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株式会社長谷工コーポレーション

【笑顔満ちる高層空間】【23卒】長谷工コーポレーションの設計職(意匠)の本選考体験記 No.34903(芝浦工業大学大学院/男性)(2022/6/28公開)

株式会社長谷工コーポレーションの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社長谷工コーポレーションのレポート

公開日:2022年6月28日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 設計職(意匠)

投稿者

大学
  • 芝浦工業大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

面接会場や人事との面談でもアクリル板が用意され、徹底されていると感じた。

企業研究

これは長谷工に限ったことではないが、その会社名をamazonで検索してみるのは大切。長谷工コーポレーションの場合、新建築で特集が組まれているので、それを買って熟読するのが最も意義があると感じた。隈研吾さんや日建設計の山梨さんと社長あるいは会長との対談や、作品を網羅的に知ることができるのでオススメ。また、多摩に長谷工マンションミュージアムという施設があり、無料で見てまわれる。受付の人に「学生で御社を受ける」という旨を伝えると人事の人に伝えてくれる。そしてそれ以上に、ここの施設で長谷工の歴史や技術について学べることが多く、僕は二次面接前に車で一人で伺った。OB訪問はしなくても人事の評価が変わらないと思うが、喋ることに対する質と説得力が高まるので、できるならした方が良い。

志望動機

私は9歳の頃に高層ビルを見て建築設計への道を志しました。しかし大学院まで建築を学び、大枠としてのタテ「モノ」だけでなく、その内側で起こり得る「コト」を考えることに意義を感じました。そこで人間に最も近く、最も原初的な空間である「住まいづくり」を通して人々の笑顔を増やしたいと思い、高層マンションの設計をしたいと考えました。そのためには私が専攻していた意匠設計のみならず、「実績と信頼」が必要だと思います。貴社は土地収集から、立案・設計、施工・修繕といった川上~川下まで手掛け、68万戸もの竣工実績を持つ日本随一の企業であり、特命受注や竣工後のコミュニティ形成まで徹底しているため、エンドユーザー様を満足させる執念を感じました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
オンライン環境(Microsoft teams)

セミナー名

インターンシップ

セミナーの内容

前半は会社の説明会、後半は社員さんを交えた質問会。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

会社説明会は非常に丁寧で分かりやすく、大変有意義な時間だった。質問会はカジュアルな印象で、入社後のイメージを膨らますことができた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

早期選考という形で一次面接に通される。実質的には参加必須かと。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン環境(Microsoft teams)

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に接続し、その後人事の人に招待される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接なので、基本的な所を見られていると感じた。熱意とか以前に、質問に対する解答を明確に分かりやすく伝える練習が必要。

面接の雰囲気

説明会の担当者だった。特に緊張をほぐすようなこともなく、淡々と定例的な面接が始まった。とても緊張した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私は社寺建築の設計事務所にてロシアのプロジェクトに関わり、3D部門におけるリーダーを担当したことがありました。事務所自体が初めて3Dを導入したため、社員さんにスキルを教えたり役割分担を決めたりしましたが、思い通りに作業が進まず精神的に苦しんだことがありました。しかし社員さんとの昼食時に個別に時間を取って会話をし、副業をされている社員、結婚されている社員さんの仕事量を調整し、チーム全体の情報交換を円滑に進めました。その結果に得た、クライアント様に承諾して頂いた経験。それは大きな糧になりました。チームワークの中で私の傾聴力と統率力を磨くことができ、チーム全体のシナジーを最大限に発揮し、集合知のベクトルを合わせることができたと考えています。

あなたがこれまでにした、最も大きな挑戦は何ですか。

21歳の夏休みに行った3週間のヨーロッパひとり旅です。飛行機のトランジットを活用し、モスクワから北京まで計9か国を訪れました。金銭的に厳しかったのでほとんどの食事をホステルに付属する朝食のみでやり過ごし、「自分を異国の地に投げ出してみる」、そんな3週間を経験しました。これまでの人生で考えた時、あれ以上に「情熱のみで生きてきた」日々は無く、結果的に姉と母に借金をした経験、英語にそこまで自信がなかった状況まで含めて最も大きな挑戦だったと考えています。その経験が現在の自分の積極的な行動力を形成し、歌の作詞やキャンプ場の実施計画、ロシアでの日本庭園計画など、様々なご縁を結ぶことができています。それが僕の大きな挑戦です。

独自の選考 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

即日設計試験

選考の具体的な内容

A2方眼紙が2枚。集合住宅の共用部の設計。平面、立面、断面、内観パースと外観パース、コンセプトなど。3.5h。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン環境(Microsoft teams)

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長と人材開発部長
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事担当者にまず繋がり、面接での注意点の説明を受ける(敬語、会社の呼称など)。その後、面接官が2人になる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人事の人と対話するイメージを心掛けた。予め、1つ目の質問(意匠設計の希望する理由)は決まっていたが、緊張で頭が真っ白になってしまったが、焦らずにその場のアドリブで対応した。原稿を読まないように面接に臨むことが最重要。

面接の雰囲気

一次面接と比べると、カジュアルな雰囲気づくりに努めてくれた。回答よりも質問時間の方が長く、対話をさせて頂いている印象が強かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

どうして意匠設計を希望するのか?

①小さな頃から建築のアイデアスケッチを継続しており、元々デザインをすることに歓びを感じていた。自分の引いた線が空間として立ち上がる点にやりがいを感じた。②人間と建築が対話するためのインターフェースを作ることができるから。人生最大の買い物である住宅のデザインに携わり、人のために設計することが大きな建物になり、街を作れることに憧れがあった。③社員訪問で伺った際に聞いたことだが、構造や設備、環境設計のハブとしてトータルにデザインに関わり、プロジェクトを統括する責任のある仕事ができる。物事を進めていく上での統合的な管理業務を通して自己成長できると同時に、設計者としての本質的な貢献・やりがいに繋がると感じた。

長谷工でなにを実現させたい? 弊社作品で訪れた作品はある?

