2023卒の先輩がSUBARU総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社SUBARUのレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次はオンライン
2次は対面(アクリル板あり)
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目くらいのマーケティング担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション力が見られている印象があった。突拍子もない質問が飛ばされることはないが、返答が正しいか、明るく接することができるかは評価されている印象を受けた。
面接の雰囲気
明るい性格で、ハキハキと話してくれる面接官だったため非常に話がしやすかった。自分のガクチカの話に興味を持ってくれた。
面接後のフィードバック
好印象だったと言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer
1次面接で聞かれた質問と回答
必ずしも、自分がやりたいと思っている仕事につくことはできないかもしれないがそれはどう乗り越えるか?
そこに関しては、私は何も心配していることはありません。私自身、自動車に関する知識が多いかと言われるとそういうわけではないです。そのため、色々な役職を経験し、自動車の技術、反則、顧客の考え、生産などさまざまな観点で常に新しい知識を得ることは、より良い働きをする上でも必要不可欠な要素だと考えています。また、自分自身、常に新しいことを学んだりすることが非常に好きな性格でもあります。そのため、たとえ今自分が挑戦したいことにまっすぐ結びつかなかったとしても、自分が関心のなかった領域について新しく学ぶことができるチャンスと捉えて仕事をしていくことが可能だと考えています。そういった意味では、自分がやりたいと思っていることに直結していない仕事はリスクではなく、むしろチャンスだと考えます。
スバルに入った際に生かすことの出来る強みはどんなことだと考えますか
私が御社に入って生かすことが出来る強みは、2つあると考えます。
1つ目は、周囲の人のやる気を引き出して、全員で何かを成し遂げるリーダーシップです。私は、活動時間が長く、辛いことの多いゼミ活動においても常に全員が参加することができるような雰囲気を整えることで、全員が等しく議論で活躍できるよう心がけてきました。御社で働く上でも、技術に関する知識が強い社員、マーケティングに関する知識が強い社員、生産に関する知識が強い社員など、さまざまな方と議論を重ねる必要があると想像しますが、そのような環境においても、自分の強みを生かして全員が等しく関与できる環境を整えることで、より良い製品開発、販売に寄与していきたいと考えます。
2つ目は、高い知的好奇心です。ゼミ活動において、忙殺されかけながらも、自分が学びたいと思ったマーケティングに全力を注いできたように、御社に入ったのちも製品に関する知識やマーケティングなど、常に学ぶ姿勢を大切にして、努力をしていきます。
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SUBARUの 会社情報
| 会社名 | 株式会社SUBARU |
|---|---|
| フリガナ | スバル |
| 設立日 | 1953年7月 |
| 資本金 | 1537億9500万円 |
| 従業員数 | 37,866人 |
| 売上高 | 4兆6857億6300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大崎 篤 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目20番8号 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 730万円 |
| 電話番号 | 03-6447-8000 |
| URL | https://www.subaru.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.subaru.co.jp/jinji/guide/ |
