【顧客主語でお客様を第一に考える】【21卒】キヤノンＩＴソリューションズのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9381（名城大学/男性）（2020/7/15公開）

あなた自身を自由にアピールしてください。/あなたの長所を教えてください。/あなたの短所を教えてください。/あなたの趣味を教えてください。/卒論・ゼミについて教えてください。/学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。/ＩＴに関するスキル、経験、知識、興味等について教えてください。/当社において興味のある事業を教えてください。/当社への志望理由と当社でやってみたいことを教えてください。

志望動機以外文字数が少ないため、簡潔に文章をまとめることを意識しました。私はコミュニケーション能力が一番伝わるように工夫しました。

SPIでした。参考書を一通り解いたぐらいで特別な対策は行っていません。

言語・非言語・性格

チームで活動した際でのコミュニケーション能力の高さをアピールしました。回答に対して深堀りを良くされましたが、しっかり自分の意見をもって答える中で、自分なりのリーダー像を伝えたことが評価されたと思います。

第一印象は2人とも堅そうな人でした。口調は圧迫するようなものではありませんでした。話をしっかり汲み取ってくださりました。

入社後にやりたいこと

私の強みは協調性です。理由は、信頼関係を築き、目標に向かい協力し合うことが出来るからです。
私は大学祭実行委員会として活動してきました。私は、大学祭の成功には互いに信頼することが必要と考えました。そこで、私は自分から相手を信頼することを意識しました。具体的には、入ったばかりの1年生にも簡単な仕事を任せ、信頼されていると思ってもらおうと努めました。このように築き上げた信頼関係が功を奏し、円滑に仕事が進み、期日に余裕をもって終わらせることが出来ました。
この経験から、大きな仕事でも互いに信頼し合うことが仕事の質・スピードに直結し、成功の秘訣になるのだと学びました。入社したら、周りの仲間と信頼・協力し、目標達成を成し遂げたいと考えています。

学生時代に頑張ったこと

私が大学生活で最も力を入れたことは、引退まで３年間続けた大学祭実行委員会の活動です。
私は委員会で看板装飾の責任者でした。大学祭での禁止事項を注意喚起する看板を自分達の手で色を塗り作成する仕事です。毎年期日より早めに終わる仕事ですが、昨年の大学祭準備期間は雨の日が多く、屋外でしか活動できない私達は作業が進みませんでした。そこで、私は晴れた日の活動時間を増やすため作業の流れを見直しました。具体的に、準備・片付けの効率化や翌日の作業予定の共有を下級生にも行いました。その結果、従来に比べ約30分長く作業時間を確保できました。これが功を奏し、例年通り余裕をもって作業を終えることができました。
私はこの経験から、不測の事態が起きても身近な所から工夫し変えていけば状況を立て直すことができることを学びました。

最終面接だったため、自分はこの会社なら成長できるとアピールをした。志望動機・入社後やりたいことも一次面接よりも明確に話すことで更に熱意を伝えたことが評価されたと思います。

見た目は堅そうな人達でした。ですが、不思議とリラックスできるような面接でした。自分の事を良く知りたいという姿勢があり、とても良い雰囲気でした。逆質問でも熱心に返してくださり、熱意も感じました。

アルバイトで何を学んだか

私は家庭教師会社のスタッフアルバイトをしています。
主な仕事内容は、生徒と教師の橋渡しです。ミスマッチすると教師変更や解約が起きることもあります。私は、ミスマッチを防いでお互いが楽しく授業できるマッチングにしたいと考えました。そこで、私は生徒の状況をできるだけ細かくヒアリングしました。科目の得意不得意や成績の現状だけでなく、性格などもヒアリングしました。生徒だけでなく、教師にもヒアリングをしました。こうすることで、科目だけでなく、性格の相性も良いようなマッチングを可能にしました。生徒や保護者様に、「紹介された先生と気が合って勉強も前向きにできるようになった」とのお言葉を頂いた時はとても嬉しかったです。
このアルバイトを通じて、相手の事を積極的に理解しようとし、相手に合った提案をする力が身についたと考えます。

大学の授業で力を入れたこと

私が学業で注力したことは「様々な角度から物事を考える」ことです。
私の学科では様々な環境とその環境を取り巻く問題を学んできました。実際に大学周辺の環境を調査する実習がありました。実習初期では良い評価を得られませんでした。原因を班で考えた時、評価の高い班は1点からアプローチしていないことに気づきました。これ以降、多くの視点から見て問題を浮き彫りにし、どう取り組むかを考えました。結果、高い評価を頂くことが多くなりました。
私は環境問題について考える中で、「様々な角度から物事を考える」ことが出来るようになりました。この「様々な角度から物事を考える」思考を生かし、お客様がどの角度から見ても満足いただけるシステム開発をしたいです。

選考が終わった後も内定者座談会を設けてくださり、会社についてもっと知ってもらいたい姿勢が伺えました。すぐ就活をやめるようなことは言われませんでした。

選考を通して、今の技術よりも人柄・ポテンシャルを重視している印象があります。具体的には、チーム内で自身がどの役割だったのか・リーダー経験・サークルやアルバイトでの自身の立ち位置などは深堀りも良くされました。内定するためには、企業分析も大事ですが、自己分析を突き詰めることが最も大事だと思いました。自身の経験のエピソードを多く持っていると良いです。そして、行動の動機や結果・その行動から何を得たかも明確に伝えられると更に良いと思います。

自分の考えをしっかり持っていると評価が高いと思います。何かをした結果より、なぜ行動をしたのかを明確に言えると良いです。あと、入社の熱意をどれだけ伝えることができるかも大切になると思います。逆質問も使って将来のことなど聞くと良いと思います。

面接では深堀りをよくされた印象が強いです。どこを突き詰められても良いように、事前に準備しておくことが大事だと思います。チームではどんな役割か・リーダー経験の有無やリーダーとして気を付けたことなども良く聞かれるので準備すると良いです。