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【論理性重視、笑顔満載】【24卒】旭化成の事務系職種の2次面接詳細 体験記No.50031(非公開/男性)(2023/7/20公開)

2024卒の先輩が旭化成事務系職種の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒旭化成株式会社のレポート

公開日:2023年7月20日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 事務系職種

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は私が受けた2次まではオンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
中堅現場社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

接続後速やかに開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

落ちてしまった要因は、ガクチカにおいて前提の部分である「取り組んだ背景」を十分な論理性とともに説明できなかったことだと思う。やはり論理性は非常に重視されている印象がある。

面接の雰囲気

あまり笑顔がなく、かなり厳かな雰囲気だった。私が質問に回答している間も微動だにせず、緊張してしまった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします

私の強みは、「マメに、そして粘り強くコミュニケーションを取ることで他者と信頼関係を築く力」です。
個別指導塾のアルバイトでは、社会人の講師から生徒を引き継いだ際に、保護者の方から「学生の講師では不安だ」とご意見を頂きました。そこで私は、その懸念を解消するには密なコミュニケーションを通じて、自身の指導力や責任感を伝える必要があると考え、コミュニケーションの機会を増やす施策に取り組みました。そして、それを2ヶ月間粘り強く継続した結果、「先生になら安心して任せられる」と言って頂いた上に、週のコマ数を1回から2回に増やしていただく事ができました。この強みを活かし、御社でも社内の様々な部署の方と信頼関係を築きoneチームとして、お客様が求める価値を提供していきたいと思っております。

通信業界より素材メーカーを志望している理由は何か

素材メーカーの方が、人々の生活に対してより上流から幅広く貢献することができると考えたからです。IT通信業界はIoT化や5G通信サービス等によって「快適な暮らし」に大きく貢献している業界だと思うのですが、その上流に位置する素材メーカーであれば、半導体部材やフッ素樹脂の供給を通じてIT通信にも貢献でき、さらにその他領域にも幅広く貢献する事ができるので、私の軸に照らして考えた時に素材メーカーの方が私の想いを幅広く実現できると考えました。

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旭化成の 会社情報

基本データ
会社名 旭化成株式会社
フリガナ アサヒカセイ
設立日 1931年5月
資本金 1033億8900万円
従業員数 50,352人
売上高 3兆373億1200万円
決算月 3月
代表者 工藤 幸四郎
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
平均年齢 41.8歳
平均給与 800万円
電話番号 03-6699-3000
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
採用URL https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/

旭化成の 選考対策

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