- Q. 志望動機
- A.
ソフトバンク株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒ソフトバンク株式会社のレポート
公開日:2021年7月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
「企業研究」で行ったことは、大まかな事業の特色について調べました。これは、ソフトバンクグループ内で多くの領域分野を統合して、一分野にこだわらず、様々な領域からシステム開発を行っているからです。このことから、深く探らずに、浅く広く調査しました。特に具体的に調べておいて役に立ったことは、就活会議の就活速報です。例えば、質問された内容を参考にして、イメージトレーニングに使えることや雰囲気もあらかじめ参考にできるので大変役に立ちました。もっと調べておけば良かったことは、現役エンジニア様が今何をやっているのか、今後の目標などです。有益だった情報源は、採用サイトのインタビュー記事です。ソフトバンクのカルチャー文化が色濃く表れています。これを元に、キャリアパスを考えると想像しやすかったです。
志望動機
私は、ICT技術を用いて、より多くの人の日常生活を豊かにしたいという夢があります。この夢を叶えるために、貴社を志望します。貴社では、領域を定めず、幅広い分野で人々の暮らしにDXを推進しております。例えば、通信・流通・eコマースといったヤフー事業など私たちの暮らしに欠かせないシステムを提供しております。これらの開発は、ソフトバンクバリューを元に、若いうちから失敗を恐れず、PLやPMなどに挑戦でき、自己成長から貴社へ貢献できる機会がある点に、大変魅力を感じました。また、他にも、貴社のシステムは長年培ってきた独自の高い技術力と、強固な顧客基盤といった多くの強みを感じ、この強みを生かした品質の高いシステムを社会に提供できる点に、ぜひそのシステム開発に携わりたいと思い、志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。/自ら手で作成したものをご自身の役割も含めてお書きください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
マイページで入力
ESを書くときに注意したこと
設問の意図を何度も確認して意図に反しない内容を書くように注意しました。例えば、体験談ベースで書く個所です。どんな役割で、どんな思いで行動をしたのかということを細かく書いていました。
ES対策で行ったこと
キャリア支援センターを活用しました。ES添削と修正を繰り返して、納得が行くまでキャリア支援センターの先生方に協力頂きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を何度も繰り返し解きました。そのあとに、ナビサイトの模試で全国でどの位置にいるのかを確認しながら、苦手な分野の洗い出しをしておりました。最後に、本番の試験を何度も受けて、本番慣れをしていきました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:25問程度、25分程度
非言語:20問程度、20分程度
性格:290問程度、20分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のWEBテストだ!
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
JOB・MATCHING選考で、現役エンジニア様との面談
選考の具体的な内容
1:1の面談で、今までやってきた専門技術や研究の説明や相互理解のためにエンジニア様の仕事内容についての質問などが主な内容です。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
人事様との面談
選考の具体的な内容
アルバイトや研究に関して、どんな思いでどんな役割で、そこから得られたことなど履歴書にない情報を正確に伝える能力が問われる。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定承諾を決め手は、内定者フォロー面談です。ソフトバンク株式会社様は内定者一人一人に社員様が付きます。実際に、私もリクルータが付き、面談を行いました。面談を通して、教育体制が下流からしっかり携わらせて頂けるということに大変魅力を感じました。大抵、会社の規模が大きくなると下流工程は下請け会社に任せて、すぐにマネジメントコース限定で新人を教育していく実態があります。このことから、プログラミングや環境、テスト、運用などユーザに近い作業を体験したうえで、マネジメントのキャリアパスも確立させて頂けることから、大変魅力を感じ、内定を承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
後日、あります。現状は受けたことがないです。
内定者について
内定者の人数
200人前後だと思います。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
内定のお電話の際に、正直に別の会社と困っていることをお話をすると納得が行くまで考えてください、承諾期間は長めに設定をしているのでご安心くださいとフォローしてくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
様々な業界を見ることが大事だと思います。この「様々な業界見ること」とは、別々の業界をみることではありません。例えば、小売りとITを見ることではなく、同じ業界で、IT業界のSl・BlやWeb、ソフトハウスなど様々な領域を見ることです。自身の将来のイメージとやりたいことなどを念頭に分野別の良さ・よくない点をしっかりと把握した上で挑んでください。このことを、しっかりと確立することでソフトバンクでやりたいことも、他社との違いも自分なりの意見で面接の中でお答えすることで評価されると思います。是非、参考にしてみて下さい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
努力できるかどうかだと思います。就職活動を行う中で、一日2日で全体像を把握して選考を突破できることは難しいと思いました。ですので、継続して努力を続けられてどんなに失敗してもポジティブにそこから学べたことがあったことに喜びを感じて自己成長につなげられる人が必ず結果がついてくるのではないかと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ポートフォリオを外部に公開するESの設問がございます。ですので、日ごろから何か成果物を作りたいというモチベーションの元、あらゆる情報サイトなどから自分なりに何か作っておいたほうがいいです。私は3年の頃に、興味本位で作っていましたのでかなり助かりました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、フォロー面談がありました。内容は、就職活動のアドバイスからソフトバンクの良さ、やりたいことの確立を一緒に協力してくださりました。
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A.
私が御社を志望した理由は,新しいサービスを提供できる点に魅力を感じたからです.御社はNTTグループの中でも新しいインフラサービスの提供を行う部分を担っています.これまでに研究を進める中で,新しいことを考えたり,自分が考えたことが実現することにやりがいを感じまています.新サービスを提供している御社でも,同じように新しいものを作ることへのやりがいを感じながら働くことができると思い,御社を志望しています.また,私は通信の分野を専門としているため,御社でならこれまでの知識を活かしつつ働くことができると考えています.入社後も継続して知識と技術を取り入れ,新しいサービスを開発することで御社で活躍したいです. 続きを読む
ソフトバンクの 会社情報
会社名 | ソフトバンク株式会社 |
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フリガナ | ソフトバンク |
設立日 | 1986年12月 |
資本金 | 2043億900万円 |
従業員数 | 55,400人 |
売上高 | 6兆840億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宮川潤一 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 810万円 |
電話番号 | 03-6889-2000 |
URL | https://www.softbank.jp |