2023卒の先輩がSUBARU総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社SUBARUのレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次はオンライン
2次は対面(アクリル板あり)
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部/その他二人は部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
レセプションをして、その後呼ばれる。
偉そうな人との面接後、人事部の若い人と話をする
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どこが評価されたかはわからないが、自分自身が今後の自動車業界に対してどう考えているかの意見をしっかり求められたのが印象的だった。
面接の雰囲気
偉そうな人たちが3人いたので非常に緊張したが、話をしてみると笑顔が絶えない雰囲気で、非常に話はしやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
日経
最終面接で聞かれた質問と回答
自動車業界が変革を迎えるという自分の発言に対して 君はどんな変化をとげると思う?
私は、自動車業界はハードの技術そのものよりも、世界観で差別化することが重要になると考えます。スバルの自動車は、エンジンが他社と比較して異なる技術を活用しており、それがスバルのファンを惹きつける理由でもあると考えます。しかしながら、電気自動車が一般化していくと想定される10年後などは、エンジンなど多くのパーツで構成され、企業それぞれのカラーが出る部分での差別化をすることが、多少困難になってしまうと考えます。その中で、しっかりとファンを作り、競合他者と差別化をしていくためには、車を乗ることによって、どのように自分自身の生活に影響を与えるのか、安全性などを通じてどのように他者に影響を及ぼすことができるかなどで差別化をしていかなければならないと考えます。そういった意味では、製品開発段階でのコンセプト作り、消費者に訴求する段階でのコミュニケーションの重要性が増すと考えます。
どうして、忙しいゼミに入って、その活動を乗りきることができたの?
理由は二つあります。一つは、成果を求めていたからです。ゼミ活動を行ってく中で、海外学会で発表を行い、マーケティングのプロフェショナルの世界で認められる水準まで高いアウトプットを残したいと考えて、ゼミ活動を行っていました。そのためには、一般の人がかける時間よりも、より多くの時間と労力をそそがなければ、高い評価を得ることのできう論文をかきあげることは困難だと覚悟を決めて、頑張ろうと腹をくくり増田。二つは、学生時代に頑張ったと言い切れる経験が欲しかったからです。私たち野世代は、2年生以降コロナ禍に突入してしまい、思うような学生生活を送ることができませんでした。しかし、それを理由に学生生活でこれといった成果をあげずに卒業することだけは絶対にしたくないと思い、コロナ禍でも関係なく活動ができるゼミ活動というフィールドで、自分が全力を尽くしたと言い切れるまで活動をしようと思い頑張ってこれました。
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SUBARUの 会社情報
| 会社名 | 株式会社SUBARU |
|---|---|
| フリガナ | スバル |
| 設立日 | 1953年7月 |
| 資本金 | 1537億9500万円 |
| 従業員数 | 37,866人 |
| 売上高 | 4兆6857億6300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大崎 篤 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目20番8号 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 730万円 |
| 電話番号 | 03-6447-8000 |
| URL | https://www.subaru.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.subaru.co.jp/jinji/guide/ |