高層マンションの設計をしたい。私自身が小さな頃に東京駅に立ち並ぶ超高層ビルを見て建築の道を志したという経緯があります。今度は私自身の設計作品を通じて小さな子供たちに夢を与えるような建築を作りたい。

私は昨年7月に新建築で拝見したプラウドシティ東雲キャナルマークスに魅せられて、大学が近かったこともあってその日のうちに現場に行き、中庭を拝見させて頂きました。そこで印象的だったのは、入口付近にあった水盤です。建物の外側からエントランスホールを貫通して中庭まで貫通した水盤のデザインは、建物と環境が渾然一体となった美しいランドスケープの融合だと感じました。また、柱の細部意匠とそこに充てられた間接照明も美しいと感じました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長と人材開発部長と人事役員、設計部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、上層階に案内され、15分ほど待機させられる。そこで面接の注意点を説明される。その後大きな会議室に案内され、4人が座っていた。本来は学生2人のグループ面接らしい。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

熱意が大切なのは間違いないが、それよりもポートフォリオの3分間プレゼンが鍵。プレゼン後の質疑応答で設計部長とコミュニケーション取れるか。そこが大切。

面接の雰囲気

非常に緊張した。面接会場も仰々しい印象。緊張をほぐそうとしてくれる。プレゼンをして初めていつも通り話せるようになった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

集合住宅にあったら良いと考える機能は? 良いマンションとは?

音楽を堪能できる場所です。僕はいま国際寮に住んでいて、ギターやピアノ、人によってはバイオリンを弾ける人がいます。国際寮には音楽室があり、中庭を歩いていると確かに音は聞こえてくるが、姿が見えません。だから、もっと人が集まることのできる空間が必要だと思います。音楽で繋がるコミュニティに可能性を感じます。

南先生がおっしゃる通り、マンション内での住み替えや呼び寄せ、近居があるかどうかだと思います。高層階から老後に低層階に引っ越すとか、子供世帯が同じマンションに親を呼び寄せるなど、多世代を通じた同じ場所への執着意識が大切です。色々な世代が同じ居住意識で集合して生活するという集落への意識が良いマンションを決定付けると思います。

どうしてマンション設計?

人間に一番近い空間だからです。隈研吾さんがおっしゃっていたが、生き物に対してデリケートな部分を扱っている複雑で高度な建築形式が集合住宅です。建築における総合的な知識力やバランス感覚が必要で、一人の設計者としてマンションを設計できることは大きな力になると考えています。また、私が引いた線がダイレクトに人々の笑顔、生きる歓び、財産に結びつき、他のどの建物の設計よりもやりがいを感じられると感じました。住まいは人間と社会の両方に影響を与えることができ、都市の外観を作ることができる点にも惹かれています。私自身が田舎の出身で、高層住宅に対する憧れが強くあったので、その設計作業に携われる環境として貴社は唯一無二です。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

ビッグネームの会社で設計できる点。圧倒的なマンション業界シェアと信頼。また現実問題、意匠設計で就職できる会社で、長谷工以上に恵まれている環境は無いため。スーゼネは施工部が強すぎ、組織設計だと待遇面で劣る。

内定後の課題・研修・交流会等

7月に予定

内定者について

内定者の人数

設計職のみでは自分含めて7人

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

僕の場合は第一志望だったので問題なかったが、恐らく就活を辞めるように言われると感じた。内定の電話で既にそういう話をされた。

内定に必要なことは何だと思うか

人事は大変丁寧に就活生を扱ってくれる。面接前に面談の時間を取ってアドバイスをしてくれるなど手厚い味方。その分、優秀な学生を取りたい意識を強く感じた。意匠設計なら即日設計の対策を行った方が良いが、設計をまじめに解くよりは楽しんでアグレッシブに本番の臨むと良いと感じる。ポートフォリオは最終面接までは必要ない。3分でプレゼンするので多くても2作品。簡潔に、図解を入れて手差しで説明。あと最終面接では好きな建築家やマンションのことなど、建築の知識や興味を見てくる。割と急に面接で言われると焦るので注意。SPI対策は本番1週間前にやれば事足りる。それよりも面接の問答集を作った方が良い。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

一次面接で運動部だったかどうかを聞かれたが、長谷工は体育会系。だからそれに見合った人を求めている。オドオドしないで、事前の面接練習通りにリピートせず、ちゃんとその場所その時間にしか喋れない、見せれない自分を見せるということ。精神的に強そうに見せる事。上辺だけの面接対策だのテクニックだのに頼っていたら無理。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接で落ちる可能性は低いと感じる。恐らくは即日設計の評価点で意匠設計は内定者が選別されていく印象。それでも絶対に気を抜かずに気合い込めて面接に向かう姿勢が大切。企業理解は大前提にされているので、しっかりIRとか書籍で調べること。

内定後、社員や人事からのフォロー

OBの方が丁寧にポートフォリオのエスキスをして下さった。

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長谷工コーポレーションの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社長谷工コーポレーション
フリガナ ハセコウコーポレーション
設立日 1946年8月
資本金 575億円
従業員数 9,115人
売上高 1兆1773億5300万円
決算月 3月
代表者 熊野 聡
本社所在地 〒105-0014 東京都港区芝2丁目32番1号
平均年齢 40.3歳
平均給与 1057万円
電話番号 03-3456-5451
URL https://www.haseko.co.jp/hc/
NOKIZAL ID: 1131116

長谷工コーポレーションの 選考対策

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