【困難をチャンスに】【23卒】 大塚商会 技術職 SEの通過ES(エントリーシート) No.71924（非公開/男性）（2022/4/15公開）

高校時代の部員が100人程のサッカー部での活動です。私は受験コースに在籍し、他の部員と違うスケジュールで練習に参加していました。当初は受験コースの選手は3人でしたが、受験コースであると監督に練習を見てもらえず、１人が退部してしまいました。全部員に平等な機会が与えられるべきだと考え、2人で環境を変えることをもう1人に提案しました。監督に目を向けてもらうためには、紅白戦で結果を残すことが重要であると考えました。私は中盤からのパスを、もう1人はシュートを得意としていました。チームの試合動画を2人で見返し、各選手のプレーの研究を行い、選手ごとに対策を考えました。これらの対策を基に、紅白戦では私が中盤でボールを奪い、もう1人へパスを繋ぎ得点するというシーンを何度も演出しました。この紅白戦の結果が監督に評価され、3年生のインターハイ予選では、共にトップチームでレギュラーを獲得しました。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は２つあります。１つ目は、様々な規模や業界にITを通して価値を提供できるからです。私は情報セキュリティに興味があります。セキュリティはこれからの情報化社会において、多くの人々の情報を扱う政府や大企業に限らず重要な要素であると考えています。それらを通して、規模に関わらず様々な業界、業種の人々に価値提供ができれば、大きなやりがいを感じることができると考えています。２つ目は、お客さまのニーズに合わせた最適な提案をすることができるからです。私はお客様に提案をする際に、その提案がお客様にとって最適でなければ意味がないと考えます。貴社であれば製品に縛られることなく、お客様のニーズに合わせた最適な提案をすることができると考えています。また、ワンストップソリューションによりオフィスまるごとトータルでサポートできるという点も魅力に感じました。これらの理由から私は貴社を志望します。 続きを読む

私は周りの人を巻き込み問題解決をする能力があります。私はフットサルサークルの代表を務めています。新入生を15人勧誘するという目標のもと、新入生を勧誘する役割を担っていました。しかし、コロナ禍であまり活動ができなかったため、上手く勧誘できず、サークル存続の危機であると感じました。そこで、私は幹部たちと話し合い、従来の取り組みを改良し、S N Sを活用することによって新入生不足を解決することにしました。ZOOMによる説明会や新入生に対する個別の対応など、1人ではできないことを全員で分担して行い、新入生との距離を縮めることで興味をもってもらおうと考えました。その結果、ほとんどのサークルが新入生を勧誘できていない中、新入生を23名集めることができました。このようにチームが困難に直面した際に最適な解決策を考え、周りの人を巻き込み実行する能力があります。貴社に入社した際にはこの強みを活かしたいです。 続きを読む