらいまでは色々な業界を見ていた。エントリーシートも様々な業界に出した。秋ごろからは人材業界を見始めインターンや本選考に参加した。他には人材業界だとパーソル、パソナの選考を受けていた。しかしパソナはなんとなく事業に不透明さを感じ自分とは合わないと思い、より社員の方に好感を持てたクイックの志望度が上がった。

人材業界やクイックのインターン・本選考を通し、人材業界に興味はあるが自分のそもそもの性格や特性と合わないような感じがして人材業界を志望するのをやめた。面接を通じて社員の人が自分自身を明るい性格となんども仰っているのを聞いて、自分から人に気さくに話しかけにいくようなフレンドリーな気質がこの業界に向いていると思い、自分には向いてないと思った。