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株式会社Speee

【自己分析×グループワーク】【23卒】Speeeの夏インターン体験記(理系/ビジネスコース組織開発インターンシップ)No.19693(非公開/男性)(2022/2/8公開)

株式会社Speeeのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒 Speeeのレポート

公開日:2022年2月8日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年7月 中旬
コース
  • ビジネスコース組織開発インターンシップ
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
  • 東海旅客鉄道(JR東海)
  • 阪急阪神ホールディングス
  • Speee
  • BIPROGY
  • デロイトトーマツサイバー合同会社
内定先
  • PwCコンサルティング合同会社
  • デロイトトーマツサイバー合同会社
入社予定
  • PwCコンサルティング合同会社

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

ビジネスに関して何も知識を持ち合わせていなかったので、どこでも良いから参加したかった ことと、ベンチャー企業に興味があったので。また、先輩に内定者がいて勧めてもらったというのも大きい。典型的なベンチャー企業というイメージだったので、とりあえずで参加を決めた。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

この企業で特別行ったという対策はないが、自己分析はしっかり行った。面接でこれまでの人生について深掘りされたので、受かりたければまず自己分析を行うのが良いと思う。他社の選考にも活きてくるので一石二鳥だと思う。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

協調性と最低限のロジカルシンキング、自己理解が非常に重要だと思う。

選考フロー

説明会・セミナー → グループディスカッション → 最終面接

説明会・セミナー 通過

実施時期
2021年02月 下旬

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生20 面接官5
1グループの人数
4人
時間
120分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
自由

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに繋ぐとすぐに始まった。説明の後、ブレイクアウトルームに分けられ、ディスカッションが始まった。その後発表して終了。

テーマ

うろ覚えだが、人材系企業の事業立案だったと思う。

進め方・雰囲気・気をつけたこと

雰囲気は少々緊張感があった。気をつけたこととしては、絶対に独りよがりにはならないように心がけた。あまりクリティカルな意見を出すことへの自信はなかったので、他の人に意見を聞いたりそれをまとめたりするという立ち回りをした。

採点者に何を評価されていると感じましたか?

協調性と最低限のロジカルシンキング

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに繋ぐとすぐに始まり、1時間ほど面接をして終了。

面接の雰囲気

面接官の方は、終始柔らかい口調で雰囲気も和やかだった。内容に関しては、結構深掘りされるので、それなりに準備していく必要があると思う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の人生について客観的に答えられたのが良かったと思う。面接では能力というよりも自己理解やカルチャーマッチの部分が見られていたと思うので、自己分析をしっかりしておくのが重要だと思う。

面接で聞かれた質問と回答

現在までの人生を大まかに教えてください。

幼少期は近所の子供といつも遊んでいた。小学校からサッカーを始めて、辛いことや嬉しいことなどを多く経験した。何かの目標に向かって努力したのも初めての経験だった。中学校時代も日常はほとんどサッカーで、主将を務めていたものの個人の成果にこだわることが多かったと思う。高校も基本的にはサッカーの毎日だった。主将を務めていて、初めて組織作りの難しさを感じた。大学時代はフットサルに力を入れていた。

家族や親にどのように育てられたか。

基本的には自由に育てられた。裕福ではなかったものの、やりたいことはやらせてもらえ、そのためのお金は捻出してくれた。一方で、細かい部分の金銭的な我慢は強いられていたと思う。また、親は外からの見られ方を非常に気にしており、礼儀作法などもうるさく言われたので、その辺については身についたと思う。勉強面に関しては、特に何も言われなかった。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
40人
参加学生の大学
自分のグループは旧帝以上の院生が多かったが、日東駒専の学生もいたのでさほど学歴は見ていないと感じた。
参加学生の特徴
コミュ力の高い学生が多かった。学歴は関係ないが、皆しっかりとした議論ができたので、地頭は良い学生が多い印象だった。
参加社員(審査員など)の人数
20人
報酬
なし
交通費の補助
あり
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの概要

事業規模を3倍にする組織施策の提案

インターンの具体的な流れ・手順

1日目の午前にアイスブレイクとしてゲームのようなものを行い、午後から二日目夜にかけてグループワーク。

このインターンで学べた業務内容

ビジネスを人事の観点から見ること。

テーマ・課題

事業規模を3倍にする組織施策

1日目にやったこと

午前に、アイスブレイクも兼ねて頭を使うゲームのようなものを行った。その後、昼食前にワークの説明があり、午後からワークが始まった。事前知識のようなものについての説明は特になく、資料を見ながら進めた。

