【課題解決力×ITで目標達成】【22卒】 大塚商会 営業職の内定ES(エントリーシート) No.65581（非公開/男性）（2021/12/10公開）

学生時代は、〇〇の段位の取得を目標に掲げ、サークル活動に取り組みました。入会当初、〇〇経験のない私は、経験のある同期との差を日々痛感していました。その中で、〇〇取得を目標に掲げた理由は、合格率三割と難易度が高い当段位を保有する同期がおらず、取得することで自分自身の自信に繋がり、また対外的な証明になると考えたからです。しかし、コロナ禍で練習制限もあり、練習量だけで勝負することが難しい状況でした。そこで私は、質を重視した二つの方法で、効率的な上達を図りました。一つ目は、自身の動きを撮影し、改善点をすぐに把握することで、時間当たりの効率を上げました。二つ目は、練習外においても映像を先輩に見て頂き、客観的なアドバイスを求めました。当活動を継続した結果、目標の〇〇を取得いたしました。この経験から、量と質を意識することで厳しい状況下でも課題解決でき、また具体的行動が目標達成に繋がることを学びました。 続きを読む

大学の〇〇会に所属する中で、式典や活動の写真をOB/OGに共有できない課題を、自身のサイト作成技術で解決した経験があります。当経験より、「デジタル化を通じ、世の中の課題解決をしたい」と考え就職活動しています。 当価値観のもと、業界で貴社に最も惹かれる理由は二点です。 ①マルチベンダーとしてハード、ソフト問わずお客様の課題や、ニーズに合わせて幅広いソリューションを提案できる点。 ②長い歴史の中で幅広い業界の実績と知見を持ち、今後も更に成長される点。 社会情勢が激しく変わりニーズが多様化する中で、お客様へ最適なソリューションを提供するには、業界横断的なITによる課題解決のノウハウは不可欠です。 貴社で積極的に最新技術を取り入れ、営業職としてお客様のニーズを正確に把握し、最適なソリューションを提供していきたいです。 続きを読む

私の強みは課題解決力です。この強みを活かし、所属するサークルの新入会員の退部率を大幅に改善いたしました。大学2年時、私は、新入会員の指導担当を行っておりました。当会では例年、新入生の三割が半年以内で退会する課題を抱え、指導担当として改善したいと考えました。そこで私は、退部した会員にヒアリングし、原因の多くが「会の固い雰囲気が合わないこと」と特定いたしました。　当課題を、練習外のコミュニケーション不足が起因すると仮定し、2つの取組みで改善いたしました。　一つ目は、課題と仮説を会全体で共有し問題意識を持ちました。　二つ目は、食事会や非公式の練習を開催し、交流の場を増やし接触頻度を高めました。　結果、意思疎通が活発になり、退会者は一割以下にまで減少し、今まで以上に一体感が高まりました。　この経験から、課題の原因を分析し、それに基づいた具体的行動が目標達成に繋がることを実感しました。 続きを読む