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【説明力が光るリラックス面接】【22卒】旭化成の技術系総合職の1次面接詳細 体験記No.11828(東北大学大学院/男性)(2021/4/22公開)

2022卒の東北大学大学院の先輩が旭化成技術系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒旭化成株式会社のレポート

公開日:2021年4月22日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 東北大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインでした.

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事社員・技術系社員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

研究概要の説明
研究に関する質問
ESの関する質問

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究についてわかりやすく説明できたのが良かったと思う.それまでの他社の面接を通して説明力が十分に身についていたのだと思う.

面接の雰囲気

30代ほどの人事の方が基本的に明るく接してくださり,終始リラックスして面接をすることができた.オンラインでは入室前が一番緊張する.

面接後のフィードバック

ありました.
よかった点,今後心配な点について伝えられた.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

将来,そのようなエンジニアになりたいか

私は,ソフトウェアとハードウェアどちらにも精通したエンジニアになりたいと思っています.これは,私が現在ソフトとハードどちらも研究で扱っていることに根付いています.私の希望する機械系プラントエンジニアではどちらかというとハードよりの仕事が多いと思います.しかし,プラント全体で考えるとソフトウェアも利用されており,ハードのみでは成り立っていません.そうした中でソフト,ハードどちらかに偏ってしまうことはプラントの建設や運営において問題が生じてくると考えられます.なので私は,ソフトウェアとハードウェア両方に精通することで,この問題に陥らないようにしたいと考えています.そして,これは研究でハードとソフトの両方を扱っている私にできる強みだと思います.

旭化成について十分情報を得ているか?

「マイページのコンテンツをあまり利用していないようだけど,旭化成について十分情報を得ているか?」
マイページ等から各資料や説明動画を見てはいませんが,学内で開催された説明会には何度か参加しているためそのようなことはないと感じております.
「マイページから動画等を見ていないのはなぜ?」
研究が忙しく,十分に時間をとることができていなかったためです.また,マイページの情報量が多く,どのコンテンツから見ればいいのか分かりませんでした.
「就活における戦略をどのように考えていますか?第一希望が通れば終わるのか,全部受けてみて面接の雰囲気も考慮するのか」
後者の面接の雰囲気も含めて考えたいと思っております.
以降さらに掘り下げ

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旭化成の 会社情報

基本データ
会社名 旭化成株式会社
フリガナ アサヒカセイ
設立日 1931年5月
資本金 1033億8900万円
従業員数 50,536人
売上高 2兆7848億7800万円
決算月 3月
代表者 工藤幸四郎
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
平均年齢 41.5歳
平均給与 752万円
電話番号 03-6699-3000
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
採用URL https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/

旭化成の 選考対策

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