2日目にやったこと

大枠を1日目で詰め、二日目は細部を詰めるような感じだった。人事の方や対象の事業部で実際に働いている方が会場内にいらっしゃったので、インタビューを行い一次情報を基に細部を詰めていった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

執行役員

優勝特典

ランチ

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

一つのグループにメンターが2名つき、フィードバックなどは手厚かった。1日目と2日目の途中、2日目の最後にメンターから個別フィードバックがあった。なぜ上手くいかないのか聞かれ、思っていることを述べたら「君はこういう点で言い訳をしている」と厳しめのフィードバックをもらったのが印象的だった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

時間の少なさに苦労した。1日半じゃどう考えても終わらないくらい自由度が高かったので、夜遅くまでzoom作業をしていた。夜中の作業はイライラした。ただ、社員さんもzoomに入ってくれていたのは素直にありがたいと感じた。結局、3時くらいまで作業した。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

協力的な雰囲気で進められていた。進め方について意見が割れたので、こういう考えもあるのかと勉強になった。

インターンシップで学んだこと

人事目線でビジネスを学べたことと自己認知を深めるという点では良かったと思う。前者はワークを通して、人事による組織施策によっても売り上げを伸ばすことは可能だと認識できた。後者に関しては、個別フィードバックで厳しい意見をいただいたので、自分を客観視する意識づけができるようになった。

参加前に準備しておくべきだったこと

組織についての勉強はしておけば良かったと思う。インターン参加前の推薦図書もあったので、一冊でも良いから目を通せば良かった。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

社風が自分に合っていないと感じた。比較的仕事に熱い人が多く、ロジカルも求められる一方でエモーショナルな部分も強要されるような雰囲気が肌に合わないと感じた。言い方は悪いかもしれないが、部活のような雰囲気で仕事をしたい人は合っているのかもしれない。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

やはり熱量の不足で弾かれると感じた。カルチャーマッチを重視しているように思えたので、社員さんと似た雰囲気の人たちが内定をもらえるのではないかと思う。社員さんは熱い人たちが多かったが、自分はどちらかと言えば淡々と仕事を進めたいので合わないと思った。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

先述したとおり、カルチャーマッチの部分。社風が根本的に合わないと感じた。働き方の部分で仕事に熱い人が多く、サービス残業も厭わないような雰囲気があった。後日入社した先輩に聞いたところ、実際にそのような働き方をしているとのことだったので、志望度は下がった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

上述したとおり、インターンシップで評価が高いかつインターン後の面談で選考を受ける意思を示せば、その後の早期選考に呼ばれるので。インターンでの評価が低い場合はどういった扱いになるのかはわからない。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

個別面談があった。インターンで評価が高いかつ面談で選考を受ける意思を示せば、早期選考や特別選考につながったようだ。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

ベンチャーを見ていた。自分は理系学生でビジネスの世界とは縁がなかったが、就職活動を初めて興味を持った。当時は「ビジネス=ベンチャー」という偏った認識をしていたため、ベンチャー企業を中心に見ていた。基本的にはGoodfindに登録されているようなITベンチャーのインターンシップ選考を受けており、当企業と似たような雰囲気の企業が多かった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

ゴリゴリビジネスをやっていくのは性に合わないなと感じた。ビジネスで成果を出す人は行動量の観点が優れていると思うが、自分はそこまでできないと感じたため。また、どちらかと言えば技術領域の方が興味があり、かつ学んでいて楽しいということを再認識できたので、ベンチャー企業の選考を受けることはなくなった。その後は、ITベンダーや鉄道など、いわゆる大手と呼ばれる企業群のインターンシップ選考を受けるようになった。

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2022卒 Speeeのインターン体験記(No.18370) 2023卒 Speeeのインターン体験記(No.20769)
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Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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公開日:2025年12月10日
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Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A. 3点ある。1点目は、アルバイト先の先輩が楽天に入社されていて面白そうだったから。2点目は、幼い頃から聞きなじみのある企業だったので、興味があったから。3点目は、サマーの時期もあり、幅広い企業を受けており、就活に慣れるため。続きを読む(全111文字)
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公開日:2025年12月8日
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公開日:2025年12月5日
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株式会社レコチョク

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公開日:2025年12月3日
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公開日:2025年12月2日
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公開日:2025年11月26日
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Speeeの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社Speee
フリガナ スピー
設立日 2007年11月
資本金 14億8881万円
従業員数 674人
売上高 157億2200万円
決算月 9月
代表者 大塚 英樹
本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号
平均年齢 29.3歳
平均給与 580万円
電話番号 050-17489400
URL https://speee.jp/
NOKIZAL ID: 1569100

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